該拿的年終獎(jiǎng)已經(jīng)拿了，該升職的也升了，該漲薪的也已經(jīng)差不多有結(jié)果了。那么，新的一年是走還是留呢？面對(duì)一年一度的跳槽高峰，你不打算跳槽為了什么？想跳槽圖什么？跳槽的方向在哪里？“錢途”與前途，究竟何者重要？
　　日前，調(diào)查顯示，“錢途”與前途依然是有跳槽意向的職場(chǎng)人的考慮重點(diǎn)。
　　職場(chǎng)人跳槽趨理性
　　盡管在現(xiàn)代社會(huì)中，企業(yè)人力資源管理者能夠接受的求職者跳槽周期在縮短，不過(guò)，求職者盡管心里總是蠢蠢欲動(dòng)，但真要付出行動(dòng)時(shí)會(huì)比較慎重。調(diào)查顯示，近4成人目前還沒(méi)有跳槽經(jīng)歷，近4成人的跳槽次數(shù)在1-2次，3次以上的只占兩成。
　　從跳槽的周期來(lái)看，依然有超過(guò)2成的人平均一年之內(nèi)就會(huì)跳槽一次，但相對(duì)前幾年，這一數(shù)字有明顯下降。同時(shí)，選擇較長(zhǎng)時(shí)間的跳槽周期的比例呈上升趨勢(shì)。一般而言，企業(yè)HR部門認(rèn)為可接受的較為合理的跳槽周期是2-3年。
　　職業(yè)顧問(wèn)：職場(chǎng)人經(jīng)常會(huì)動(dòng)“跳槽”的念頭不足為奇，但切不可因?yàn)闀簳r(shí)的沖動(dòng)或一時(shí)的不滿而跳槽。近年的調(diào)查表明，職場(chǎng)人會(huì)比較全面考慮跳槽的得與失的比例，這是職場(chǎng)人的理性改變。但其中，正處于事業(yè)起步階段的職場(chǎng)新人的沖動(dòng)跳槽更大，由此帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)也更大?？傮w來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)新人頻繁跳槽會(huì)使自己在各方面得不到積累，同時(shí)給應(yīng)聘單位留下不踏實(shí)、不穩(wěn)重的印象，使自己總是在一個(gè)較低的平臺(tái)中流動(dòng)，很難再獲得上升的空間，因此切不可因?yàn)槟贻p氣盛而沖動(dòng)跳槽。
　　不跳槽的未必真的不想跳
　　很多人往往“雷聲大，雨點(diǎn)小”，盡管經(jīng)常嚷嚷著要跳，但是付諸行動(dòng)并不是那么容易。2008年不打算跳槽的人中，將近半數(shù)的被調(diào)查者表示自己不跳槽的原因是沒(méi)有找到更好的機(jī)會(huì)。不過(guò)，雖然很多人沒(méi)有跳槽的打算，但不代表他們將長(zhǎng)期為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。調(diào)查中，真正因?yàn)閷?duì)企業(yè)的滿意度高而選擇不跳槽的人不到兩成。這就對(duì)企業(yè)的
　　HR部門提出了挑戰(zhàn)，優(yōu)秀的企業(yè)永遠(yuǎn)要想法留住優(yōu)秀的人才對(duì)。否則，有些企業(yè)就會(huì)成優(yōu)秀人才在不斷上升過(guò)程中的“跳板”。
　　職業(yè)顧問(wèn)：職場(chǎng)人在考慮是否跳槽時(shí)應(yīng)該做到長(zhǎng)期與短期相結(jié)合。長(zhǎng)期是從自己職業(yè)生涯發(fā)展的過(guò)程來(lái)衡量，比如在剛剛起步階段不適宜馬上跳槽、在一個(gè)好的平臺(tái)平穩(wěn)發(fā)展時(shí)不適合跳槽、短期內(nèi)頻繁跳槽應(yīng)該避免等等。短期則是看具體的跳槽機(jī)會(huì)是否適合自己的發(fā)展、是否具有可持續(xù)發(fā)展性、跳槽可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)等等。通過(guò)全面衡量與考慮后，才能最終決定自己是不是要付諸行動(dòng)。
　　想跳的人往哪兒跳
　　錢對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不僅僅在于其消費(fèi)的本義，更是一個(gè)人才價(jià)值的體現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)6成的人認(rèn)為，薪酬福利和發(fā)展空間對(duì)職場(chǎng)人同樣重要。還有8.6%的此類調(diào)查者認(rèn)為，如果一份工作前途無(wú)量，薪酬的改變并不重要。
　　對(duì)于期望去的單位性質(zhì)，近半數(shù)有意跳槽的職場(chǎng)人并不介意。不過(guò)，三資企業(yè)依然最受人青睞，3成有跳槽意愿的人將目標(biāo)定位于此。其中，大多數(shù)會(huì)從事自己熟悉或與自己此前工作相關(guān)的職業(yè)，只有不到4成的跳槽者會(huì)比較隨意或嘗試挑戰(zhàn)全新職業(yè)。
　　職業(yè)顧問(wèn)：從意向調(diào)查中不難看出，職場(chǎng)人對(duì)于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的思考、對(duì)于發(fā)展前景的評(píng)估以及薪酬的期望都更加的全面和清晰，在此基礎(chǔ)上做出的跳槽選擇也必然會(huì)增加個(gè)人職業(yè)螺旋型上升發(fā)展的機(jī)會(huì)。職場(chǎng)上，一步登天的幸運(yùn)兒永遠(yuǎn)是少數(shù)，一個(gè)人如果能夠按照自己大體規(guī)劃方向?qū)崿F(xiàn)螺旋式上升就算非常成功了。所以，不要盲目地受周圍人的影響，關(guān)鍵還是看清自己、看清形勢(shì)，負(fù)責(zé)任的為自己做出是否要選擇跳槽的判斷。