職場升遷秘訣

　　職場晉升，是指有等級之分的職務(wù)、職稱等，從低級別向高級別的升遷。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：職場升遷的秘訣。具體內(nèi)容如下，僅供參考閱讀:

　　秘訣一、勇于秀出自己

　　“酒香不怕巷子深”，這句老話在當(dāng)今競爭激烈的職場早已不再適用。如同明星要增加知名度必須不斷出席活動、在媒體曝光一樣，要想在職場樹立自己的個(gè)人品牌并提升其價(jià)值，要學(xué)會推銷自己，把自己當(dāng)做商品來主動宣傳，把職業(yè)含金量表現(xiàn)出來。正確做好個(gè)人品牌價(jià)值的管理，關(guān)鍵在于如何定位個(gè)人的品牌價(jià)值以及選擇恰當(dāng)?shù)耐緩絺鬟f個(gè)人品牌形象。

　　如何將自己的技能和工作的風(fēng)格最迅速的被人了解，包裝形成獨(dú)特的個(gè)人職業(yè)品牌，是必須要做的一項(xiàng)功課。如果你對自己的個(gè)人品牌價(jià)值毫無意識，很可能接受了低于你價(jià)值的工資，你的職位不能讓你發(fā)揮所長。而且，如果你不是有意識地給自己的品牌價(jià)值增值，將會被市場拋棄。

　　一般來講，知名度越高，個(gè)人品牌的價(jià)值也就越大。有知名度就有人關(guān)注、就有“眼球”，就有價(jià)值。

　　國內(nèi)著名職業(yè)咨詢專家白玲對記者表示，職場人士也需要學(xué)會包裝自己，形成自己的品牌。比如，學(xué)會展現(xiàn)自己的能力，不要總是把自己看得太小、太輕;需要填充我們的人格素養(yǎng)，比如職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任感、自我管理能力，都是包裝自己的東西。

　　提到作秀，搜狐公司CEO張朝陽可以說是個(gè)中高手。從創(chuàng)業(yè)之初，他的天安門廣告滾軸秀，到后來的登山秀、長城古裝游戲秀……不但提升了自己的知名度，也為公司的宣傳提供了眾多噱頭。在《2007個(gè)人品牌價(jià)值榜》上面，以推出富豪榜聞名中國的胡潤個(gè)人品牌價(jià)值為890萬元，列“社會活動家”中排名第一，總榜中排在第159位，比經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎、超級女生張靚穎、作家余秋雨還要高。借富豪榜，胡潤也成功地實(shí)現(xiàn)了他個(gè)人的品牌價(jià)值增值。

　　作為普通員工,“秀”自己更不可小視。如果你以為自己所有的工作都在老板的視野里，那這種想法就未免太一廂情愿了。事實(shí)上，老板最容易患“近視”，雖然你拼了老命，他卻視而不見。嚴(yán)格說來，這不完全是老板的錯(cuò)。通常，做老板的往往會把注意力放在比較麻煩的人和事上面，規(guī)規(guī)矩矩、腳踏實(shí)地做事的人反而容易被忽視。除非你打算繼續(xù)坐冷板凳，蹲在角落里顧影自憐，否則每做完自認(rèn)圓滿的工作，要記得向老板、同事報(bào)告，讓別人看見你的光亮。

　　“前程無憂”招聘網(wǎng)站曾做了一次關(guān)于“讓老板看到你的成績”的調(diào)查，有38%的受訪者表示，老板主動看到了自己的工作成績;27%的人認(rèn)為是經(jīng)過暗示和提醒老板才看到成績;而有35%的職場人認(rèn)為老板根本不注意自己的成績。

　　要讓老板看到你的成績，首先你要對自己的成績有一本賬，自己到底做了些什么，什么是符合公司要求的，什么是老板最需要你去做的。不要指望老板有時(shí)間和每一位員工進(jìn)行溝通，這是不現(xiàn)實(shí)的。老板也是人，不是神，不可能對每件事、每個(gè)人了如指掌，如果你想在公司有所發(fā)展，消極等待與默默工作都是不可取的，努力找機(jī)會讓老板明白你的想法，知道你工作的結(jié)果，才是積極的做法。

