如何回答跳槽理由
如何回答跳槽理由
回答為什么跳槽對(duì)于跳槽求職者來(lái)說(shuō)，是面試過(guò)程中必定會(huì)被問(wèn)及的問(wèn)題。那你知道跳槽求職者應(yīng)該如何回答跳槽理由呢？以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的如何回答跳槽理由，僅供大家參考!
如何回答跳槽理由
一、個(gè)人理由
1、我非常想家。
2、身體吃不消。
3、自己要回去結(jié)婚。
4、回去讀書，再也不打工了。
5、我承受不了這樣的工作壓力。
6、我水土不服。
7、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。
8、我不適應(yīng)眼前的崗位。
9、我個(gè)人在這里沒有發(fā)展。
10、我與這里人相處不來(lái)。
二、家庭理由
1、家里準(zhǔn)備蓋房子。
2、家里莊稼要開始收割。
3、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
4、家里孩子太小，離不開。
5、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。
6、父母生病了，需要回家照顧。(這個(gè)理由要慎用，不吉利)
三、公司理由
1、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公。
2、管理太嚴(yán)。
3、分配的崗位不好。
4、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我。
5、生活及住宿條件不好。
6、工作量太大了。
7、工資太低。
8、時(shí)間太長(zhǎng)。
9、環(huán)境太差。
10、上班太累。
四、其他理由
1、沒錢了，公司又不借給我，我辭職。
2、我一到上班就頭疼。
3、我這里沒有老鄉(xiāng)。
4、我老公(老婆)不要我干了。
5、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。
6、我要換個(gè)環(huán)境。
7、我親戚叫我到他那里去。
8、我女朋友懷孕了。
9、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見為凈，我要辭職。
忌諱回答的跳槽理由
忌諱回答的跳槽理由1：前上司太過(guò)奇葩
跟可能即將成為你新上司的人抱怨你的前上司有多么極品、奇葩絕對(duì)不是一件明智的事情，因?yàn)檫@些面試官們不但不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩谋г苟型硎?，反而?huì)覺得這是一個(gè)不能夠適應(yīng)職場(chǎng)的人。
人在職場(chǎng)，每天要和形形色色的人打交道，什么樣的上司都有可能碰到。聰明的職場(chǎng)人應(yīng)該調(diào)整自己的工作狀態(tài)來(lái)適應(yīng)職場(chǎng)，而不是帶著滿肚子的抱怨悻悻離職。而且這種全憑個(gè)人喜好來(lái)工作的職場(chǎng)人在面試官看來(lái)，未免顯得太不成熟，自然很難期待他在工作中的好成績(jī)。
忌諱回答的跳槽理由2：上一份工作不適合我
很多跳槽者在被問(wèn)及離職理由的時(shí)候，很自然地就說(shuō)覺得上一份工作不適合自己，他們覺得比起抱怨老板同事，抱怨薪酬太低，這個(gè)理由顯得非常得體，還能展現(xiàn)自己對(duì)于職業(yè)發(fā)展的重視?？墒聦?shí)上，這個(gè)理由在HR眼中實(shí)在是爛爆了。
HR認(rèn)為，求職找工作投遞簡(jiǎn)歷是求職者首先發(fā)起的一個(gè)過(guò)程，求職者是具有主動(dòng)性的，從了解招聘信息到投遞簡(jiǎn)歷到筆試面試，求職者應(yīng)該可以充分了解到自己所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。求職者應(yīng)該是在認(rèn)為這份工作合適自己的前提下才會(huì)投遞簡(jiǎn)歷，HR也是因?yàn)橛X得求職者適合，雙方才達(dá)成共識(shí)。
如果你覺得工作不適合自己，那你早干啥去了?那會(huì)不會(huì)這次給了你工作機(jī)會(huì)后，你又覺得不合適了呢?因此，HR不選擇你而選擇別人的心態(tài)也就不難理解了。
忌諱回答的跳槽理由3：人際關(guān)系太復(fù)雜
有人說(shuō)，有人的地方就有江湖，有人的地方就有是非。以人際關(guān)系作為跳槽理由并不是什么明智的行為，因?yàn)樵贖R看來(lái)，這理由不夠有說(shuō)服力。
人際關(guān)系是每個(gè)人都需要處理的，為什么別人都可以處理得很好不覺得有問(wèn)題，就你事兒多?你是不是應(yīng)該好好反省一下自己而不是找人家的問(wèn)題?這才是HR面對(duì)這個(gè)跳槽理由的第一反應(yīng)。
即使到了新公司，有了新工作，一樣還是需要處理人際關(guān)系，到哪一家企業(yè)都是一樣的。如今的工作基本沒有靠自己?jiǎn)未颡?dú)斗的，公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。既然如此，HR又為何要選擇你呢?
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