同事難相處能成為跳槽理由嗎
在一個(gè)公司，和同事關(guān)系不好怎么辦?這個(gè)能成為跳槽的理由嗎?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你解答，讓我嗎一起來(lái)了解一下!
網(wǎng)友提問(wèn)：
我在上家公司待了4個(gè)月，離職原因有一部分是跟同事有關(guān)的，比如：
1.公司的有些同事不怎么好相處：比如我和有些同事見(jiàn)面時(shí)主動(dòng)打招呼，他們卻根本都不理人。
2.坐在我周?chē)暮眯┩伦烂婧軄y，穿著打扮也很不修邊幅，而本人較注重儀容儀表，在這樣的環(huán)境中，難免有格格不入的感覺(jué)，怕不能很好地融入，和同事打成一片。
于是在待遇還不錯(cuò)的情況下我還是離職了，現(xiàn)在我接到了好幾家公司發(fā)來(lái)的面試邀約。令我苦惱的是，面試時(shí)，這樣的離職理由會(huì)被HR接受嗎?
專(zhuān)家回答：
有很大一部分人離職確實(shí)是因?yàn)楹屯绿幉缓藐P(guān)系。 但人際關(guān)系處理不好，從企業(yè)招聘方來(lái)看，這個(gè)原因或多或少包含求職者本身的因素，可能會(huì)影響到你將來(lái)的工作表現(xiàn)，如你與同事及客戶的人際關(guān)系。因此我不建議你采用此類(lèi)離職原因。
一般情況下回答離職原因，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面考慮：
1.應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。這點(diǎn)是最重要的。
2.離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來(lái)。如果是容易引起誤解的原因，要盡量委婉地表達(dá)。
3.大家都可以理解的離職原因直說(shuō)無(wú)妨，比如“專(zhuān)業(yè)不對(duì)口”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、“公司結(jié)構(gòu)的變化帶來(lái)的影響”等。
4.不要摻雜求職者主觀的負(fù)面感受，如“工作太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某員工”等。
5.不要閃爍其詞、故意回避，如回答：“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
6.不要涉及自己的負(fù)面人格特征，如“不誠(chéng)實(shí)”、“懶惰”、“缺乏責(zé)任感”、“不隨和”等。
7.盡量用一些不可抗力的原因，如上班路途太長(zhǎng)、身體原因、讀書(shū)進(jìn)修、家庭問(wèn)題等。
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