工資從哪里來？

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　　“在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我們每一個(gè)人的工資都不是企業(yè)‘發(fā)’的，也不是領(lǐng)導(dǎo)恩賜的，而是通過我們辛勤的付出、努力工作所應(yīng)獲得的對(duì)等的回報(bào)，是我們自己‘掙’出來的。”細(xì)細(xì)琢磨此觀點(diǎn)，就能夠悟出許多深層次的道理。

　　工資從企業(yè)的利潤(rùn)中來

　　一個(gè)企業(yè)，生存的唯一理由就是創(chuàng)造利潤(rùn)，有利可圖是一個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的意義和目的。對(duì)于在企業(yè)工作的員工來說，勞動(dòng)是謀生的手段，只有通過勞動(dòng)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)有贏利，員工才能獲取報(bào)酬，才能有穩(wěn)定的生活保障。誰為企業(yè)賺得多，誰的工資就領(lǐng)得多。如果你不能為企業(yè)賺錢，只有被裁員或減薪。

　　工資從工作績(jī)效中來

　　在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)要想獲得很好的生存和發(fā)展，必須創(chuàng)造價(jià)值，而企業(yè)價(jià)值的獲得靠的就是員工業(yè)績(jī)。通常來說，一個(gè)成功老板的背后必定有一群能力卓越、業(yè)績(jī)突出的員工。老板心中分?jǐn)?shù)很高的職員，也一定是那些業(yè)績(jī)斐然的員工。當(dāng)然，他們將獲得豐厚的獎(jiǎng)賞，而業(yè)績(jī)差的員工則隨時(shí)會(huì)被老板解雇。高績(jī)效是好員工的顯著標(biāo)志，沒有績(jī)效，再聰明的員工也會(huì)被淘汰。

　　工資從職業(yè)精神中來

　　無論你從事什么工作，多做一點(diǎn)點(diǎn)，表面看好像吃虧了，其實(shí)并沒有吃虧。因?yàn)檫@樣不僅鍛煉了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定。多付出一點(diǎn)點(diǎn)是你必須好好培養(yǎng)的一種心態(tài)、一種精神、一種良好的習(xí)慣，它是你成就每一件事的必要因素。因此，無論你從事什么工作，都必須要求自己比別人多做一點(diǎn)。多做一點(diǎn)不會(huì)讓你吃虧，相反，你獲得的回報(bào)會(huì)更多。

　　工資從卓越的工作方法中來

　　沒有一個(gè)企業(yè)需要墨守成規(guī)、不思進(jìn)取、不敢改變的員工。改進(jìn)自己的工作方法，創(chuàng)新自己的工作思路是每個(gè)員工必須努力去做的事。要想成為最能為企業(yè)創(chuàng)造效益的員工，首先你必須具有主動(dòng)改變、主動(dòng)創(chuàng)新、主動(dòng)改善的意識(shí)和能力。唯有改變和創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量的新的飛躍。開拓創(chuàng)新是人類進(jìn)步的推進(jìn)器，是企業(yè)活力的源泉。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益好了，你的工資也會(huì)相應(yīng)的提高。

　　工資從高尚品德中來

　　一個(gè)人一生中，可能更換過很多不同的名片，但是有一張名片卻始終跟隨著你，時(shí)間越久色澤越真，這張名片便是：你的誠信。誠信不僅是一個(gè)員工最起碼的道德準(zhǔn)則，同時(shí)也是一個(gè)員工在職場(chǎng)取勝不可缺少的美德。忠誠是企業(yè)的需要，是老板的需要，但它更是你自己的需要，因?yàn)橐粋€(gè)人要靠忠誠來立足于社會(huì)，你自己才是忠誠的最大受益者。不求回報(bào)的忠誠，總能獲得意想不到的回報(bào)。

　　工資從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中來

　　一個(gè)企業(yè)成功的三個(gè)秘訣就是：服務(wù)、服務(wù)、服務(wù)。現(xiàn)在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，可以說就是服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。誰的服務(wù)搞得好，誰就能取勝。“讓客戶滿意，更讓客戶感動(dòng)”是企業(yè)一種全新的工作理念，它是衡量我們成功與否的最重要的標(biāo)準(zhǔn)。只有讓客戶滿意最大化，企業(yè)才會(huì)不斷地發(fā)展壯大，員工的工資才會(huì)最大化。