導(dǎo)語：我為什么要換工作，換工作后有什么好處?下面有學(xué)習(xí)啦小編為你分享這篇文章。

　　幾個月前我把工作從兼職(編輯和撰寫這個博客)又轉(zhuǎn)成了全職(撰寫報道)。

　　這是一個艱難的決定，我花了將近一年時間才最終下定了決心。我知道新聞傳媒界的全職崗位十分緊俏，但凡有點機會我就應(yīng)該抓住。能和我十分尊重的經(jīng)理們一道共事也讓我心動不已。我對自己從事的這一行當(dāng)也饒有興致(寫寫職場及經(jīng)營管理方面的話題)，而將我的一些構(gòu)思付諸實施可以讓我實現(xiàn)部分職業(yè)理想。我的工資也會翻番(但是很大一部分是馬上要花到孩子的看護上去的)。

　　與此同時，我也要放棄一些東西，在我做兼職的三年多時間里這些東西對我真是太寶貴了：時間。由于在家工作，我感覺與孩子們的日?；顒勇?lián)系緊密。但是時間不僅僅是指與孩子們共處的時間，還包括屬于我自己的時間，用來鍛煉身體、探望朋友、讀書看報的時間，沒有老是趕時間的憂慮，時間永遠充裕而從容。我也要放棄我熱衷的這項擔(dān)任博主并與欄目讀者互動的工作。

　　然而最終我還是準(zhǔn)備接受新的職業(yè)挑戰(zhàn)，部分原因是我在讀了《紐約客》(New Yorker)刊登的一篇關(guān)于Facebook首席運營長謝麗爾·桑伯格(Sheryl Sandberg)(前谷歌副總裁)的特寫文章之后受到了鼓舞。桑伯格說，男人在職場承擔(dān)挑戰(zhàn)時鮮有猶豫，而女人則不愿意“鉆研”事業(yè)，也不樂于接受能讓她們大顯身手的任務(wù)?！都~約客》的肯·奧萊塔(Ken Auletta)在這篇特寫中寫道：

　　她力求達成工作和生活的平衡，并逐漸意識到，在谷歌和別的公司，太多的女性員工在當(dāng)了媽媽之后就退出了職場，部分原因是因為她們沒有費心去找一個生孩子前自己喜歡的工作。在谷歌工作的六年時間里，她雇傭了數(shù)十名男女高管，但是，她說，“男人走到了前面。男人拼命要求新的任務(wù)、職位晉升、下一件要做的事、下一項讓他們施展才華的工作，而女人──雖不是全部，但卻是多數(shù)──則需要督促：”你難道不想做這件事嗎?‘“

　　讀到這里的那一刻，我有一種“女孩，向前沖!”的沖動。沒過多久我告訴老板我決意回來做專職。而我丈夫也同時決定辭去他在一家全球性科技行業(yè)巨頭公司的工作，轉(zhuǎn)而投到一家小一點的預(yù)備上市的公司門下。因此，我一直在認(rèn)真考慮何時接受新的職業(yè)挑戰(zhàn)更合適。

　　事情不是那么容易的。我丈夫恰好在同一時間開始新的工作，不僅如此，我的小兒子(快兩歲了)最近也剛被送去托兒所，之前他一直在家由保姆和我照料。結(jié)果，我們家在家務(wù)和時間安排上都有很多改變。

　　我沒有實時跟進描寫具體發(fā)生的變化，因為我目前正需要緊張?zhí)幚泶罅康氖虑?，我需要時間審視我們所做的選擇是否運作平穩(wěn)。

　　不過到目前為止一切安好。我的新工作讓人充滿活力，雖然我的確很懷念時間從容的感覺(更別提到健身房悠閑地健身了)，我也很懷念每天與讀者朋友們的互動交流。

　　讀者朋友們：接受職業(yè)的挑戰(zhàn)對你們來說什么時候更合適?你們什么時候錯失過良機嗎?你們有沒有和配偶同時接受職業(yè)挑戰(zhàn)?情況怎么樣呢?