　　過于內(nèi)向的人在職場發(fā)展的另一個(gè)認(rèn)知陷阱是，害怕同事批評自己喜歡表功。在慣性的思想深處，我們一向以“謙遜”為美德，不習(xí)慣大大方方、直接地“宣揚(yáng)”自己，同時(shí)也對他人的“爭強(qiáng)好勝之心”存有非議。

　　秘訣二、跳槽實(shí)現(xiàn)跨越式增值

　　精心打造個(gè)人品牌，就是要實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值。如何更好地把自己的職場價(jià)值體現(xiàn)出來呢?有的人把個(gè)人品牌轉(zhuǎn)化為公司品牌或者產(chǎn)品品牌;有的人通過跳槽、升更高的職位尋求個(gè)人品牌提升的途徑;有些人找更好的機(jī)會、賺更多的錢后，樹立起創(chuàng)造財(cái)富的個(gè)人品牌;有的人通過講課、演講樹立個(gè)人品牌;又有些人通過出書、拍廣告、當(dāng)形象代言人等建立個(gè)人品牌。

　　對于大多數(shù)職場中人，跳槽能讓職業(yè)品牌迅速提高含金量似乎是一條真理。同時(shí)，內(nèi)部巧妙的職位輪換是職業(yè)品牌價(jià)值提高的又一個(gè)捷徑。(勵(lì)志一生 http://www.lz13.cn)遇到發(fā)展的瓶頸時(shí)，首先不要忽視在所服務(wù)的機(jī)構(gòu)內(nèi)部找出路的可能性。更重要的是還可以填補(bǔ)自己跨崗位經(jīng)驗(yàn)方面的競爭力缺陷。換位時(shí)要首先注意企業(yè)內(nèi)部可利用的職位，做好相關(guān)準(zhǔn)備?？纯雌髽I(yè)內(nèi)部有哪個(gè)部門、什么職位能夠勝任，針對性地去爭取。

　　唐駿是一個(gè)成功的個(gè)人品牌經(jīng)營的典型例子。擔(dān)任微軟中國的高層期間，他在這個(gè)平臺上充分建立了自己“高水平的、既懂中國又懂世界的職業(yè)經(jīng)理人”的個(gè)人品牌。他和政府有關(guān)部門、合作伙伴，特別是媒體保持了非常良好的關(guān)系，還寫文章和上電視，利用這兩個(gè)傳統(tǒng)媒體擴(kuò)大自己的知名度。最終，唐駿憑借微軟10年所成就的職業(yè)素質(zhì)和真功夫跳槽至盛大，身價(jià)順理成章一夜之間飆升至4個(gè)億。

　　秘訣三、如何打造“職場品牌價(jià)值”

　　你的品牌就是你的身價(jià)!美國電影業(yè)“大腕”伍迪·艾倫說，只要在工作中為人所知，那么，你就成功了90%。對演員是至理名言，對其他行業(yè)、個(gè)人品牌同樣重要。20世紀(jì)美國“鋼鐵大王”安德魯·卡耐基在一次演講中說：“一個(gè)人若想升遷，必須做出一些與眾不同的事情、一些超越自己部門范圍內(nèi)的事情。他必須引起人們的注意。”

　　要想讓自己成為職場里一個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)?ldquo;名牌”，你需要的是對自我的充分認(rèn)識和一份清晰的品牌推廣方案。

　　1、進(jìn)行“品牌定位”

　　你想要成為什么?你的工作有價(jià)值嗎?你有價(jià)值嗎?個(gè)性不同，每個(gè)人的品牌定位就不同。找出自己與他人不同的特點(diǎn)，別人認(rèn)為你最大的長處是什么?

　　明確你要建立個(gè)人品牌的要點(diǎn)和結(jié)果，設(shè)計(jì)相應(yīng)的品牌形象。

　　許多人埋頭苦干，做了許多事，但是他們所做的大部分都是智力含量很低的重復(fù)工作。如果最初工作時(shí)，這樣“跑龍?zhí)?rdquo;的工作非干不可，但時(shí)間一長，如果還繼續(xù)從事這樣的工作，就必須警惕了。

　　毋庸置疑，每個(gè)人的能力是有差別的，它既源于遺傳，也源于后天學(xué)習(xí)。因此，每個(gè)人都應(yīng)知道自己的能力所在，依據(jù)自己的能力設(shè)計(jì)人生道路。

