招聘廣告上的薪水有什么玄機(jī)

　　畫(huà)餅派表現(xiàn)：“月薪上萬(wàn)”、“百萬(wàn)年薪不是夢(mèng)”。

　　在人才市場(chǎng)，一家生物技術(shù)公司招聘客戶(hù)專(zhuān)員(3000~數(shù)萬(wàn)元)，儲(chǔ)備干部(3000~數(shù)萬(wàn)元)，部門(mén)經(jīng)理(5000~數(shù)萬(wàn)元)。而另一家生物科技公司招聘海報(bào)寫(xiě)著“百萬(wàn)年薪的機(jī)遇”。

　　提醒：諸如這樣打著“月薪過(guò)萬(wàn)”、“年薪百萬(wàn)”旗號(hào)的，雖然不多見(jiàn)，但對(duì)于想“快速致富”的求職者，無(wú)疑也具有很大的吸引力。只是要小心，餅畫(huà)得很大，但終究是畫(huà)的。

　　太極派表現(xiàn)：“面議”、“從優(yōu)”、“高于行業(yè)平均水平”、“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”。

　　聘市場(chǎng)上玩“太極”的企業(yè)很多，玩法就是使用一些模糊化語(yǔ)言來(lái)形容薪水，最典型的表現(xiàn)就是“薪水面議”、“待遇從優(yōu)”，還有些企業(yè)既想說(shuō)明自己的薪水高，又忌諱說(shuō)出具體的數(shù)字，于是用“高于行業(yè)平均水平”、“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”等字眼。

　　提醒：沒(méi)有標(biāo)明薪酬，意味著求職招聘雙方有一個(gè)“談薪”過(guò)程。對(duì)于基層員工，企業(yè)往往制定有統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，往上一套就可以了。但對(duì)于高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員，薪酬還是有不少談判的空間，應(yīng)聘者只有知道整個(gè)行業(yè)的薪酬水平，才能把自己的身價(jià)“拿捏準(zhǔn)”。

　　區(qū)間派表現(xiàn)：1600~5000元/月，2000~15000元/月。

　　一家投資公司在人才市場(chǎng)招聘客戶(hù)專(zhuān)員，月薪從1600~5000元，工資跨度超過(guò)3000元，環(huán)顧這家公司其他崗位，赫然發(fā)現(xiàn)行政文員和商務(wù)文員的工資才 2000元和2200元。另一家美容學(xué)院招美容師(2500~6000元)，美容導(dǎo)師(3500~8000元)，化妝講師(4000~10000元)，工資跨度分別是3500元、4500元、6000元。最夸張的是一家信息技術(shù)公司招聘電話文員(2000~10000元)，商務(wù)代表(2000~15000 元)，工資跨度分別為8000元、13000元。

　　提醒：對(duì)于像1600~5000元這樣大跨度的薪水，你是相信前者，還是相信后者?我們?cè)儐?wèn)了在上面這家投資公司工作的李小姐。她表示，客戶(hù)專(zhuān)員其實(shí)就是銷(xiāo)售，她自己就是客戶(hù)專(zhuān)員，上個(gè)月只拿到2000元，只有少數(shù)人可以拿到后面一個(gè)數(shù)字。而拿到高薪需要努力、天分與人脈等因素，因此，薪水“看低不看高”對(duì)求職者是最現(xiàn)實(shí)的。