誤區(qū)一：跳槽前不作自我分析
有些求職者因?yàn)楣ぷ鞑缓谜?，便隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是再倉促跳槽。
建議：工作之前就要認(rèn)真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅(jiān)持到底。如果自己對自己也不了解，不妨找一些職業(yè)顧問進(jìn)行咨詢，幫助自己找準(zhǔn)方向。這樣，經(jīng)過深思熟慮之后，才不會盲目跳槽。
誤區(qū)二：因職位無足輕重而尋他路
一名大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入一家民營企業(yè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他安排了一個做后勤的工作。幾個月下來，他辭職了。該公司總經(jīng)理遺憾地表示，其實(shí)公司只是想磨煉一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準(zhǔn)備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個機(jī)會。
提醒：新進(jìn)單位一定要謙虛謹(jǐn)慎，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區(qū)三：因?yàn)榕c上司不和而跳糟
有一名剛畢業(yè)的大學(xué)生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。
提醒：僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。