2016年白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告

　　白領(lǐng)的跳槽實(shí)際行動比例,從一定程度上反映了這些城市的職位流動較為頻繁,經(jīng)濟(jì)發(fā)展充滿活力。以下是學(xué)習(xí)啦小2016年白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告編整理的，以供大家參考。

　　2016年白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告：

　　62%的冰城白領(lǐng)有意跳槽全國排12

　　從城市活躍度上來看，跳槽人數(shù)第一梯隊(duì)基本為一線城市，如廣州、北京、上海。杭州、天津、成都等新一線城市排名也比較靠前。哈爾濱跳槽實(shí)際行動比為62.54%，排列全國第12名。

　　哈市80后、90后是跳槽主力

　　調(diào)查顯示，在哈市，80后、90后正是當(dāng)前職場的主力大軍，尤其對職場的流動貢獻(xiàn)較大。

　　企業(yè)發(fā)展前景也是跳槽主要原因

　　跳槽的原因當(dāng)然是多種多樣。對于跳槽的哈爾濱白領(lǐng)來說，20xx年白領(lǐng)跳槽原因中不滿薪酬待遇依然是首位。除了考慮錢途，企業(yè)發(fā)展前景也成為很多白領(lǐng)想跳槽的重要原因。

　　另外，福利待遇和職位晉升也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。對于雇主來說，保持企業(yè)自身的競爭力才是吸引優(yōu)秀人才的主要方法。

　　2016白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告

　　這一年轉(zhuǎn)眼已經(jīng)過去了四分之三，身邊一些朋友，年中在前單位領(lǐng)全了上一年年終獎的剩余部分，現(xiàn)在已經(jīng)在新跳槽的單位上班了。餓而不少沒跳槽的人也開始私下討論起年終獎來。

　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《20xx年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，調(diào)查結(jié)果顯示，杭州白領(lǐng)年終獎信心雖然達(dá)到46.4%，略高于全國平均水平，但仍有53.7%的杭州白領(lǐng)表示沒有信心。在下沙某國企上班的李小姐告訴記者，進(jìn)入這家五六年來，每年年終獎都是差不多的數(shù)字，所以也沒有什么期待。而且現(xiàn)在受大環(huán)境影響，單位效益也有所降低，就更不指望能拿到滿意的年終獎金了。

　　在年終獎信心排名中，合資企業(yè)白領(lǐng)對20xx年年終獎的信心指數(shù)最高，國有企業(yè)白領(lǐng)的年終獎信心指數(shù)相比往年有所下降。雖然杭州白領(lǐng)年終獎信心排名入圍全國前十，但白領(lǐng)們秋季跳槽的意愿和行動更加顯著。數(shù)據(jù)顯示，杭州有9.6%的白領(lǐng)正在辦理入職或離職手續(xù)，另外四成白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡歷，正在尋求新的工作機(jī)會，此外，有36.7%的白領(lǐng)也表示出跳槽的意向?？隙ú粫酆蜁簳r(shí)不想跳槽的白領(lǐng)比例僅占一成。

　　人力資源專家認(rèn)為，隨著杭州本土企業(yè)的逐漸壯大和新興互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，很多傳統(tǒng)大企業(yè)在吸納人才的競爭中逐漸失去以往的優(yōu)勢，但新形勢，新科技和新時(shí)代為新興行業(yè)和中小企業(yè)創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，也為白領(lǐng)們帶來了新機(jī)遇。而且越來越多的人在看重職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇等實(shí)際要素時(shí)，更希望追求健康的生活方式，有更多時(shí)間與家人相處。

　　2016白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告

　　2016白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告2016白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告

　　在20xx年上半年的春季白領(lǐng)跳槽調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)七成白領(lǐng)已經(jīng)完成或計(jì)劃跳槽，且跳槽時(shí)間也從傳統(tǒng)的金三銀四提前為金二銀三;此外，除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等現(xiàn)實(shí)原因外，工作情緒也成了導(dǎo)致白領(lǐng)跳槽的一大要素。

　　20xx年已經(jīng)過完大半，白領(lǐng)們對這一年的工作滿意情況如何?對年底的年終獎是否有信心?他們是否還有相同的跳槽意愿?為更好地了解白領(lǐng)20xx年秋季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起20xx年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)年終獎信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問卷12079份。

　　調(diào)查主要結(jié)果：

　　20xx年秋季白領(lǐng)年終獎信心指數(shù)僅為2.07;外企白領(lǐng)最低，(2016信訪工作調(diào)研報(bào)告)為1.88

　　90后20xx年年終獎信心指數(shù)低于前輩

　　15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心

　　白領(lǐng)跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領(lǐng)已拿到OFFER，兩成已經(jīng)在行動

　　跳槽，90后仍是主力

　　職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因，職場人更關(guān)注工作生活平衡

　　談及對于20xx年年終獎的信心，四成的白領(lǐng)表示非常沒有有信心或沒有信心，僅一成的白領(lǐng)表示對年終獎非常有有信心和有信心。而其中，合資企業(yè)白領(lǐng)對20xx年年終獎表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達(dá)2.31。最低的為外資企業(yè)，僅為1.88，其次為私營和民營企業(yè)，年終獎信心指數(shù)只有1.97。

