社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場中職場政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。

　　初涉職場的人才，往往都急于顯露一下自己的才能和實(shí)力，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看。因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成，凡事都要爭個(gè)“先手”，有時(shí)動(dòng)不動(dòng)還要來個(gè)“搶跑”。但是，過早地掀起和卷入競爭，也會(huì)形成某些潛在的被動(dòng)。

　　初涉職場過早地掀起和卷入競爭，也會(huì)形成某些潛在的被動(dòng)

　　其一，是無形中將自己放在一個(gè)較高的起點(diǎn)和定位上。因?yàn)槟闾幪庯@露自己的才干和見識(shí)，人們就會(huì)產(chǎn)生一種心理定勢，認(rèn)為你總能比別人強(qiáng)。一旦你有遺漏和失誤，別人輕則說你還欠火候，重則落井下石，幸災(zāi)樂禍地說這是自高自大的最好報(bào)應(yīng)。

　　其二，會(huì)過早地卷入升遷之爭。升遷之爭存在的一個(gè)普遍規(guī)律便是淘汰制，通過不斷地淘汰來實(shí)現(xiàn)金字塔式的職位升遷。過早地進(jìn)入這個(gè)程序，就意味著有可能過早地遭到淘汰。況且有時(shí)的淘汰有可能是一種機(jī)遇和運(yùn)氣，有時(shí)會(huì)是人際關(guān)系失衡后一種權(quán)宜的矯正，更甚或是一種不公平不光彩的人為私欲的暗箱操作和利益交換。過早地卷入，可能會(huì)成為無辜的犧牲品。

　　其三，是根基不穩(wěn)，雖長勢很旺，但經(jīng)不住風(fēng)撼霜摧。倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌，卻一古腦兒地將十八般武藝悉數(shù)亮將出來，便是應(yīng)了中國那句忌語：“好話不可說盡、力氣不可用盡、才華不可露盡。”一旦成強(qiáng)弩之末，連魯縞都穿不過，那肯定會(huì)被嗤之以鼻，逐出場外，到那時(shí)豈不心血白費(fèi)、努力落空?

　　因而最終的成功者，往往是“后發(fā)”之人。與“先發(fā)”者之比，“后發(fā)”的優(yōu)勢就在于：

　　其一，沒有給人們一開始就形成起點(diǎn)高的心理定勢，而后每有進(jìn)步與發(fā)展，都讓人歷歷在目，反覺得此人有發(fā)展?jié)摿?，孺子可教也?/p>

　　其二，人們并沒有過早地把他作為升遷競爭的對手，即使他后來進(jìn)入角逐，人們也會(huì)寬容地認(rèn)為他是勤能補(bǔ)拙、笨鳥歸林，而不會(huì)早早地懷有先聲奪人、你撕我扯的忌恨。

　　其三，是漸漸積累資本，打牢根基。有時(shí)的厚積薄發(fā)，常常是不鳴則已，一鳴驚人，那股子氣勢，想擋都擋不住，功績俱在，不由得爭強(qiáng)好勝者不為之嘆服。