對(duì)于剛跳槽的人來(lái)說(shuō)，由于不知道“水”有多深，所以在新的工作單位一般都表現(xiàn)得謹(jǐn)小慎微。特別是不知道老板及同事的心理，讓他們處事謹(jǐn)慎得甚至有些縮頭縮腦，面對(duì)一些“老板凳”的欺負(fù)也忍氣吞聲。那么，“老板凳”們都喜歡什么樣的“新人”呢?

　　能夠帶頭創(chuàng)新

　　一般來(lái)講，如果跳槽者真沒(méi)有什么本事，新的用人單位是不會(huì)錄用的。據(jù)了解，對(duì)于“新人”，用人單位一般都很看重他們能給公司帶來(lái)活力。因?yàn)檫@樣的“新人”，特別是年輕人很少受傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念，很多傳統(tǒng)的老觀念都需要他們來(lái)更新。

　　工作不忘學(xué)習(xí)

　　創(chuàng)新來(lái)源于新知，新知來(lái)源于不斷的學(xué)習(xí)。隨著社會(huì)節(jié)奏的加快，知識(shí)更新也越來(lái)越快，據(jù)調(diào)查，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。據(jù)一些職場(chǎng)專家介紹，很多老板由于自己的年齡過(guò)大，學(xué)習(xí)能力減弱，就會(huì)很看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。很多年輕人比較貪玩，只求做好分內(nèi)工作，業(yè)余時(shí)間就全都花在娛樂(lè)上。因此，他們建議，能在平常閑暇之余多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識(shí)，或者學(xué)一些其他的知識(shí)諸如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)之類的知識(shí)，說(shuō)不定老板就會(huì)重用你的。

　　有敏銳的觀察力

　　在一個(gè)地方久了就可能看不出問(wèn)題的所在，正所謂“當(dāng)局者迷”。在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，許多問(wèn)題老員工可能都看不到，而“新人”如果能提出這些問(wèn)題，一來(lái)可以顯示你敏銳的觀察力，另外在解決問(wèn)題時(shí)就不會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的顧慮。這就要求“新人”平時(shí)在業(yè)務(wù)上要多下苦功，了解行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)。

　　強(qiáng)烈的責(zé)任心

　　員工有沒(méi)有責(zé)任心是任何一個(gè)老板都非?？粗氐模?yàn)樗麄兊膶?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心你才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得“沒(méi)興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人是任何一個(gè)用人單位都會(huì)討厭的。因此，跳槽過(guò)于頻繁者是不受用人單位歡迎的。