阻礙職場升職加薪的不良心理因素
阻礙職場升職加薪的不良心理因素
職場中有許多人要能力有能力，要勤奮也勤奮?？墒撬M入職場多年卻總是原地踏步，升職加薪永遠輪不到他，也許是自我的消極心理因素在作怪。今天小編就給大家盤點下影響職場升職加薪的不良心理因素，歡迎大家了解。
阻礙升職加薪的心理因素
第一，自我要求太過嚴格
職場中有許多人總是能夠嚴格的要求自己，在職場中每一步都想好該怎么走才是正確的，做每件事情之前都要再三思考，小心謹慎。雖然這樣的做法是正確的，可是真因為你的要求在別人眼里過于嚴格，讓被人有一種跟你在一起很累的感覺。
第二，碰到麻煩沖突只會躲避
在職場中，不少人多多少少都會遇到一些矛盾和沖突的。通常這種情況下我們應當選擇正確的方式去解決問題，如果你只是一味的躲避的話，問題解決不了，還會出現(xiàn)越來越嚴重的情況。
第三，在職場中比較大嘴巴，口無遮攔
在職場中大嘴巴的人是令人討厭的。因為什么事情都不能讓這些人知道的，一旦讓他們知道，我想周圍的四面八方很快就會知道這件事情。
第四，喜歡杞人憂天
不管在做什么事情，不管事情是簡單的還是困難的。他們首先想到的永遠只是壞結果，總喜歡干一些杞人憂天的事情。通常團隊正因為有這些人的存在，整個團隊的激情和信心都大幅下降了。
第五，自己的觀點永遠是正確的，不許旁人發(fā)表意見
職場中對于有這種心理狀態(tài)的人，也就是我們俗話說的“大男子主義太強”!不管是在生活中還是在職場中，自己永遠都是正確的，別人的意見都是不對的，所以別人的意見根本不用采納。
職場薪酬的影響因素
“其實薪水不是和勞動形成正比的，而是和勞動的不可替代性成正比!”突然看到這么一句話，覺得好有道理。
那么我今天來分析下薪水到底跟哪幾個因素有關：
薪水跟市場人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的權重)
只要你所從事的工作市場上到處是企業(yè)需要，比如目前的新能源，智能汽車，外面是大量的機會求人才，這個人才市場，已經轉入到賣方市場，人才是爺，人才薪水自然水漲船高。
互聯(lián)網行業(yè)人才需求旺盛，薪水高便是如此。如果你所從事的工作，市場上看不到什么新的人才需求，哪怕你技術再牛，工作年限再長，甚至是總經理也是白搭。供需關系調配價格的原理到哪兒都一樣。
人才需求旺盛，說明有持續(xù)的資金投入去搭建組織，資金是逐利的，資本的到來，說明你所從事的工作是高價值的。
說的遠一點，當年的荷蘭郁金香引發(fā)的金融危機，也是如此，并不是因為郁金香值這些錢，而是市場需求激發(fā)的，現(xiàn)在的石油不斷貶值是這么個情況。
國內某個公司的新能源研發(fā)的6年的主管，可以跟公司15年的總監(jiān)薪水平起平坐，雖然讓人頗為感嘆，但也是這個道理!他們公司新能源人才很被需要，管理人才不太被需要。
含金量有20%的權重
含金量意味著價值，含金量的核心判斷原則就是，如果公司離開你了，損失額度和風險有多大，損失額度和風險越大，含金量越高。
不可替代性有20%的權重
你是世界上獨一無二的掏糞技術能手，也無法高工資。還有，大家經常能看到某些工作開掛的。
比如：數(shù)錢數(shù)的非?？?，可以把麥當勞的快餐以更快速度打包的印度阿三，還有不用看計算機就能迅速輸入數(shù)字計算結果的前臺小妹，可以做搟面飛起來的阿三。他們的工作不是一般人可以做的，但是不太被需求，含金量不高，工資也不高。
業(yè)務能力有20%權重
就是你把本職工作做好的能力，有了一份工作，你可以做好，也是非常重要的，具備20%的權重。
剩下5%我交給了其他因素
職場升職加薪攻略
一、如何開口提加薪升職
1. 不要只拘泥于工資單和職位
如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等?；蛘邔⒓有揭筠D化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發(fā)展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。
2. 對自己的績效要有具體表述
除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數(shù)據(jù)化，表格化，這樣上司在看的時候一目了然，會很節(jié)省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處等，這都對你的升職加薪有積極意義。
3. 表達真誠
和老板談加薪要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時，對你產生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠。
二、升職加薪小技巧
1. 不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責任心
許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”，不只是看見你的業(yè)績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感，會覺得“當初錄取我時，也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時機。
2. 時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走。
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