　　90后20xx年年終獎信心指數(shù)低于前輩

　　智聯(lián)招聘此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場新人對年終獎明顯信心不足。有三成的60后白領(lǐng)表示對年終獎非常有信心或有信心，而在90后公司人中的這一比例僅為一成。相對而言，70后及80后的信心指數(shù)也不高，只有不到2成的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數(shù)白領(lǐng)仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。

　　對此，智聯(lián)招聘職場專家表示，崗位的重要性是影響年終獎的重要因素，更多的經(jīng)驗(yàn)累積與職場閱歷使得白領(lǐng)隨著年齡的增長而達(dá)到了較高的職位和薪酬，而初入職場和正處于職場迷茫期的白領(lǐng)們?nèi)孕枰逕挮@得更好的成長，從而獲取與自身的努力更匹配的回報(bào)。

　　15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心?

　　智聯(lián)招聘此次調(diào)查還顯示，收入水平對白領(lǐng)的信心度也有影響，月收入2萬以下的白領(lǐng)，其收入越高，對年終獎的信心越足。但月收入20xx0元以上的白領(lǐng)，信心度反而不及月薪5-8k的白領(lǐng)。

　　對比各城市的年終獎信心指數(shù)，杭州、無錫、南京的白領(lǐng)對年終獎的信心較高，相比較而言，石家莊、哈爾濱和沈陽的白領(lǐng)對年終獎的信心相對較低。

　　白領(lǐng)跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領(lǐng)已拿到OFFER，兩成已經(jīng)在行動

　　20xx年秋季出現(xiàn)白領(lǐng)跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但20xx年秋季仍有大量白領(lǐng)在尋找新的工作機(jī)會。從智聯(lián)招聘的調(diào)查可以看出，已經(jīng)有9.3%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在登陸專業(yè)的招聘網(wǎng)站開始找尋新的機(jī)會。

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了9.3%，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了21.5%;而有意向的白領(lǐng)占到了24.6%，肯定不會跳槽的比例僅為44.5%。

　　智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，與20xx年春季的跳槽意愿相比，秋季白領(lǐng)的跳槽意愿雖不及春季強(qiáng)烈，但是仍有一部分白領(lǐng)在尋找新的工作機(jī)會，可能對于年終獎的信心不足，加上職場形式由供方轉(zhuǎn)向需求方，工作機(jī)會變得越來越多，秋季跳槽面臨的競爭相對也較少，因此白領(lǐng)跳槽不再局限于每年的春季，出現(xiàn)了金九銀十的跳槽小高峰。

　　跳槽，90后仍是主力

　　2016白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告各類報(bào)告

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，80、90后依然是職場活躍的人群，尤其是越來越多涌入職場的90后群體。他們對于企業(yè)以及崗位的忠誠度都持續(xù)下降，工作對于90后來說不僅是一個收入的來源，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要部分，因此許多剛?cè)肼殘龅?0后通過自己對職場的自我認(rèn)知和了解，也在不斷進(jìn)行調(diào)整。此次調(diào)查顯示，90后職場人中，有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向)的比例為55.4%，這一比例在80后僅為47.3%。

　　從城市活躍上來看，相比20xx年春季，北京、廣州的白領(lǐng)跳槽仍然較為活躍，蘇州、石家莊、昆明白領(lǐng)的跳槽活躍度也較高;相比較而言，杭州、天津以及南京白領(lǐng)的跳槽活躍度相對較低。

　　職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因，職場人更關(guān)注工作生活平衡

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，20xx年秋季白領(lǐng)跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領(lǐng)跳槽的主要因素。但除了現(xiàn)實(shí)原因外，追求工作生活平衡和因工作壓力太大也成為白領(lǐng)想跳槽的原因。

　　智聯(lián)招聘在之前的年度最佳雇主調(diào)研中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)獲取生活與工作的平衡是中國各城市職場人未來3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標(biāo)。此次20xx年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)研再次印證這一職場動態(tài)。智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，現(xiàn)代工業(yè)社會的主流價(jià)值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價(jià)值觀的越來越多元化，公司人的職場價(jià)值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時(shí)間與家人相處，希望生活更加豐富，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注，如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力，鼓勵員工實(shí)現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時(shí)對于職場人來說，做好自己的時(shí)間管理和情緒管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神，有效減輕工作壓力，最終實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。

　　智聯(lián)招聘專家表示，跳槽調(diào)研是雇主在做人力資源規(guī)劃時(shí)的一個重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)以及對員工的了解，結(jié)合市場調(diào)研結(jié)果對企業(yè)員工做更有針對性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對白領(lǐng)自身而言，這也是一個監(jiān)測工具，白領(lǐng)們可了解市場的跳槽動向，關(guān)注自身需求，積極與雇主進(jìn)行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓自己的事業(yè)發(fā)展的更好。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘20xx年度秋季跳槽調(diào)查結(jié)果，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際要素時(shí)，也開始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中的情緒健康。這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場后一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。期待本次的智聯(lián)招聘秋季調(diào)研能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿意度，在留住人才方面提出更有針對性的措施。