應(yīng)對(duì)不同類型上司的溝通技巧
應(yīng)對(duì)不同類型上司的溝通技巧
說(shuō)起升職,可能相當(dāng)一部分職業(yè)人都會(huì)眼前一亮。職位升遷會(huì)帶來(lái)收入水平的提高、職場(chǎng)平臺(tái)的提升、個(gè)人資源的擴(kuò)展、職業(yè)發(fā)展的推進(jìn)……這些自然是每個(gè)人都喜歡的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的應(yīng)對(duì)不同類型上司的溝通技巧，希望你喜歡。
應(yīng)對(duì)不同類型上司的溝通技巧
1.與控制型上司的溝通技巧
這類上司具有強(qiáng)硬的態(tài)度;充滿競(jìng)爭(zhēng)心態(tài);要求下屬立即服從;實(shí)際，果決，旨在求勝;對(duì)瑣事不感興趣。
對(duì)這類人而言，要求做事干脆利索，不拖泥帶水，不拐彎抹角。面對(duì)這一類人，無(wú)關(guān)緊要的話少說(shuō)，直奔主題。
此外，他們注重權(quán)威，不喜歡下屬違抗自己的命令。所以，應(yīng)該更加尊重他們的權(quán)威，認(rèn)真對(duì)待他們的命令。在稱贊他們時(shí)，也應(yīng)該稱贊他們的成就，不必說(shuō)個(gè)性如何等。
2.與互動(dòng)型上司的溝通技巧
這類上司善于交際，喜歡與他人互動(dòng)交流;喜歡享受他人對(duì)他們的贊美;凡事喜歡親自參與。
對(duì)這類人而言，切記要公開(kāi)贊美，而且贊美的話語(yǔ)一定要出自真心誠(chéng)意，言之有物，否則，虛情假意的贊美會(huì)令他們反感，從而影響他們對(duì)你個(gè)人能力的整體看法。
對(duì)待這一類人要和平友善，也不要忘記留意自己的肢體語(yǔ)言，因?yàn)樗麄儗?duì)一舉一動(dòng)都會(huì)十分敏感。另外，他們還喜歡與下屬當(dāng)面溝通，喜歡下屬坦誠(chéng)的表達(dá)自己的想法。即使對(duì)他有意見(jiàn)，也希望能夠擺在桌面上交談，十分反感背后的議論。
3.與實(shí)事求是型上司的溝通技巧
這一類人講究邏輯而不喜歡感情用事;為人處世自有一套標(biāo)準(zhǔn);喜歡弄清楚事情的來(lái)龍去脈;理性思考而缺乏想象力;是操作性踐行者。
面對(duì)這一類人，可以省掉話家常的時(shí)間，直接談他們感興趣而且更具實(shí)質(zhì)性東西。他們同樣喜歡直截了當(dāng)?shù)姆绞?，不喜歡拐彎抹角。同時(shí)，在進(jìn)行工作匯報(bào)時(shí)，對(duì)細(xì)節(jié)要詳細(xì)闡述。
正所謂“伴君如伴虎”，一入職場(chǎng)直接影響你的職業(yè)前景和生涯的不是你的同事，也不是老板，而是你的直屬上司。你工作的好壞都他給你打分，所以和不同的上司共事需要用不同的方式，上面便是最常見(jiàn)的三種不同風(fēng)格的上司，以后與他們相處，要注意了哦!
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