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跳槽前請三思

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跳槽前請三思

  觀點一:跳槽成功≠成功跳槽

  有些人是習(xí)慣性跳槽,目的性不強。其實,跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠,首先要了解自己為什么想“跳”,結(jié)果是不是真如自己所想像的那樣。接下來,必須要找好“下家”,對目標(biāo)公司做非常詳細的了解,并進行選擇。特別是跨行業(yè)跳或往優(yōu)秀企業(yè)跳,一定要知己知彼,明確合理的目的,做好充分的準(zhǔn)備后再去實施最后的完美一“跳”。

  觀點二:“跳”不是加薪的杠桿

  供不應(yīng)求的賣方市場,中國高端白領(lǐng)往往居于優(yōu)勢地位。對于高端人才和具有相當(dāng)發(fā)展?jié)摿Φ膯T工,外企往往通過加薪、轉(zhuǎn)崗、授予榮譽稱號,提供并強化職業(yè)生涯設(shè)計等方式,鼓勵其長期服務(wù)。但對于將跳槽作為加薪手段的做法,業(yè)內(nèi)人士普遍持否定態(tài)度,外商會認為那將是個無底洞,特別是中低層崗位,企業(yè)認為付出的薪水與個人價值通常匹配,不會為此作出調(diào)整。

  觀點三:“跳”前心理準(zhǔn)備需充分

  “跳槽,你做好心理上的準(zhǔn)備了嗎”?從外企跳入本土企業(yè),管理模式、工作方式等各方面都會有所不同,有的人需要很長的適應(yīng)期。所以,跳槽前慎重些不無益處。還有人建議,因薪水而跳槽者不應(yīng)只考慮短期效益,新的雇主能否長期高薪養(yǎng)“賢”?在對方方面面有所考慮后再作出的決定,應(yīng)該說會對自己更加安全些。

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