職場實現(xiàn)升職加薪的不同方法介紹
職場實現(xiàn)升職加薪的不同方法介紹
鞥實現(xiàn)職場的升職加薪無疑是令人快樂的,實現(xiàn)升職加薪也是要講方法的,今天小編就給大家介紹職場實現(xiàn)升職加薪的不同方法,歡迎大家參考。
實現(xiàn)升職加薪的方法
1.傳統(tǒng)派
介紹:提倡通過兢兢業(yè)業(yè)、努力工作的方式來獲得加薪。這一門派看起來有些傳統(tǒng),但傳統(tǒng)的東西往往具有持久效力。
代表人物是《杜拉拉升職記》中所描寫的入職早期的杜拉拉,她積極肯干,任勞任怨,被人利用了仍然蒙在鼓里,但從長期來看并沒有受到損失,反而在后來都一一得到了超額回報。
2.現(xiàn)代派
干得好不如談得巧,加薪的餡餅不會自動從天上掉下來,與老板平等溝通、巧妙溝通,才是獲得加薪的關(guān)鍵。傳統(tǒng)觀點講究服從,現(xiàn)代觀點強調(diào)平等,因此這一門派被冠以“現(xiàn)代”二字。由于重視現(xiàn)實,強調(diào)平等,同時還有一點小小的技巧在里面,所以普遍受到了年輕人的歡迎。
代表人物是許多被稱為“80后”或“90后”的人群,他們重視自我,重視實惠,喜歡立竿見影,并敢于向老板提出多種要求,大氣而現(xiàn)代。
3.未來派
不要只顧埋頭拉車,還要大膽展望未來。及早選擇朝陽產(chǎn)業(yè)中的高績效企業(yè),即便是個人收入在本單位里只是處于水平一般,但也比別的行業(yè)、別的企業(yè)中的人多出不少。您想學(xué)習(xí)更多相關(guān)文章嗎?請加陳安之成功學(xué)微信號:caz2467每天分享:勵志,企業(yè)管理,銷售,團隊,情感,視頻等文章.幫助您更快的提升自己的學(xué)習(xí)力,實現(xiàn)夢想!這一門派從長遠發(fā)展入手,立足現(xiàn)在,面向未來,因此被稱作未來派。
代表人物很多,幾乎在每一代人群里都有,他們往往也是比較有心計的一類,職務(wù)晉升也往往一帆風(fēng)順。
4.實力派
業(yè)績是加薪的籌碼,能力是加薪的源泉,要想加薪,必須從內(nèi)到外全面武裝自己。這一門派強調(diào)實力、能力和業(yè)績,因此被命名為實力派。實力派的人物有魄力,有魅力,工作出色,但往往有一定的個性,在加薪及職務(wù)晉升上都會有一定的“隱患”,而且還經(jīng)常被人暗算。
如果在每個階段都能遇到貴人,則他們常常會被當(dāng)作一面“旗”(或者說是“功狗”,與“功人”相對應(yīng)。意為能干活的獵狗,終究要被人利用)來使用;如果運氣不好,則通常會活得很窩囊。
5.“野心”派
官高祿厚,晉升是加薪最好的途徑。與其緊盯眼前的蠅頭小利,不以職務(wù)晉升的方式“曲線救國”。在政治上有野心并不一定是壞事,為官一任,造福一方,當(dāng)?shù)墓僭酱螅驮接锌赡茉旄8嗟娜?,因?ldquo;野心”在這里是加引號的。
由于“野心派”的人眼睛盯著晉升,其他一切皆可以拋棄,所以常常顯得不夠朋友,過河拆橋,搞不好就就成為孤家寡人。但是,由于有權(quán)力的光環(huán),他們表面上都很風(fēng)光。
職場快速獲得漲薪的方法
1.身心放松地進行漲薪談判
在這個方面,女員工的表現(xiàn)不及男員工的,因為女性通常不夠大膽,在薪水的問題上表現(xiàn)不如男員工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你應(yīng)該拿到的薪水。在進行嶄新談判時,你要詳細地列出自己的工作成績。
2.調(diào)查并對比自己的薪水
在要求換崗或升職之前,員工一定要確保了解自己所擁有的技能值多少錢。對比你的薪水處于哪個水平。
3.成為不可缺少的專家
繼續(xù)做好自己的本職工作。與此同時,你還需要緊跟當(dāng)前形勢和行業(yè)發(fā)展。在這方面,你可以去參加行業(yè)會議,讀行業(yè)刊物,或定期和同領(lǐng)域的其他人召開午餐會議,旨在交流信息和想法。對于漲薪來說,這是很關(guān)鍵的一部分。
4.讓你自己處于“看得見的”位置
不管是在自己所處的行業(yè)內(nèi),還是辦公場所內(nèi),你都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。在工作中,你要勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)的內(nèi)容,并確定管理層知道你的貢獻。
