前輩為什么不給新人建議
小編覺(jué)得職場(chǎng)里的老人都是很有經(jīng)驗(yàn)的，但是想要得到他們的指點(diǎn)還是有門道的，為什么有的后輩那么討前輩的歡心，而你卻沒(méi)人提醒，屢屢出錯(cuò)，不是說(shuō)沒(méi)有前輩指點(diǎn)你自己就完成不了工作，而是你作為一個(gè)職場(chǎng)新人，還是需要很多人的建議和幫助的。
人們都說(shuō)，細(xì)節(jié)決定成敗。一點(diǎn)不錯(cuò)，作為新員工，我們知道其專業(yè)能力和工作技能上的不足，所以犯了錯(cuò)誤可以原諒，但是毛毛躁躁，在細(xì)節(jié)方面不注意，會(huì)影響老員工對(duì)他的期望值。那么，新員工應(yīng)該怎么做呢?
1.有問(wèn)題自己找答案
在學(xué)校的時(shí)候，老師總是很有耐心，不管你問(wèn)多么基礎(chǔ)的問(wèn)題，老師都會(huì)耐心回答你。
但是參加工作了，咱們就要轉(zhuǎn)換一下心態(tài)了，你是來(lái)工作，不是來(lái)上學(xué)的，能自己解決的問(wèn)題就要自己解決，解決不了了在求助他人。別人幫你是好心，不幫你是本分。
新人愛(ài)問(wèn)問(wèn)題是好事，但是要有技巧，有策略地問(wèn)。前輩和上司不是你的詞典或者老師，那些自己能解決的問(wèn)題就盡量自己解決了。
能 Google 的問(wèn)題咱就絕對(duì)不百度別拿去問(wèn)別人了。人家工作的時(shí)候也是很忙的，你這么老問(wèn)一些自己就能解決的問(wèn)題，會(huì)給同事和上司留下了不愛(ài)學(xué)習(xí)，不動(dòng)腦的壞印象。
然后小編要說(shuō)的是，注意問(wèn)問(wèn)題的時(shí)機(jī)，不要在別人忙的時(shí)候去問(wèn)問(wèn)題，打斷別人的工作節(jié)奏和思路不說(shuō)，還顯得你特別沒(méi)眼力價(jià)兒。
最好是自己先把那部分能解決的解決了，再在別人空閑的時(shí)候去求教自己解決不了的。
2.告訴你答案了，要自己消化吸收
別人辛辛苦苦花費(fèi)了時(shí)間和精力，結(jié)果你到實(shí)際操作了，還是兩眼一抹黑……還得在去問(wèn)人家。同一個(gè)問(wèn)題問(wèn)兩遍以上，時(shí)間久了，在別人眼里你就是一個(gè)學(xué)習(xí)能力差的人了。
有時(shí)候好記性也不如爛筆頭。
問(wèn)別人問(wèn)題的時(shí)候可以做一下筆記，這樣回答你的人也會(huì)覺(jué)得你認(rèn)真，你也不容易忘記和遺漏一些細(xì)節(jié)。然后就是多動(dòng)腦，多實(shí)踐。
比如，別人告訴了你一個(gè)流程怎么走，你記下來(lái)了，然后趁熱按著流程操作幾遍，把遇到的問(wèn)題記錄下來(lái)，第二天再去請(qǐng)教一下，基本就能掌握這個(gè)流程了。
這個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程就會(huì)相對(duì)高效，看在別人眼里，就是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的表現(xiàn)。所以說(shuō)啊，你們面試的時(shí)候說(shuō)什么有責(zé)任心，善于學(xué)習(xí)都是空話。有沒(méi)有，強(qiáng)不強(qiáng)都是體現(xiàn)在實(shí)戰(zhàn)中的。
3.尊重同事
職場(chǎng)上的同事不一定比你年紀(jì)大，比你年紀(jì)大的前輩也許也沒(méi)有你對(duì)新事物的了解多。也許你會(huì)覺(jué)得前輩們老土，比你小的同事幼稚。
但是，在職場(chǎng)上你不可能永遠(yuǎn)是一個(gè)人在戰(zhàn)斗。很多項(xiàng)目是需要團(tuán)隊(duì)合作的。所以，學(xué)會(huì)尊重你的同事們，和同事和睦相處也是職場(chǎng)一個(gè)重要能力之一。
會(huì)提問(wèn)，會(huì)學(xué)習(xí)，會(huì)尊重別人，你自然也就容易得到別人的幫助了。
當(dāng)然，這其中最重要的，還是你的工作能力要強(qiáng)。一個(gè)無(wú)用的好人，對(duì)于公司也是毫無(wú)價(jià)值的。
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