員工辭職原因7大禁忌
你需要轉(zhuǎn)換一種能帶來更多收入的職業(yè)。你大可不必為這種跳槽理由感到局促,大多數(shù)人都理應得到更多的錢。你在原有的工作上很難再有發(fā)展。你需要有一個更富有挑戰(zhàn)性、更有發(fā)展前途的工作或職業(yè)?今天學習啦小編想要和大家分享的是員工辭職原因7大禁忌內(nèi)容僅供參考閱讀,希望能幫助到大家!
員工辭職原因7大禁忌
一、人際關系復雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關系的膽怯和避諱,可能會被認為是心理狀況不佳,處于憂郁焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了你的從業(yè)取向。
二、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡嬢^個人得失,并且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
三、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
四、上司有毛病
既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,說明你缺乏工作上的適應性,那么,很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
五、領導頻頻換人
工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感,也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。
六、競爭過于激烈
隨著市場化程度的提高,無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。
七、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的,企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。
合適的離職原因
1、親戚在外地做生意,現(xiàn)在生意做得越來越好了,因為家中抽不出其他人員能去幫忙,所以親戚希望我可以過去幫忙打點生意。
2、家中父母年事已高,平常生活不方便,出去買菜什么的容易摔倒,這樣自己在外很不放心,還有,父母希望在有生之年,兒女能在身邊陪伴。
3、女朋友去了外地,女朋友和她的父母都希望自己能去女朋友所在的城市工作,而且自己打算學門新技術,繼續(xù)提高自己的專業(yè)水平。
4、上班的地點離家太遠,回家看望父母或妻兒很不方便,同時,以前的工作不太符合自己的人生規(guī)劃。
不能這樣說的離職原因
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且,你若僅僅為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關系復雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講究團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避,你可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”,這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位需要你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關系,若你如此回答,其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率,企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下,不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你,因為在現(xiàn)今形勢下,絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會,你就是和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。再者,在平時的業(yè)務往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人,對企業(yè)來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關系,就更談不上與“上帝”友好相處了。
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