5.更新你的技能
考慮接受那些能夠?qū)е律毜呐嘤?xùn)或資格認證。在一些企業(yè)中,如果你沒有學(xué)士學(xué)位,你就不可能有升職的機會。有些工作崗位需要MBA學(xué)位。如果你接受進一步的教育,你就有可能獲得升職的機會。尋找適合自己的網(wǎng)絡(luò)教學(xué),可能會讓你更快地獲得漲薪。
6.如果你重返校園,要確保會有回報
事先了解清楚自己的深造是否能有利于未來的漲薪,是一件非常重要的事情。原因很簡單,如果你“學(xué)錯了”對象,那么你的漲薪之路可能會變成“長跑”。你要弄清楚你的雇主給你提供了哪些再教育的好處。如果是雇主給你出學(xué)費,你或許就能“賺得更多”。
進行市場調(diào)查,看哪些大學(xué)文憑能帶來更高的收入。
7.吸收并適應(yīng)新方法
事情在迅速變化中?,F(xiàn)在的藝術(shù)形式,放到十年后就會過時了。當(dāng)工作內(nèi)容發(fā)生改變時,你不應(yīng)該暴跳如雷,而是應(yīng)該做第一個吃螃蟹的人。你對變化的熱情,以及對新系統(tǒng)和觀點的適應(yīng)力,將會讓你的雇主看到你的價值,而這將會讓你獲得漲薪。
8.善于接受批評
有建設(shè)性的批評能夠幫你改善你的工作表現(xiàn)。你不僅應(yīng)該滿懷感激地接受來自同事和老板的批評,還應(yīng)該將他們的意見反饋到自己的工作中。這種善于接受批評的態(tài)度,將幫你加分,并贏得升職加薪的機會。
9.增強你的交流技巧
不論你在公司中扮演什么角色,只要你能讀和寫,你就能成為佼佼者。
10.習(xí)慣于算數(shù)
很多上過大學(xué)的人卻沒有數(shù)字概念,哪怕是基本的改變,比如說如何閱讀一份財務(wù)報表。記賬是你應(yīng)該放在技能城池中的一項極好技能。
職場薪酬的影響因素
“其實薪水不是和勞動形成正比的,而是和勞動的不可替代性成正比!”突然看到這么一句話,覺得好有道理。
那么我今天來分析下薪水到底跟哪幾個因素有關(guān):
薪水跟市場人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的權(quán)重)
只要你所從事的工作市場上到處是企業(yè)需要,比如目前的新能源,智能汽車,外面是大量的機會求人才,這個人才市場,已經(jīng)轉(zhuǎn)入到賣方市場,人才是爺,人才薪水自然水漲船高。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求旺盛,薪水高便是如此。如果你所從事的工作,市場上看不到什么新的人才需求,哪怕你技術(shù)再牛,工作年限再長,甚至是總經(jīng)理也是白搭。供需關(guān)系調(diào)配價格的原理到哪兒都一樣。
人才需求旺盛,說明有持續(xù)的資金投入去搭建組織,資金是逐利的,資本的到來,說明你所從事的工作是高價值的。
說的遠一點,當(dāng)年的荷蘭郁金香引發(fā)的金融危機,也是如此,并不是因為郁金香值這些錢,而是市場需求激發(fā)的,現(xiàn)在的石油不斷貶值是這么個情況。
國內(nèi)某個公司的新能源研發(fā)的6年的主管,可以跟公司15年的總監(jiān)薪水平起平坐,雖然讓人頗為感嘆,但也是這個道理!他們公司新能源人才很被需要,管理人才不太被需要。
含金量有20%的權(quán)重
含金量意味著價值,含金量的核心判斷原則就是,如果公司離開你了,損失額度和風(fēng)險有多大,損失額度和風(fēng)險越大,含金量越高。
不可替代性有20%的權(quán)重
你是世界上獨一無二的掏糞技術(shù)能手,也無法高工資。還有,大家經(jīng)常能看到某些工作開掛的。
比如:數(shù)錢數(shù)的非常快,可以把麥當(dāng)勞的快餐以更快速度打包的印度阿三,還有不用看計算機就能迅速輸入數(shù)字計算結(jié)果的前臺小妹,可以做搟面飛起來的阿三。他們的工作不是一般人可以做的,但是不太被需求,含金量不高,工資也不高。
業(yè)務(wù)能力有20%權(quán)重
就是你把本職工作做好的能力,有了一份工作,你可以做好,也是非常重要的,具備20%的權(quán)重。
剩下5%我交給了其他因素
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