2016年跳槽機率

　　2016年如果你要跳槽，成功的機率還是挺大的，而且朝著自己的目標而去努力，會有一定的驚喜與震撼。憑你的能力，最后還是會成功。以下是學習啦小編整理的2016年跳槽機率，以供大家參考。

　　2016年跳槽機率：

　　據某招聘網站的調查報告曾顯示，2015年下半年求職市場競爭激烈，冬季全國平均一個職位有36.8人爭搶，職場競爭最激烈時，成都曾出現白領57.6人爭一個崗位。就業(yè)市場競爭如此激烈，跳槽互聯網就真的“劃算”嗎?

　　近日，領英發(fā)布的互聯網人才升職報告，專業(yè)服務業(yè)、電信業(yè)、電子業(yè)、金融業(yè)、消費品制造業(yè)和文化傳媒業(yè)是流入互聯網最多的六大行業(yè)。其中，轉入互聯網行業(yè)的初級人才占比約70%，初級職位人才跳槽到互聯網后最易升職，而高級職位人才升值比例僅13.5%，但學歷越高升職幾率越大。

　　在六大主要行業(yè)中，初級、中級和高級職位人才跳槽進入互聯網企業(yè)后的升職比率分別為35.3%、21%和13.5%，呈遞減趨勢。相比之下，初級職位人才跳槽到互聯網后最易升職，而高級職位人才升值比例僅13.5%，大多數人才為“平行流入”互聯網行業(yè)。

　　從職位來看，流入互聯網行業(yè)的人才總體升職比率為31%，從消費品制造、文化傳媒行業(yè)轉入互聯網升職比率較高，達到35%以上。

　　另外，數據表明，電信、電子等行業(yè)人才轉入互聯網行業(yè)時面臨的競爭較為激烈，平均升職比率也相應較低，均在30%以下。

　　這份報告指出，流入互聯網并獲得晉升的初級人才中，在重要的技能中排名前三的大多都是原行業(yè)的基本功，如專業(yè)服務行業(yè)的營銷能力、電子業(yè)的編程能力、金融業(yè)的金融分析能力和傳媒業(yè)的編輯能力等。而在原行業(yè)里已經是中級和高級職務的人才，更多因為自身的管理能力和大局觀獲得了晉升。其中“企業(yè)戰(zhàn)略研究”和“項目管理”兩項，幾乎成為了中、高級人才進入互聯網后升職必需具備的能力。

　　此外，擁有較長工作經驗、較高學歷和較堅實技能基礎的從業(yè)者更容易在轉入互聯網行業(yè)后得到晉升。扎實的專業(yè)素養(yǎng)，以及在學校和職場中培養(yǎng)的行業(yè)洞察力和管理技能，會拓展職場人士轉入互聯網后的晉升前景，幫助其勝任更高級的職位。

　　沒有上升空間

　　孔方是鄭州一家房產公司的策劃主管，節(jié)后上班第一天，他向公司領導遞交了辭呈。

　　今年是他入職的第三年，雖說做到了主管，但考慮到現在的工作沒有更大的發(fā)展空間，年前，他已經籌劃跳槽。

　　“選擇節(jié)后跳槽，一是考慮到工作一年要有始有終，二是年終獎也拿到了，至少在經濟上不會太受傷。”孔方說。

　　想試試自己的能耐

　　如果說孔方跳槽有足夠的心理準備，小章則屬于說走就走型。

　　“沒有提前找工作，就是想離開，離開現在安逸的工作，逼自己一次，不留后路，看看自己的能耐有多大。”

　　老家在許昌的小章也是節(jié)后剛上班就提出辭職，他是做設計的，用他的話說，硬技術在手，不愁找不到工作。

　　趁年輕出去闖闖

　　鄭州的胡亮早就想跳槽了，可他還是等到年前最后一周才辭職。

　　“我在等一個時機。”他認為，春節(jié)后大多數公司會制訂全年工作計劃，有利于融入新環(huán)境。

　　胡亮跳到了南京一家網絡公司。在朋友看來，家在鄭州并且收入也不錯的他沒理由跳槽，可他不這么想，“趁自己還年輕，出去闖闖不是很好嗎?”

　　90后職場人

　　跳槽概率大

　　據多家招聘公司統(tǒng)計，春節(jié)后是“跳槽”高峰期，“金三銀四”便是形容這個時段。河南商報聯合河南一百度做的一項網絡調查顯示，76.7%的受訪者表示會選擇春節(jié)后跳槽。

　　調查顯示，13.6%的受訪者認為，春節(jié)后很多公司都會制訂全年的工作計劃，這時候跳槽，有利于求職者盡快融入新的環(huán)境。“春節(jié)后，很多公司都會吸納新鮮力量，這時跳槽，可供選擇的單位會更多”的比例占到33.3%。

　　九博人才網的職場專家石林認為，一方面市場經濟程度化越高，每個人的職場生涯面臨的不確定性因素就越多。

　　春節(jié)是個特殊時期，無論是朋友聚會，還是生活遷徙，都將這種職場人內心對生活不確定性的恐懼變成實實在在的現實，沖擊和落差感加速年輕人將心理波動轉化成行動。

　　另一方面，隨著90后進入職場，與80后相比，90后更相信生活的不確定性往往意味著更大成功的可能性，希望嘗試新生活。

　　另外，石林覺得，職員完成自己的工作，獲得應得的報酬，選擇拿到年終獎再跳槽，無可非議。

　　支招

　　跳槽要目標明確，切忌盲目

　　石林指出，首先跳槽的人應該弄清楚跳槽的目的是什么，其次評估目標行業(yè)的風險、前景，最后才是薪水。

　　在石林看來，年輕人頻繁跳槽并非都沒有價值，關鍵不在跳槽數量的多少，而是你在曾經工作的公司學到了什么，有沒有發(fā)現自身不足之處。

　　他認為，跳槽能讓你的成長、發(fā)展步調與職業(yè)規(guī)劃不斷磨合、匹配，不在于頻率和次數，而在于職業(yè)規(guī)劃實現的節(jié)奏和進度，要深思熟慮，不要盲目。

　　智聯招聘鄭州分公司魏老師也認為，跳槽是每一個職場人都應該三思而后行的行為，無論對個人發(fā)展負責，還是對企業(yè)發(fā)展負責都不應該“說走就走”。

　　跳槽的職場人想必都希望能夠謀到一份“好工作”，究竟什么樣的工作才稱得上“好工作”?智聯招聘給出了六項標準：薪水和福利保障、家庭、個人成長、職業(yè)發(fā)展、個人影響力、個人興趣。

　　他認為，對于個人而言，“好工作”的定義不盡相同，工作只有適合沒有最好，只要符合自己發(fā)展就稱得上“好工作”。與其臨淵羨魚，不如定下目標，大踏步前進，因此，所謂“跳得高”和“跑得遠”需要職場人細細考量。