　　經(jīng)營個(gè)人職業(yè)品牌如同經(jīng)營商品品牌一樣，就是設(shè)計(jì)、規(guī)劃、經(jīng)營自己的職業(yè)生涯。根據(jù)職業(yè)生涯的發(fā)展特點(diǎn)，職業(yè)品牌包含定位、承諾、推廣、包裝等經(jīng)營策略，所有的經(jīng)營策略，最后都是為了達(dá)成一個(gè)目的，那就是提升自己的品牌價(jià)值。

　　2、精益求精地完成工作

　　在確定一件工作值得干以后，應(yīng)當(dāng)精益求精地去完成它。毫無疑問，它將提升你的能力，當(dāng)然，還有你的品牌。

　　當(dāng)今時(shí)代知識更新很快，建立個(gè)人品牌更強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)能力。較強(qiáng)的工作技能是個(gè)人品牌的核心內(nèi)容。在工作場所，能力不強(qiáng)的人想樹立個(gè)人品牌難，就像一個(gè)產(chǎn)品，售后服務(wù)再好，如果三天兩頭出故障，也會讓客戶下次避而遠(yuǎn)之。精深的專業(yè)技能是個(gè)人品牌建立的重要元素。“個(gè)人唯有專精，(勵(lì)志一生 http://www.lz13.cn)才能生存，否則別人挑夢幻團(tuán)隊(duì)，不會想到你。”彼得·杜拉克在最新的著作中指出：現(xiàn)在個(gè)人專長的壽命，比企業(yè)的壽命長。如何將自己的技能和工作的風(fēng)格，形成一個(gè)特色，具備不可替代的價(jià)值，這是建立個(gè)人品牌的關(guān)鍵。而建立個(gè)人品牌是一個(gè)長期的過程，要不斷學(xué)習(xí)新知識、補(bǔ)充新內(nèi)容。

　　文憑、職稱、職務(wù)只是衡量個(gè)人品牌的一種非常外在的參考指標(biāo)。大多年輕人把精力浪費(fèi)在這上面，這是打造個(gè)人品牌過程中最舍本逐末的做法。要建立個(gè)人品牌，就要學(xué)習(xí)那些對自己職業(yè)有用的知識，不要學(xué)一些今后可能用得上也可能用不上的知識。市場經(jīng)濟(jì)令外在的指標(biāo)失去絕對的意義，固守文憑、職稱和職務(wù)的權(quán)威只是虛榮心再作怪。

　　3、有效手段打響知名度

　　讓別人知道你在干什么，你可以干什么，最重要的是，你可以干好。

　　可以在公司內(nèi)部的各種會上多發(fā)表言論，多向領(lǐng)導(dǎo)提建議，樹立企業(yè)內(nèi)部的威信。

　　在外部經(jīng)常提出新觀點(diǎn)、新見解，時(shí)常暴冷門，不但要緊緊跟住潮流，還要主動創(chuàng)造潮流，始終讓自己處在風(fēng)頭浪尖，時(shí)刻讓自己走在別人前頭。這樣才會引起職業(yè)顧問、獵頭公司、行業(yè)企業(yè)的關(guān)注。

　　與同行交流、溝通十分重要。參加行業(yè)協(xié)會、行業(yè)媒體舉辦的峰會、論壇，參加行業(yè)人士舉辦的酒會、聚會;在行業(yè)媒體上發(fā)表言論、文章，著行業(yè)之書立行業(yè)之言等都是行之有效的方法。

　　簡單地說，就是給自己一個(gè)獨(dú)特的定位，讓自己的特質(zhì)從人群中凸顯出來。個(gè)人品牌的重要性之所以日益凸顯，是因?yàn)槁殘鲆呀?jīng)發(fā)生改變，個(gè)性的年代需要你的個(gè)性。雇主也會因?yàn)槟惚憩F(xiàn)出來的價(jià)值而雇傭你，有效包裝不僅僅適用于產(chǎn)品推廣，同樣適用于個(gè)人職場生活的長久發(fā)展。而個(gè)人品牌就是這樣一種包裝手段。

　　4、后期維護(hù)同樣重要

　　當(dāng)你已經(jīng)建立了一個(gè)真正的個(gè)人品牌后，你需要將自己當(dāng)一個(gè)品牌來經(jīng)營，就像一個(gè)經(jīng)營產(chǎn)品或是經(jīng)營某個(gè)企業(yè)一樣，要維護(hù)品牌、延續(xù)品牌的生命力。