職場(chǎng)升職有沒(méi)有捷徑
職場(chǎng)心理專家指出,老板想你升職,需要考慮因素你的工作能力,還有你的人際關(guān)系、前景發(fā)展,甚至私人生活狀態(tài)。那么職場(chǎng)升遷有沒(méi)有捷徑呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的職場(chǎng)升職捷徑,希望大家喜歡。
職場(chǎng)升職捷徑(一)
1.升職,最好讓老板提出職場(chǎng)專家在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)一個(gè)重要的現(xiàn)象:82%的員工升職,是老板主動(dòng)提出的。職場(chǎng)心理專家指出,如果老板想為你升職,需要考慮的因素不僅限于你的工作能力,還有你的人際關(guān)系、前景發(fā)展,甚至私人生活狀態(tài)。員工永遠(yuǎn)無(wú)法站在老板的高度考慮問(wèn)題,而公司里的地位高低又決定著老板的對(duì)外形象。對(duì)你而言,升職是個(gè)敏感話題,對(duì)老板而言更加敏感!如果你希望職位得到提升,最好不要正面提出,這樣只會(huì)讓老板感到措手不及,最好的方法是盡力表現(xiàn),并旁敲側(cè)擊,讓老板向你伸出橄欖枝!
支招:一項(xiàng)有趣的職場(chǎng)心理研究顯示,37%的員工升職發(fā)生在老板休長(zhǎng)假前2周。利用這個(gè)心理法則,適時(shí)展現(xiàn)自己的工作能力吧!
2.入職頭銜和入職工資很重要為了進(jìn)大公司,為了積累所謂的經(jīng)驗(yàn),情愿自降薪水和職位?即使你是剛畢業(yè)的大學(xué)生,也要格外小心!幾乎每個(gè)老板都會(huì)對(duì)你說(shuō):“入職工資不重要,只要你努力工作,報(bào)酬肯定會(huì)增加”,你可能也會(huì)一廂情愿地認(rèn)為,“行政主管”和“行政經(jīng)理”看上去沒(méi)什么區(qū)別,工作性質(zhì)和工作強(qiáng)度都差不多,一切以獲得入職機(jī)會(huì)為先。但別忘了,你的入職頭銜和入職工資決定著你在公司的位置,職場(chǎng)中變數(shù)多多,今后你可能需要付出比別人多幾倍的努力,才能獲得理想的薪水和位置!
支招:入職時(shí),盡量多要些薪水是人之常情,人事專員口中那句“我們正在你和另一人中權(quán)衡考慮”的話,可能只是虛晃一槍。至于入職頭銜,在獲得工作機(jī)會(huì)的前提下,也要盡要求得高些!
3.忠誠(chéng)比聰明更重要一項(xiàng)覆蓋全球4000多名白領(lǐng)員工的調(diào)查顯示,在公司公布升職員工名單時(shí),超過(guò)一半的人會(huì)感到驚奇和意外。也就是說(shuō),那些最終獲得升遷機(jī)會(huì)的人,往往不是工作能力最出色的員工,“冷門選手”更易被升職。心理專家分析,職場(chǎng)中的“熱門選手”大都是業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工,但在老板眼里,有一種東西比工作能力更重要,那就是工作態(tài)度。千萬(wàn)不要自作清高,認(rèn)為只要做好分內(nèi)工作,達(dá)到出色業(yè)績(jī),就能最終升職。如果在平時(shí)工作中,老板感覺(jué)你賣小聰明、不值得信賴,不管你天賦多高,也無(wú)法獲得更高職位。一定要記住美國(guó)心理專家羅伯茨?希姆的話:在聰明和忠誠(chéng)面前,老板的選擇永遠(yuǎn)是后者。
支招:出色的能力能確保你安全地維持現(xiàn)有職位,卻不能有力地把你推動(dòng)到更高職位!在努力工作的同時(shí),花一點(diǎn)時(shí)間琢磨老板的心思,讓他感覺(jué)到你的忠誠(chéng)和可靠!
4.人事專員是老板的另一對(duì)耳朵有問(wèn)題找人事專員溝通?人事專員的職責(zé)是協(xié)調(diào)老板和員工間的關(guān)系?幾乎每一家公司的“員工手冊(cè)”上都會(huì)印有如上文字,但你不要忽略一個(gè)重要問(wèn)題:人事專員的頂頭上司和你一樣,是老板;人事專員也在努力工作,爭(zhēng)取獲得升遷機(jī)會(huì)。也就是說(shuō),不論公司人事表現(xiàn)得多友好,你都要認(rèn)清:你們之間的談話和通信內(nèi)容,必然會(huì)被原封不動(dòng)地傳到老板手中。就算你是在對(duì)部門經(jīng)理發(fā)牢騷,人事專員也會(huì)以“溝通工作”的名義,向你的部門主管一一匯報(bào)。不要對(duì)人事專員的“泄密”行為表示不滿,如果你處在他的位置,也會(huì)做出同樣的事!
