跳槽需要注意的問(wèn)題

　　如今，跳槽已成為職場(chǎng)中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時(shí)，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會(huì)提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護(hù)自己。可是，世界很大也很小，更何況同在一個(gè)抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的職場(chǎng)混。因此，一個(gè)成熟的職場(chǎng)中人，應(yīng)該在辭職之時(shí)多考慮一下自己的離開(kāi)對(duì)原公司可能造成的沖擊，更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本?？偨Y(jié)成功者的經(jīng)驗(yàn)，影響轉(zhuǎn)行成敗的因素主要有幾個(gè)方面：

　　一、找準(zhǔn)方向--找準(zhǔn)職業(yè)定位和發(fā)展方向 　　這是避免盲目轉(zhuǎn)行最重要的一條。要先行挖掘自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)興趣、職業(yè)能力結(jié)構(gòu)等方面的因素，找到自己的職業(yè)潛力集中在哪個(gè)領(lǐng)域，只有找準(zhǔn)方向才能最大限度地開(kāi)發(fā)和發(fā)掘自己的潛力。

　　二、看清行業(yè)--看清目標(biāo)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì) 　　主動(dòng)、全方位地了解目標(biāo)行業(yè)現(xiàn)狀和前景，畢竟朝陽(yáng)行業(yè)才更有前途，也能給你這位新人更多的機(jī)會(huì)。俗話說(shuō)隔行如隔山，不能僅僅靠報(bào)紙或者雜志介紹，比較理想的做法是向目前已在該行業(yè)供職的朋友打聽(tīng)，以便獲得可靠消息，打聽(tīng)的內(nèi)容包括升遷制度、薪資狀況等各個(gè)方面，多多益善。

　　三、剖析自我--認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)和不足 　　假如不能準(zhǔn)確地為自己定位，不清楚自己強(qiáng)項(xiàng)弱項(xiàng)，只是盲目跟風(fēng)或跟著感覺(jué)走是絕對(duì)不行的。要掂量一下自己的職業(yè)含金量，我的優(yōu)勢(shì)在哪里?這些優(yōu)勢(shì)是否足以幫助我在新的行業(yè)站穩(wěn)腳跟?我的弱點(diǎn)在哪里?有什么方法可以盡快提升?和上司“犯沖”怎么辦?

　　四、尋找匹配--看自己與新行業(yè)是否匹配 　　在自己與新行業(yè)之間尋求共同點(diǎn)，一般來(lái)說(shuō)，知識(shí)技能、客戶群、工作內(nèi)容三方面中有一方面有共同點(diǎn)就也就等于有了轉(zhuǎn)行的基礎(chǔ)，比如原本是做銷售職位的，從日用品改行做醫(yī)療器械，雖然行業(yè)變動(dòng)了，但工作內(nèi)容相似，就比較好上手;或者，自己的專長(zhǎng)、興趣與目標(biāo)行業(yè)有一定的關(guān)聯(lián)性，也是轉(zhuǎn)行的基礎(chǔ)。

　　五、找到入口--找到最佳的轉(zhuǎn)型切入點(diǎn) 　　確定要轉(zhuǎn)行之后，還要找到一個(gè)切入點(diǎn)，這是決定你能否走穩(wěn)走對(duì)轉(zhuǎn)行第一步的關(guān)鍵。找準(zhǔn)切入點(diǎn)不是件容易的事情，這需要你對(duì)新行業(yè)、新專業(yè)的知識(shí)與技能有足夠的掌握，對(duì)新行業(yè)產(chǎn)品信息有充分的了解，還要懂得使用高效、專業(yè)的求職方法，利用身邊的一切資源。揭秘房地產(chǎn)公司“魔鬼培訓(xùn)”招聘騙局

　　六、果斷行動(dòng)--當(dāng)機(jī)立斷采取行動(dòng) 　　在原有領(lǐng)域走得越遠(yuǎn)，轉(zhuǎn)行的難度也就越大。一旦確定了必須轉(zhuǎn)行，那就不要再猶豫，因?yàn)榈却?、觀望的時(shí)間越長(zhǎng)，付出的代價(jià)也就越大。這個(gè)時(shí)候，建議不妨可以換個(gè)角度思考問(wèn)題，把這一切都看作是投資，你并不是在換工作，而是在對(duì)一新領(lǐng)域進(jìn)行投資，捷足先登者自然收益越大。

　　七、臥薪嘗膽--適應(yīng)期避免患得患失 　　患得患失得不償失。轉(zhuǎn)行不同于跳槽，跳槽可以為新企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值，而轉(zhuǎn)行的人往往需要一段的適應(yīng)期，臥薪嘗膽，而缺少耐心、沒(méi)有放平心態(tài)就使許多轉(zhuǎn)行者半途而廢。