2016跳槽旺季

　　新的一年開始了，職場人士是否還有相同的跳槽意愿?他們在跳槽時更看重哪些方面?以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的2016跳槽旺季，以供大家參考。

　　2016跳槽旺季：

　　一般來說職場中，都會有“金三銀四”、“金九銀十”這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。

　　經(jīng)常招聘的人應(yīng)該都知道招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業(yè)生正式畢業(yè)面臨走上工作崗位。

　　一般求職者都是過完年后從家里出來找工作，已就業(yè)者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的時候，相應(yīng)的那個時候企業(yè)也是招兵買馬的最佳時機(jī)。此外9、10月份又逢企業(yè)生產(chǎn)旺季來臨，為爭下半年業(yè)績急需大量人才。另一個則是在校的畢業(yè)生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。

　　接下來小編仔細(xì)分析一下“金三銀四”。我國每年的農(nóng)歷春節(jié)一般都會在一月中下旬到二月中上旬，有很多企業(yè)都喜歡選擇在春節(jié)前完成對員工上一個年度的年終綜合考評，對于其員工的考評結(jié)果來發(fā)放年終獎。如果員工在年末公司考評前離職，那么這一年辛勞的工作有可能會換不到一分錢年終獎，這樣對員工來說就太虧了，相信大部分員工在沒有什么特殊情況下是不會這樣做的。如果在春節(jié)過后的年初離職，道理上公司考評的是其上一個年度的工作業(yè)績表現(xiàn)，至于年終獎還沒有裝進(jìn)口袋就離職，多多少少還是存在著一定風(fēng)險。所以春節(jié)長假過后，就會有很多人拿到年終獎，做好準(zhǔn)備，在開始尋找新的工作機(jī)會。從企業(yè)的角度來說，春節(jié)后上班需要一定的時間來調(diào)整，那么正式進(jìn)入業(yè)務(wù)程序大多需要半個月左右的時間。企業(yè)安排新人面試，到最終錄用，快的要半個月，慢的可能要兩個月。那么自然而然的，三月份到四月份就成為了一個跳槽高峰。有崗位上的空缺就會有招聘新人需求。所以，三月四月的跳槽高峰就帶動出這兩個月的求職高峰。那么每年到了三月四月這個時候市場上招聘的職位會比其他月份相對多很多。

　　再來說說“金九銀十”。有種說法，說很多企業(yè)一般在第三季度結(jié)束的時候，大體完成了年度的一系列計劃，基本不會對公司年度方針戰(zhàn)略做什么很大的調(diào)整，第四季度將延續(xù)之前計劃進(jìn)行。所以這個時候員工跳槽，對企業(yè)本身影響不大，企業(yè)更容易放行。我認(rèn)為還有另外的一種情況，就是很多企業(yè)在年底的最后一個季度開始為新一年的人才儲備及擴(kuò)充或是為培養(yǎng)新的年輕人才打下基礎(chǔ)。因為新的一年很多企業(yè)想要發(fā)展及擴(kuò)大自己的經(jīng)營，那么在人才資源上就要有所準(zhǔn)備，才能在下一年先于其他企業(yè)搶占市場。當(dāng)然，九月十月對于在校的應(yīng)屆生來說是個很重要的黃金時期。這個時候，各個有校招計劃的企業(yè)都會緊鑼密鼓地和各個高校接洽，并且籌辦宣講會招聘會等活動。這個時期，企業(yè)的校招計劃剛剛開始，對應(yīng)屆生來說，選擇面是最廣的，信息量是最大的。對于馬上要離開校門踏入社會的應(yīng)屆生錯過了這段時間，就會有一種被挑剩下來的感覺了。所以，我倒是覺得金九銀十的說法更適合應(yīng)屆生去參考。