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職場新人獲得升職加薪的法則

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職場新人獲得升職加薪的法則

  職場新人在職場,想要升職加薪必須要尊重職場的法則。今天小編就給大家介紹職場新人獲得升職加薪的法則,大家一起來看看吧。

  職場新人升職加薪法則

  “有作為才有地位”是第一條職場法則。

  從這條法則可以引申到有地位才有高薪,簡單一下就是:有作為才有高薪。而有這個作為,就是要有過人之處,就需要努力需要付出,而且要比別人付出的要多很多。李明博12年從一般員工做到了社長,而在這12年里,他卻每天上至少16小時班,相當于做了24年。

  “付出才有回報”是第二條職場法則。

  無論是政府機關,還是企事業(yè)單位,現在基本都是看貢獻看水平給定職位,進而影響薪水。上班才兩個月,顯然無法看到一個人究竟有多大的水平,更無法看到他給單位的突出貢獻。與其抱怨不給漲工資,還不如踏下身子認認真真的去工作,通過工作取得成績,讓同事和老板感受到你存在的價值,最終就會有好的薪水。

  “物競天擇,適者生存”是第三條職場法則。

  現在職場處于一個接近充分競爭的一個時期,以前還講三天不努力,人就要落后,現在基本是一天不努力,你就跟不上趟了。這就涉及一個如何在競爭中勝出的問題,萬馬奔騰,還要有一馬當先,這個頭馬就需要有足夠的實力,能在馬群中脫穎而出。作為一個剛畢業(yè)的大學生,論資歷論經驗論人脈都不如老同事,唯有干勁和精力是自己的長處。要充分利用這兩個長處,勤奮加汗水,最終就是量變引發(fā)質變,工資也會自然的漲起來。

  工資的漲或不漲不是靠一時的勤奮所決定的,而是始終保持積極的工作態(tài)度,并在工作中有所建樹有所作為,不斷的去適應職場的變換,不斷的讓自己去進取,漲工資自然就水到渠成。

  升職加薪的職場方法

  一、領導們都喜歡給什么人升職加薪?

  1. 專業(yè)能力過硬的人

  按照領導的思維,選擇年底給誰升職加薪,必定是要找個能給自己干活兒的人,專業(yè)能力過硬能夠將工作做好,是領導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業(yè)能力,每天在辦公室里混日子,等著打卡下班,那么抱歉地通知你:新一輪的升職加薪又要與你無緣了。

  2. 工作之余思考One More Thing的人

  對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作后主動問領導還有什么任務,是你在8小時以外主動留下來加班,是你在項目完成后寫的總結報告……主動永遠是職場中的必勝法寶,別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。

  3. 懂得向上管理的人

  公司需要埋頭干活,低頭拉車的人,但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的,就需要你不僅要低頭干活,還要懂得在領導能夠看到的時候,發(fā)揮出自己的特長,給領導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領導匯報工作,把工作的亮點突出突出再突出,反復地告訴領導你的能力最出色!

  4. 有群眾基礎的精神領袖

  職場中除了得會做事,還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿,每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領導。很多領導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時,會綜合考慮他們在同事間的口碑,所以大家還要注意自己的個人形象管理。

  二、年底找老板“私談”,你應該怎么說?

  1. 切記別“假離職”變“真噩夢”

  對于很多人來講,由于不知道該如何向領導張嘴提漲薪、提升職,就想學別人提離職好讓領導漲薪挽留。大家注意,這個是職場中非常危險的一招,就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽,也不建議嘗試。提出離職的一刻,你們就已經被領導分到了“不忠心”的隊伍里,試想一個對公司沒有誠意真心,只看重掙錢多少的人,誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以,就算你這次成功,也說不定日后會因為一點點小錯被驅逐走人。

  2. 要懂得給自己業(yè)績列數據

  找領導談漲薪和升職,不是憑借一張巧舌,而是要有真實的數據支撐。在和領導私談前,一定要給自己的工作盤一下總結,把能夠數據化的東西盡量數據化,能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領導每天都很忙,不一定能記得住你每天都做了啥,所以一定要善于總結,讓領導一目了然地看到你的工作成果。

  3. 多一點真誠少一點套路

  無論大家找領導私談的目的是升職,還是加薪,記?。耗阋檬辗庞卸?,你的目的是加薪而不是吵架要挾老板??梢院皖I導講自己的能力在提高,負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高,需要領導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講,無論最后談判的結果如何,都要向領導表示自己的衷心,別因為工資沒長成,再把工作搞丟了,太得不償失。

  在這個世界上你只有做到非常努力,才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己,讓自己成為一個不可替代的人,永遠是一個職場人不能逃避的課題。

  職場升職加薪的原則

  1. 職業(yè)目標清晰

  不少職場人盲目跳槽,究其根本是職業(yè)目標不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標,那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此,要根據自己的興趣愛好、能力,結合3年來的經驗教訓,找出適合自己的目標。

  2. 學習充電,積累資本

  不少職場新人的職業(yè)目標是:找到一份月薪上萬的工作,爭取到中層管理的職位??墒?,你真的有達到該目標的資本嗎?所以,不要抱怨,當你還沒得到你想要的,也許并不僅僅是懷才不遇,還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電,為自己積累資本。

  3.保持“空杯心態(tài)”

  有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨,說自己本能找到更好的工作,迫不得已才來這里。有個故事值得深思:一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后來禪師接待了他,并為他沏茶??擅髅鞅右呀洕M了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻說:“是啊,既然已經滿了,為啥還倒呢?”禪師的意思是,既然你很有學問了,為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們,真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài),有能包容一切的胸懷。

  4. 遵守游戲規(guī)則

  有些人覺得,職場上處處是約束,充滿不公平。比如遲到了會被扣工資,加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系,就好像是一場游戲,游戲規(guī)則當然是老板定的。記住這句話:“如果你不是游戲規(guī)則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開!”

  身在職場,可能遇見不公,但不要抱怨,去充實自己,讓自己更具有競爭力,否則機會來了,你想抓都抓不住。

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