2016上海跳槽難

　　歲末年初，又到了糾結(jié)時：是“臥槽”，還是“跳槽”?年終獎是否還有希望?加薪升職，到底有沒有著落?每年此時都糾結(jié)，今年尤甚。以下是學習啦小編整理的2016上海跳槽難，以供大家參考。

　　2016上海跳槽難：

　　智聯(lián)招聘從春節(jié)以來全國7253萬份簡歷的大數(shù)據(jù)庫中梳理出了本月白領(lǐng)的跳槽走勢。2月6日至12日，即小年夜到大年初五，正值春節(jié)長假期間，但跳槽者卻已為開啟年后的求職模式做起了準備。從智聯(lián)后臺平臺整體數(shù)據(jù)來看，該段時間內(nèi)之間用戶人均投遞簡歷頗為集中，以爭取用工單位在年后能第一時間看到自己的“誠意”。其中跳槽意向最強烈的行業(yè)為房地產(chǎn)/建筑/建材/工程，占到了總體投遞簡歷人數(shù)的15.8%，其他從業(yè)者表現(xiàn)出較明顯跳槽意向的行業(yè)依次有：加工制造、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、快速消費品、教育/培訓、酒店/餐飲等。在具體職業(yè)方面，銷售、財務/審計/稅務跳槽意向最強烈，分別占到31.4%和26.1%，其他熱衷跳槽的職業(yè)有：人力資源(占9.2%)、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)(占5.9%)、超市/酒店/服務(占5.3%)等。跳槽意向最強烈白領(lǐng)所在企業(yè)的性質(zhì)依次為：民營(占47%)、國企(占13%)、股份制企業(yè)(占10%)、外商獨資企業(yè)(占9%)、上市公司(占6%)等。從學歷來看，跳槽意愿最強烈的為本科畢業(yè)生(占46.9%)，其次為大專生(占36.1%)，而碩士和博士中有意跳槽的比例僅為4%和0.1%。但綜觀10大跳槽最活躍的行業(yè)，其中7個行業(yè)的從業(yè)者卻又希望仍在原來的行業(yè)中繼續(xù)發(fā)展;而在10大跳槽最活躍的職業(yè)中，其中8個職業(yè)人群也同樣表現(xiàn)出希望繼續(xù)從事相同職業(yè)的意向?？梢娗舐氄邔τ诳缧袠I(yè)、跨職業(yè)的跳槽都表現(xiàn)得比較謹慎。

　　根據(jù)跳槽者的年齡段分布來看，52%的90后已經(jīng)為跳槽做起了準備。相對而言，70后的職業(yè)穩(wěn)定性比較強，他們中僅有3.9%的人表現(xiàn)出跳槽意向。80后中有跳槽意向的比例為38.1%。此外，民營企業(yè)及本科學歷的白領(lǐng)也表現(xiàn)出強烈跳槽意向，分別占到47%和46.9%。

　　從薪酬方面來看，跳槽意向最強烈的白領(lǐng)薪酬區(qū)間為2001-4000元/月，占到36.9%，緊隨其后的是4001-6000元/月薪酬區(qū)間的白領(lǐng)，占到28.6%。其中薪酬3000元以下的白領(lǐng)期望薪酬能漲到3000-5000元/月區(qū)間，平均期望漲幅達到了167%。

　　根據(jù)城市白領(lǐng)跳槽意向統(tǒng)計結(jié)果，北京、上海、天津的白領(lǐng)分別位居跳槽意向最強榜的前三位。在期望工作城市方面，第一選擇基本都為現(xiàn)工作城市，第二選擇則集中于北上廣深等傳統(tǒng)一線城市。

　　跳槽旺季期間，平均薪資最高的行業(yè)前三位分別為：專業(yè)服務/咨詢業(yè)(財會/法律/人力資源等)10629元、基金/證券/期貨/投資業(yè)10101元、信托/擔保/拍賣/典當業(yè)10064元。職業(yè)方面，高級管理平均薪資最高，達22109元，位列第二和第三的分別是：IT管理/項目協(xié)調(diào)為14138元、證券/期貨/投資管理/服務為11361元。

　　上海和深圳成最受人才青睞一線城市

　　對于職業(yè)發(fā)展來說，北上廣深具有更廣闊的機遇、更加公平的游戲規(guī)則，這對大多求職者依然具有吸引力。以城市流入流出比率來看，2015年人才整體依然在向一線城市聚集，領(lǐng)英數(shù)據(jù)表明，從二三線城市流入北上廣深就業(yè)的人才數(shù)量是流出人數(shù)的1.6倍。其中，流入北京的人才數(shù)量是流出北京的1.6倍，來到上海工作的人才是離開上海人數(shù)的1.9倍，來到深圳的人才是離開深圳人才的1.7倍。從中可以看出，上海對人才的吸引力最高，而廣州是上述一線城市中唯一的人才流入低于人才流出的城市，2015年來到廣州的人才數(shù)量僅占離開廣州人才數(shù)量的93%。

　　圖：2015年一線城市人才吸引力排名

　　“曲線救國”成跳槽新常態(tài)

　　領(lǐng)英報告中一個特別值得注意的現(xiàn)象是，人才一旦離開某個一線城市，其首要選擇并非是其他一線城市，而是2-3線城市。數(shù)據(jù)表明，在離開上海的職場人中，去往2-3線城市發(fā)展人才數(shù)量占比達88%;在離開北京的人才中，有83%都選擇去往二三線城市;在離開廣州和深圳的人中，也有平均73%的人才去往二三線城市。

　　此前領(lǐng)英發(fā)布的《中國新一線城市職場發(fā)達程度報告》顯示，以蘇杭為代表的新一線城市職場發(fā)達程度已漸成規(guī)模。尤其在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的背景下，這些新一線城市因其地域優(yōu)勢和經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿Γ仓饾u成為北上廣深一些大公司業(yè)務擴展的重點區(qū)域和人才爭奪的新陣地。這也為離開北上廣深選擇到二三線城市發(fā)展的人才提供了新的機會。

　　上海和北京產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢依然凸顯

　　從各城市行業(yè)跳槽現(xiàn)象來看，從業(yè)人員的跳槽比率也在一定程度上反映了該城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)?？傮w來看，法務和專業(yè)服務行業(yè)的從業(yè)人員最不“安穩(wěn)”，跳槽比率最高。而作為中國金融之都的上海，2015年金融行業(yè)人才跳槽比例僅次于上述兩個行業(yè)，達到6.4%;而北京由于高科技產(chǎn)業(yè)最為發(fā)達，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的影響下，科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對人