支招:對(duì)老板不滿?想發(fā)牢騷?九成半的白領(lǐng)女性都會(huì)有這種煩惱!回家對(duì)男友訴苦好了,找到不滿情緒釋放點(diǎn),你才會(huì)坦然地面對(duì)職場(chǎng)中的風(fēng)云變幻!
5.小心請(qǐng)病假病假是公司的福利制度,在勞動(dòng)法的制約下,公司不得不遵守。新加坡職場(chǎng)心理專家調(diào)查發(fā)現(xiàn),73%的老板表示:不會(huì)為經(jīng)常請(qǐng)病假的員工升職。原因很簡(jiǎn)單,經(jīng)常請(qǐng)病假,證明你的健康狀況有問(wèn)題,沒(méi)有健康的身體,怎么面對(duì)大強(qiáng)度、大壓力工作?即使你已被老板列為“候選人名單”,經(jīng)常請(qǐng)病假,也會(huì)讓公司對(duì)你的健康狀況和工作態(tài)度打個(gè)問(wèn)號(hào)。雖然帶病工作不光榮,但因病停工更危險(xiǎn)!
支招:職場(chǎng)專家指出,事假比病假更安全!事假是突然發(fā)生的,具有不可重復(fù)性,而病假有可能重復(fù)發(fā)生,經(jīng)常打病假條,老板自然會(huì)為你的健康狀況捏上一把汗!另外,如果不是大病,不妨不請(qǐng)假,早晨來(lái)辦公室坐幾小時(shí),向老板打聲招呼后再告辭回家,這樣處理,最少能展現(xiàn)你誠(chéng)懇的工作態(tài)度!
職場(chǎng)升職捷徑(二)
職場(chǎng)升遷之路不要錯(cuò)過(guò)的酒局
很多人覺(jué)得下班了,該回家過(guò)自己的生活:公司請(qǐng)吃飯,同事聚會(huì),跟客戶一起吃飯這些浪費(fèi)時(shí)間,沒(méi)啥意思,都是本著能推就推掉,去了也是草草應(yīng)付了事。
卻是是這樣的,如果僅僅是為了工資,那么工作做好就行,其他的要做也行,算加班就行了^_^。但是,如果想獲得額外的報(bào)酬,那么這些聚會(huì)之酒局絕對(duì)不可以錯(cuò)過(guò)的,很多人會(huì)奇怪我這句話:額外的報(bào)酬?我們公司吃飯從不給報(bào)酬的呀。
我這里說(shuō)的報(bào)酬,是指基于常規(guī)工資獎(jiǎng)金以外的:可能是錢,可能是公司最新資訊,可能是公司同事對(duì)你的認(rèn)可程度的增加,也有可能是人脈資源,也可能是社會(huì)地位。很多一部分可能不是直接的錢,但是只要你善加利用,這些東西轉(zhuǎn)化成錢是很容易的事情
1、 通過(guò)聚會(huì),了解公司最新資訊;
工作技巧,八卦新聞,公司動(dòng)態(tài),業(yè)務(wù)計(jì)劃,項(xiàng)目進(jìn)展,員工褒貶都能拿到第一手的資料,有了這些,會(huì)讓勤奮工作的你,更加全面了解你工作的意義和怎么做會(huì)達(dá)到更好的業(yè)績(jī),怎么做會(huì)更省力。
2、 通過(guò)聚會(huì),增加同事對(duì)你的認(rèn)可程度;
因?yàn)榻涣?,彼此更加熟悉,更加了解。工作中的一些煩惱也可以在這種場(chǎng)合借題發(fā)揮一下,算是宣泄釋放壓力的一種好渠道。同時(shí)感情的交流會(huì)讓以后工作中的合作更加融洽,配合更加默契
3、 通過(guò)聚會(huì),增加人脈資源;
本來(lái)不是很熟的同事,因?yàn)橐淮尉蹠?huì),大家成了無(wú)話不說(shuō)的好朋友,這個(gè)作用不用我多說(shuō)的,有些甚至是因此找到對(duì)象,成為人生另一半。
4、 通過(guò)聚會(huì),提高社會(huì)地位;
如果想要達(dá)到提高社會(huì)地位的作用,那么就不是簡(jiǎn)單出席聚會(huì)就能做到的,還需要你主動(dòng)去交際去應(yīng)酬,能不斷得到他們的認(rèn)可,受到他們的尊重,慢慢你也能發(fā)起聚會(huì),或者說(shuō)久而久之你在他們心目中的位置會(huì)不斷上升,無(wú)冕之王非你莫屬。
當(dāng)然,這中間也有許多問(wèn)題,需要你注意的:少喝酒,特別是注意異性交往的分寸,避免酒后吐真言而無(wú)端得罪同事或者上司。
所以,在這種場(chǎng)合,不要隨便評(píng)價(jià)同事,特別是不在場(chǎng)的人。還有就是,如果說(shuō)了讓人誤會(huì)的話,事后一定記得跟人家道歉,下次還要注意對(duì)方是否在意了,如果發(fā)現(xiàn)他在疏遠(yuǎn)你,哪怕是‘可能’,也要想辦法去修復(fù)關(guān)系,不要因小失大。