影響升職加薪的九點
升職是件令人開心的事情,如果少了加薪,這份開心就要大打折扣了。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的影響升職加薪的九點,希望你喜歡。
影響升職加薪的九點
1.經(jīng)常性遲到。你上班或開會經(jīng)常遲到嗎?遲到是造成使老板和同事反感的種子,它傳達出的信息:你是一個只考慮自己、缺乏合作精神的人。
2.拖延。雖然你最終完成了工作,但拖后腿使你顯得不勝任。為什么會產(chǎn)生延誤呢?如果是因為缺少興趣,你就應(yīng)該考慮一下你的擇業(yè);如果是因為過度追求盡善盡美,這毫無疑問會增多你在工作中的延誤。社會心理學(xué)專家說:很多愛拖延的人都很害怕冒險和出錯,對失敗的恐懼使他們無從下手。
3.怨天尤人。這幾乎是失敗者共同的標(biāo)簽。一個想要成功的人在遇到挫折時,應(yīng)該冷靜地對待自己所面臨的問題,分析失敗的原因,進而找到解決問題的突破口。
4.一味取悅他人。一個真正稱職的員工應(yīng)該對本職工作內(nèi)存在的問題向上級說明并提出相應(yīng)的解決辦法,而不應(yīng)該只是附和上級的決定。對于管理者,應(yīng)該有嚴明的獎懲方式,而不應(yīng)該做“好好先生”,這樣做雖然暫時取悅了少數(shù)人,卻會失去大多數(shù)人的支持。
5.傳播流言。每個人都可能會被別人評論,也會去評論他人,但如果津津樂道的是關(guān)于某人的流言蜚語,這種議論最好停止。世上沒有不透風(fēng)的墻,你今天傳播的流言,早晚會被當(dāng)事人知道,又何必去搬石頭砸自己的腳?所以,流言止于智者。
6.對他人求全責(zé)備、尖酸刻薄。每個人在工作中都可能有失誤。當(dāng)工作中出現(xiàn)問題時,應(yīng)該協(xié)助去解決,而不應(yīng)該一味求全責(zé)備。特別是在自己無法做到的情況下,讓自己的下屬或別人去達到這些要求,很容易使人產(chǎn)生反感。長此以往,這種人在公司沒有任何威信而言。
7.出爾反爾。已經(jīng)確定下來的事情,卻經(jīng)常做變更,就會讓你的下屬或協(xié)助員工無從下手。你做出的承諾,如果無法兌現(xiàn),會在大家面前失去信用。這樣的人,難以擔(dān)當(dāng)重任。
8.傲慢無禮。這樣做并不能顯得你高人一頭,相反會引起別人的反感。因為,任何人都不會容忍別人瞧不起自己。傲慢無禮的人難以交到好的朋友。人脈就是財脈,年輕時養(yǎng)成這種習(xí)慣的人,相信你很難取得成功。
9.隨大流。人們可以隨大流,但不可以無主見。如果你習(xí)慣性地隨大流,那你就有可能形成思維定勢,沒有自己的主見,或者既便有,也不敢表達自己的主見,而沒有主見的人是不會成功的。
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