為什么離職-案例分析

　　離職理由之——加薪了，我走人(李先生某公司職員)

　　每次面對著老板，好不容易鼓起來的勇氣又癟了下去，已經(jīng)不下5次了。“什么事”，老板一問，“有事想請教”，我通?；琶Φ亓碚乙粋€借口。

　　這一次，我已跨出了門口，但那瞬間生起一股豪氣：希望您能考慮提高我的薪水。這話一出口，立馬感到一種說不出的舒暢。老板顯然沒料到，但他很快就控制住情緒，而且，出乎我意料的是，老板當即表示同意，但加薪幅度需要考慮一下。最后，他加了句：你為什么不早跟我說呢?

　　隔了一天，人事部經(jīng)理通知我，從這個月起，按我的要求，給我加50%的薪水。這是我有生以來第一次，也是惟一一次向老板提出加薪。然而，一個多月后，我走了。

　　老板大惑不解，甚至承諾，如果我還嫌薪水低，可以再加。但我走的原因不是薪水?？傆羞@樣的企業(yè)，它們極少珍惜已擁有的人才，或者把自己的人才不當成人才，總是艷羨別人的人才，當人才失去時，才覺得珍貴，才采取措施。“為什么不早告訴我?”我一直在想老板的這句話，是否我不提加薪，他就永遠不會考慮我的需求。

　　點評：失敗了可能會失望，但若從不嘗試，則注定要失敗。無論替哪家公司、哪個老板打工，永遠別忘記你賣的最重要的產(chǎn)品就是你自己。加薪本是正常的事，你絕對有理由主動來扭轉(zhuǎn)這種局面，老板縱有千萬個理由，如果你不大膽去嘗試提出加薪，怎么會知道結(jié)果就是失敗?

　　離職理由之——為嘗試新的工作(小A某報社職員)

　　工作兩年，每天的工作都是千篇一律，枯燥而乏味。一年中也難有一次培訓的機會，薪資也無增長，時間久了就尋思著換個工作?？墒且恢倍枷霌Q一個行業(yè)，而最想進的企業(yè)是IT公司，但又沒有IT行業(yè)的工作經(jīng)驗，因此蓄謀己久的離職念頭只能擱淺。

　　俗話說“舍不得孩子套不著狼”，不離開這個公司，就無法尋找新的就業(yè)機會和發(fā)展的空間，經(jīng)過反復(fù)的思考我毅然離開了報社。但經(jīng)過幾個回合的求職面試，每次都興沖沖地帶著希望走進招聘會，又帶著失望走出來。無奈之下，只好選擇培訓，重新為進入IT行業(yè)做準備。

　　點評：在一個有潛力的職場里，個人資本會成幾何級數(shù)裂變增值;而把種子和汗水撒到鹽堿地里，則可能顆粒無收。在采取新的行動之前，一定要胸有成竹，放棄己有成就的領(lǐng)域而轉(zhuǎn)投他行確實不易，不但要從頭學起，而且還要承擔經(jīng)濟上的損失和精神上的壓力。每次對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設(shè)定，要看是不是“跳”有所值，分析一下你所在的職場是沃土還是瘠地，是不是真的就沒有開墾的價值。如果不是，就要從自己的主觀上找找原因，并不一定非要跳槽轉(zhuǎn)行。