職場(chǎng)人跳槽要遵循的11條守則
跳槽,幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽,會(huì)將你帶入職業(yè)成長(zhǎng)的快車道,而錯(cuò)誤的跳槽,則將你帶往職業(yè)生涯的停車場(chǎng)。下面是關(guān)于跳槽的11條建議。
1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性
現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽,而且往往跨行業(yè)跳槽,或者跨職位跳槽。這次是快速消費(fèi)品行業(yè),下次是服務(wù)業(yè),這次做銷售,下次做行政。這種跳法,十有八九到最后一事無成,一把年紀(jì)還要跟后輩去人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。正確的做法是進(jìn)入職場(chǎng)幾年內(nèi),就要選定自己的發(fā)展方向,在一個(gè)行業(yè)內(nèi)、一種職能崗位上堅(jiān)持做下去,力爭(zhēng)成為專家。跳槽可以,但卻絕不輕意換行業(yè)。
2.永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?br/> 哪怕你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)你想換工作時(shí),要對(duì)兩份工作所能提供的總體價(jià)值進(jìn)行比較。除薪酬外,還有企業(yè)實(shí)力、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、工作環(huán)境等很多方面的內(nèi)容。對(duì)于年輕人來說,個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)是其中最重要的,因?yàn)樗馕吨阄磥淼男匠辍?br/> 3.不要單純因?yàn)椴粷M而跳槽
有些問題是企業(yè)的共性,不管在哪個(gè)企業(yè),都有可能碰到相同的問題。人們往往會(huì)因?qū)δ壳肮ぷ鞑粷M而巴不得盡快逃離,殊不知,新工作上手以后老問題又會(huì)浮現(xiàn)出來。那時(shí)你怎么辦呢?再跳槽嗎??jī)H僅因?yàn)橐恍┛陀^的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實(shí)是一種逃避。所以,對(duì)現(xiàn)在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友,一定要捫心自問:“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問題?”成熟的人,會(huì)盡力找到目前工作的問題所在,盡力改善,逐漸拓展自己的職業(yè)生存空間。
4.不要因?yàn)榕时榷?br/> 職業(yè)發(fā)展就像跑馬拉松,短時(shí)間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比,總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。事實(shí)上,最初薪水高的人在未來的發(fā)展未必比起點(diǎn)低的人好。更重要的是,不同行業(yè),不同職能崗位,沒有什么可比性,盲目地與周圍同學(xué)朋友比較,只會(huì)讓自己心態(tài)失衡,跳槽失誤。
5.跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)發(fā)展過程中,職場(chǎng)人士需要通過個(gè)人職業(yè)能力、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來使自己增值,這就意味著,界定一次跳槽是否成功的標(biāo)準(zhǔn)在于,新的崗位是否表明自身職業(yè)價(jià)值的提升、新的平臺(tái)能否為自身職業(yè)價(jià)值的增值提供保障。用職場(chǎng)專家趙培勇先生的話講:跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)”,跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃,有利于自己的職業(yè)增值,要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個(gè)水平線上,既沒有讓你增加多少的薪水,也沒有讓你去承擔(dān)更大范圍的責(zé)任,你的職業(yè)技能水平也沒有本質(zhì)上的提高。