很多職場(chǎng)人一旦遇到工作中的不如意，首選解決方法就是跳槽。這對(duì)于初出象牙塔的新人來(lái)說(shuō)尤其常見(jiàn)——這里不如意，換一個(gè)公司必有我的天地。想法是美好的，但現(xiàn)實(shí)是殘酷的，抱著如此想法而跳槽的職場(chǎng)人往往沒(méi)有清晰的職業(yè)規(guī)劃，大多數(shù)人還是會(huì)因?yàn)闆](méi)有具體的想法、規(guī)劃而在新公司、新崗位再次遇到挫折。所以，請(qǐng)職場(chǎng)人在跳槽前，首先思考以下四個(gè)問(wèn)題。
一、待遇VS成長(zhǎng)
待遇不好收入不高，這是大部分跳槽者不停換東家的主要原因。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，剛剛踏入職場(chǎng)，公司能給予成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)是非常重要的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。只有持續(xù)成長(zhǎng)，才能獲得越來(lái)越豐厚的待遇。企業(yè)在錄用你時(shí)給予了一份薪資，同時(shí)也在教你如何融入企業(yè)文化，如何與同事相處、客戶(hù)溝通，如何讓自己快速成為一個(gè)職業(yè)人，這都是無(wú)形的收入。過(guò)于注重眼前短暫的利益，未能遠(yuǎn)處衡量成長(zhǎng)及獲益，高薪也會(huì)離我們?cè)絹?lái)越遠(yuǎn)。
二、索取VS付出
我應(yīng)該要，你應(yīng)該給，職場(chǎng)中我們很多人習(xí)慣性的，就是這么理所當(dāng)然的索取，卻忘了，人家憑什么給你？你又付出了多少？對(duì)此，老子早有教誨，“將欲取之必先予之”。但太多人根本無(wú)視這個(gè)基本道理。你想要獲得高薪高地位，那你必得有相對(duì)等的努力或能力。僥幸心理，只會(huì)讓我們未來(lái)的職業(yè)生涯發(fā)展陷入更被動(dòng)的處境。
三、吃苦VS享受
先苦后樂(lè)，這是祖輩們傳襲給我們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，也是職場(chǎng)通行的規(guī)律。有些人雖然對(duì)薪資滿(mǎn)意，可又覺(jué)得工作時(shí)間長(zhǎng)辛苦等外因仍覺(jué)不合適，沒(méi)有吃苦的準(zhǔn)備，享受又何來(lái)？我們所看到的所羨慕的成功人士，除少之又少幸運(yùn)者之外，其他哪一個(gè)不是披荊斬棘才達(dá)到今天的成就。
四、盲目求職VS職業(yè)定位
剔除所有的表象，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，跳槽者成為“跳蚤族”，其根本原因就是沒(méi)有職業(yè)定位，每次起跳都是因?yàn)榛蜻@或那的原因，接下來(lái)一連串的盲目求職、錯(cuò)誤就業(yè)、再而起跳。跳來(lái)跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，除了跳槽經(jīng)驗(yàn)，什么職業(yè)資本都沒(méi)有，導(dǎo)致最后連跳的實(shí)力都沒(méi)了。