面試時跳槽的理由什么是最好的
面試時跳槽的理由什么是最好的
跳槽問題幾乎是每個求職者面試的時候，都會被問到的，那你知道該怎么機智回應(yīng)嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的面試時跳槽的理由，以供大家閱讀。
面試時建議說的跳槽理由
盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的辭職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
除此之外，還可以這樣說
1、追求個人發(fā)展：目前的職位限制，尋求更高的發(fā)展空間;
2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久;
3、家庭原因：比如異地回鄉(xiāng)等。
如何回答離職問題，HR才會滿意
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。
二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
六、要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。
面試的跳槽理由哪些不能說
1、人際關(guān)系
因為原公司的人際關(guān)系處不好而跳槽理由可千萬別說!每個企業(yè)都有人際關(guān)系，你走到哪里都離不開人際交流。如果你是因為這個原因跳槽，相信很難有單位會錄用你，因為在他們公司里也會有同樣的人際關(guān)系的難題存在。
2、對原公司的負面評價
面試的時候千萬別說前個單位的不好，即使他真的種種不是，也不能說!除非這個不足是全社會都知道的，比如韓國的SM公司，大家都知道他們的公司要求、規(guī)定非?？量蹋敲茨阏f的就是事實。否則，你所說的都只是自己的片面之詞，面試官會認為你適應(yīng)環(huán)境的能力不足，同時他也會擔(dān)心你將來再跳槽的時候會不會也這么評價他們。
3、收入問題
雖然跳槽的原因或多或少都有薪水的問題，但是你如果真的把薪酬當作跳槽的理由，那么面試官也會認為你太在意薪酬，會不會在將來也經(jīng)不住別的更高薪的誘惑而跳槽。
4、工作問題
一部分女職員，尤其是沒有結(jié)婚的女性職員。一旦結(jié)婚，很可能機會因為要搬到對方家庭居住而離職。結(jié)婚后的女性很難將家庭與工作做到平衡，這時候，要么就是家庭為主。家庭為主的女性工作起來就會有很多牽絆，比如不能出差、不能離家太遠、不能全心全力投入工作等。以工作為主的女性，雖然工作能很專心，但是又可能出現(xiàn)家庭矛盾等問題。
面試時千萬不能說的五大跳槽理由
No.1 對上份工作不感興趣(職業(yè)興趣不符)
網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷;而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機會。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此合適，才會建立起勞動關(guān)系。
如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了?
點評：“對上份工作不感興趣”以“絕對優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感!這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。
工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標，這是對自己的不負責(zé)任。連你自己都對自己不負責(zé)，何談公司對你負責(zé)呢?HR對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。
點評：不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。因為不能適應(yīng)而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。
希望智慧更多些，虛偽少一些。
No.2說老板/公司的壞話
網(wǎng)友“Yammie”：一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息。你這樣做，HR會基于保護商業(yè)機密的考慮，害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去。
網(wǎng)友“簡單”：不喜歡上司的管理方式。在職場，遇到一個自己順心的上司難，你只能去適應(yīng)你上司的管理模式。再難相處的上司，只要你用心，都會有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適，僅僅為了這一個理由而離職，我覺得有點太輕率了。
點評： 懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群，但這個族群恰恰很可能被HR視作“推卸責(zé)任”、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。首先，你客觀地評價一下自己，你究竟“懷”了哪些“才”?其次，這些“才”在你現(xiàn)有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)?再次，你通過什么方法去積極體現(xiàn)你的“才”了嗎?最后，公司的績效考核，以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)、同事的評估，不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方，真正的有才之人也會通過其他方式和工作內(nèi)容將它展現(xiàn)出來。因此，“懷才不遇”這個跳槽理由，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”。
No.3人際關(guān)系復(fù)雜
網(wǎng)友“vicsec”：“人際關(guān)系復(fù)雜”說明什么問題?你是想說明公司管理有問題，還是想說明你身邊的同事都有問題?人際關(guān)系在我看來是個人原因，為什么別人都不復(fù)雜，就你事最多?
點評：人際關(guān)系復(fù)雜這個理由看似很有理，但其實在HR那里是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼里，你卻是個“科學(xué)怪人”。俗話說得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就會產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。
No.4懷才不遇
網(wǎng)友“Vine”： 有些人總覺得自己做了很多工作，做出了很多成績，領(lǐng)導(dǎo)卻一點都沒看到。或者覺得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領(lǐng)導(dǎo)不識人。這種跳槽理由在我看來真是矯情，根本就是被害妄想癥! No.5工作壓力太大
網(wǎng)友“hr_sawas”：現(xiàn)在還有工作壓力小的工作么?是不是壓力一大，你就想跳槽了?
點評：有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?當出現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔(dān)下了?對于額外的工作任務(wù)，你是不是不會說“不”?如果以上回答皆“是”，那說明你只會悶頭做事，不懂為自己設(shè)計前途，更不懂管理的藝術(shù)。
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