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這三大跳槽誤區(qū)絕對不能有

時間: 若木1 分享
誤區(qū)一:跳槽前不作自我分析
有些求職者因為工作不好找,便隨便與愿意接受自己的用人單位簽約,工作了幾個月,結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己,于是再倉促跳槽。
建議:工作之前就要認(rèn)真思考,看自己是不是喜歡這份工作,有沒有能力做好它,自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不了解,不妨找一些職業(yè)顧問進(jìn)行咨詢,幫助自己找準(zhǔn)方向。這樣,經(jīng)過深思熟慮之后,才不會盲目跳槽。
誤區(qū)二:因職位無足輕重而尋他路
一名大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入一家民營企業(yè),結(jié)果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他安排了一個做后勤的工作。幾個月下來,他辭職了。該公司總經(jīng)理遺憾地表示,其實公司只是想磨煉一下他的耐性,考查他的承受力,公司本準(zhǔn)備提升他做部門主管,沒想到他自己卻放棄了這個機(jī)會。
提醒:新進(jìn)單位一定要謙虛謹(jǐn)慎,要敢于從一線做起。要知道,任何崗位都可以鍛煉自己,要讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己,盡管是別人都不愿做的崗位,你都能打理得井井有條,其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區(qū)三:因為與上司不和而跳糟
有一名剛畢業(yè)的大學(xué)生告訴記者,她最近和自己的主管相處得很不愉快,對方似乎在處處刁難她,這使她不得不離職。
提醒:僅僅因為與上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞,并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間,是否能夠提升你的職業(yè)含金量,才是你最需要去考慮的。
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