不適合裸辭的四種情況
不適合裸辭的四種情況
情況1:新人無法融入團隊
網(wǎng)友“幸福花”表示,自己進入公司三個月后,還沒有挨過試用期,便辭職了。因為辦公室那些老員工都不怎么搭理她,中午吃飯也是成群結(jié)隊的不帶她去。這讓她感覺很孤立,就辭職了。
職場專家表示,其實這是很多新人進入公司會遇到的問題。根本上說不是職業(yè)的問題,是人際
交往能力有待提高。你現(xiàn)在是可以離職,但是你沒法保證去下個公司不會遇到類似的問題。團隊融入要有個過程,實在融入有困難,要盡快向管理者或HR尋求幫助。
情況2:一時沖動說走就走
網(wǎng)友“楓葉”在論壇中指出,一直是一個按部就班的人,但是工作兩年后,突然覺得很無趣。畢業(yè)后就被安排在一家國企工作,雖然工作輕松,但是每天的生活比較枯燥單調(diào),還要看領(lǐng)導(dǎo)臉色,覺得太壓抑,所以就裸辭了。
職業(yè)發(fā)展專家王鵬表示,有時候越逃避越容易惡性循環(huán)。“裸辭本身不是問題,問題是裸辭了狀態(tài)就會好嗎?”目前,職場上很多人在職業(yè)生涯缺少職業(yè)探索 的階段。大多數(shù)人都是按部就班地接受完所有的教育然后就業(yè)。但是在就業(yè)前對做什么職業(yè)或者什么職業(yè)適合,這件事基本上是沒什么概念。這就導(dǎo)致了一旦進入職 場發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)就馬上斷定自己不適合。但是自己到底適合什么職業(yè)又完全沒方向。要么被困在已有的崗位上怨天尤人,要么進入頻繁跳槽的死循環(huán),折騰幾年之 后會更加迷茫。“初入職場,無論是進入哪種類型的企業(yè)都會遇到職場適應(yīng)的問題,很正常。適應(yīng)力本身就是一種很重要的職場能力。”
情況3:離職看上司
另外,還有一些職場人士反映,有時辭職也許就因為和某個領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)。而職場專家則表示,個人是否要跳槽和老板的去留沒有絕對的關(guān)系。老板走了,如果你 留下來還有晉升、發(fā)展的機會,那為何要跳呢?如果老板離開了,你個人在企業(yè)的發(fā)展計劃因此中斷,且留下來對你知識、技能的提升都毫無益處,那就不要猶豫, 趕緊跳槽??傊?,職場中的個人選擇都應(yīng)該以自己的職業(yè)規(guī)劃為準則,對于敬重的老板,我們可以學(xué)習(xí)他的長處,可以感激他的知遇之恩,但是否要跟隨他一起跳 槽,還是要慎重考慮。
情況4:騎驢找馬心不安
網(wǎng)友“清水”在前程無憂論壇中寫道,在公司任職有兩三年了,可是由于行業(yè)較為冷門,公司的效益一直不理想,每年的漲薪幅度都微乎其微。所以,他想要換一份薪資更加高的工作,但出于良心不安,所以就選擇了裸辭。在他看來,“騎驢找馬”對公司而言不公平。
職業(yè)發(fā)展專家王鵬表示,只要你在不影響公司利益的情況下,合理地去尋找新的發(fā)展機會,如果有了新的機會,安排好收尾工作,交接好崗位,保證你的離職 不會給公司帶來直接利益損失,那么就沒有問題。相反,你沒有騎馬找馬,純粹裸辭。但只要你以任何形式損害公司利益,崗位沒交接好說跑就跑,搞得公司青黃不 接,就算你不打算再找工作了,這也是沒有道德的。