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2016年底跳槽好不好

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2016年底跳槽好不好

  每到年底,總有人蠢蠢欲動想著要跳槽。雖說“活少、錢多、離家近”的美差是無緣享受,但是如果活多的同時錢也多,或者漲薪快,那也是不少人樂意去的。以下是學習啦小編整理的2016年底跳槽好不好,以供大家參考。

  2016年底跳槽好不好:

  成功是給有準備的人的,如果你心里的小九九有在打年底跳槽的主意,那現(xiàn)在開始留意新工作,更新簡歷、面試、提出離職、交接……這么折騰下來,最少也要一個月吧。當然,裸辭的準備說走就走的不算在內(nèi)。

  所以,蠢蠢欲動有這個心思的人,早就在考慮這個問題了。

  很多人會選擇臥槽到春節(jié)后,假期福利和年終獎都到手了再走。不過根據(jù)以往的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,每年年底都是跳槽的小高峰。一般在年底跳槽可能會出自這些原因:一是對現(xiàn)在的公司失望而選擇有發(fā)展前途的公司;二是對現(xiàn)在的薪水不滿,想獲得更好的薪資和福利;三是人際關系緊張,想換換環(huán)境。四是追求工作的刺激性和挑戰(zhàn)性,一旦對工作感到厭倦就要“求變”,等。

  很多人在猶猶豫豫,不確定年底跳槽好不好,該在年底跳還是年后跳?

  小編就和你一起來分析一下:

  年底找工作都有哪些利弊?

  1、

  利:競爭壓力小但選擇面窄,企業(yè)需求不高。到了年底,外來務工的人員多數(shù)都要提前請假回到自己的家鄉(xiāng)和親人團聚了,本地的人也都忙著節(jié)前的準備,年底找工作競爭壓力肯定小,還有一點要注意的是很多公司年底都在裁員,如果有招工的,這就是表面這家公司嚴重缺少人力,這時如果你去應聘保證成功率極高。

  弊:年底多數(shù)企業(yè)對人才的需求量不高選擇面積變窄。

  2、

  利:年底找工作準時到達會讓HR對你好感倍增。冬天天氣那么冷還能準時到達多不容易,所以這個時候準時到達必定會給用人單位的領導留下很好的印象。

  弊:可能很少人會選擇在年底離職在找工作,這點會讓面試官對你在上一個公司的表現(xiàn)起疑。

  3、

  利:年底進入公司適應期長但試用期工資不高。如果年底進入公司,很快就可以放假因此可以有一個較長的時間讓你去適應新的環(huán)境。也可以給自己做個緩沖。等假期一過完,各方面也適應了,工作的流程也熟悉了,工作起來也會很順利。

  弊:很多公司試用期給的工資不高而且過長。

  4、

  利: 年底進入公司可以白拿紅包而且補貼很可觀。多數(shù)公司的老總到了年底都會發(fā)一些獎金給自己幸苦工作了一年的員工以作鼓勵,這個時候你進入了這樣的公司,那你就很幸運,剛進公司沒上班兩天就可以拿到紅包,而且如果你選擇在節(jié)日期間加班的話正規(guī)公司要給你平時三倍的工資,加一天班就能拿到三天的錢。

  弊:并不是所有公司都那樣,有些小公司什么也不發(fā)也是很有可能的,溫馨提醒年底找工作切勿盲目投簡歷,要選擇比較靠譜的企業(yè)。

  1.年底合同到期,職場人完全可以進行重新選擇,選擇年底跳槽,對企業(yè)和個人而言都將損失降到了最低。不過,這也要看層級。調(diào)研結果是,有半數(shù)中高端人才對目前正在從事的工作并不滿意,但其中68%的人不會主動跳槽,一般是等待內(nèi)部推薦機會和熟人介紹。

  2.還準備跳槽的職場人士請"稍息”,年底千萬不要異想天開逆大勢去跳槽。這個時候跳槽,無疑是職位少、風險大,一旦抓不到位置,那就要耐心接受幾個月找工作的煎熬,甚至無法安心過好春節(jié)。

  3.跳槽究竟該選擇春節(jié)前還是春節(jié)后?業(yè)內(nèi)人士認為,假如現(xiàn)在已經(jīng)找到比較合適的,而且有發(fā)展前途的工作,那就應當及時向公司提出離職,而不要在乎是年底前或年底后,或者是否有年終獎之類的問題,因為一份合適的工作或者一個有發(fā)展遠景的機會比眼前的一些利益更為重要。

  4.如果不能穩(wěn)定下來,年都過不好。

  5.年前跳槽合適還是等到年后再跳其實不能一概而論。如果單純從短期經(jīng)濟利益看,年后再跳當然更好,但是如果從職場生涯發(fā)展來看,就要根據(jù)個人的職場階段來權衡了,可以根據(jù)職場學習期、職場成長期、職場成熟期三個不同階段來看,不同的時期有著不同的跳槽理念和操作方法。

  學習期:不要隨便跳槽

  不少職場新人由于目標不明確,頻繁跳槽的現(xiàn)象較為嚴重。李先生表示,初入職場的人,正處于職場學習期,所以必須安定下來學習積累經(jīng)驗,而不能老想著跳槽。有關專家表示,能在一個優(yōu)秀企業(yè)潛心學上五年,是職業(yè)發(fā)展的一件幸事。否則,你很難把它的經(jīng)營管理精髓學到。所以處于職場學習期的人,首要任務是選擇一個與自己稟賦匹配的優(yōu)秀企業(yè),然后就踏踏實實干它五年以上。千萬不要看到自己的同學、同事、朋友紛紛跳槽,自己按捺不住也想跳,甚至放棄年終獎而跳。在職場學習期,就是尋找優(yōu)秀企業(yè)學習,其他是次要的。

  成長期:年后跳槽更好

  入職學習了五六年后,職場人要完成從經(jīng)驗者向專家的蛻變,或者從一名被管理者向管理者的蛻變。李先生表示,處于職場成長期的職場人士在年后跳槽遠比在年前跳槽要好。因為企業(yè)通常都是在年底進行戰(zhàn)略調(diào)整,進而結構調(diào)整、人事變遷。成長期沿著管理崗位晉升的人,必須要經(jīng)歷這種調(diào)整和變化,否則就很難得到錘煉和成長。如果成長期的管理者年前跳槽到另外一家企業(yè),就失去了這種經(jīng)歷。

  成熟期:跳槽年前年后總相宜

  經(jīng)過十多年積累,職場能量開始發(fā)揮,那么處于成熟期的職場人想跳槽的話在年前好還是在年后好呢?李先生表示,處于成熟期的職場人士在跳槽方面選擇的余地更大。如果是新老公司都差不多,那么就可以年后再跳。這樣不僅可以拿到年終獎和紅包,而且如果年后新公司還為你空著崗位的話,那么你隨時都可以選擇去留;如果新公司比現(xiàn)在的公司更有吸引力、更有發(fā)展空間的話,那么可以考慮在年前就跳槽。

  以上的做法只是針對處于不同階段的職場人士給出的建議,職場人士在跳槽時,關鍵還是要根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃來決定。

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