90后跳槽奇葩理由

　　如果離職需要什么理由?在一些90后看來”前臺(tái)不好看、廁所有味道、想去旅行“這些都可以成為勵(lì)志理由。以下學(xué)習(xí)啦小編整理了90后跳槽奇葩理由，以供大家參考。

　　90后跳槽奇葩理由：

　　“世界那么大，我想去看看”，這么一張辭職信，讓河南省實(shí)驗(yàn)中學(xué)的女心理教師顧少?gòu)?qiáng)在網(wǎng)絡(luò)上走紅，被稱史上“最有情懷的辭職信”。正值“金三銀四”辭職高峰期，咱島城有沒有像顧老師這么瀟灑的辭職者?員工怎么做到與單位好聚好散?人力資源專家告訴記者，與老東家“分手”還真是門藝術(shù)。

　　■新聞背景

　　10字辭職信火爆網(wǎng)絡(luò)

　　現(xiàn)代社會(huì)工作壓力大，每個(gè)人都想找機(jī)會(huì)放松自己，到外面走走，但這只限于想想而已。但是，河南省實(shí)驗(yàn)中學(xué)30多歲的顧少?gòu)?qiáng)做到了，這位老師2004年入職，在外人看來，現(xiàn)在正是事業(yè)順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候，她卻有勇氣放棄這份發(fā)展穩(wěn)定、待遇豐厚的工作，要去看看外面的風(fēng)景。

　　這位老師的10字辭職信隨后在網(wǎng)絡(luò)上得到網(wǎng)友們的追捧，很多人羨慕她的灑脫：“我也不想過現(xiàn)在的生活”、“真心佩服這位老師”、“勇氣可嘉”，還有的朋友開玩笑地說“記得出去的時(shí)候帶上我”。

　　“理想很豐滿現(xiàn)實(shí)很骨感。有這樣勇氣的人畢竟是少的，在職場(chǎng)拼搏要有合理的規(guī)劃，年輕不成熟的時(shí)候偶爾任性一次還可以，作為在職場(chǎng)拼搏了七八年的人，不建議這樣輕率地辭職。”記者采訪多名企業(yè)人力資源主管(HR)，他們基本都是這樣的態(tài)度。

　　比起薪水，90后更在意心情

　　4月18日，記者走訪了前程無憂、智聯(lián)招聘及島城十余位HR。據(jù)介紹，辭職是有規(guī)律可言的，一年當(dāng)中，辭職也講究“金三銀四”，三、四月份的辭職者能占一年當(dāng)中辭職者的三分之一，部分職員一般在年底拿到年終獎(jiǎng)之后，開始新的職業(yè)規(guī)劃。各招聘單位也是在春節(jié)后發(fā)布一些比較好的崗位，從而形成跳槽旺季。

　　“我做人力資源20年，大多數(shù)員工辭職都顧及單位的面子，辭職信寫得比較套路，其中很多都是員工從網(wǎng)上抄的，但也不乏一些個(gè)性的辭職信，尤其是90后。”島城資深HR 戴瑋告訴記者，她記得曾經(jīng)一名員工辭職，寫的理由是“我媽媽讓我回家談戀愛”，還有員工寫過“我喜歡這份工作，可我媽不讓我干了”。

　　島城某飲料公司HR蔡俊勇先生也是一名資深的人事工作從業(yè)者。他表示，從業(yè)近十年，在書面的辭職信上，一般見不到個(gè)性的辭職理由，但一些口頭辭職的理由，倒是時(shí)常能聽到“我累了，想出去走走”這樣的話，一般也出自90后。

　　“90后很多都是獨(dú)生子女，父母都還年輕，經(jīng)濟(jì)壓力不大。”蔡俊勇覺得，現(xiàn)在有的90后工作，相比薪水和事業(yè)發(fā)展，更在意心情好壞，心情好就留下，不開心就離開，“90后員工不愿意看人臉色，個(gè)性辭職理由多來自一些有文藝范兒、小資情調(diào)的90后。”

　　HR們反映，只要是正規(guī)的公司，員工辭職都需要寫辭職信，一方面公司可以從員工的辭職信上了解到需要改善的地方，另一個(gè)方面也是為了規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的需要。他們收到的辭職信一般分兩類：一類是簡(jiǎn)單粗暴型，直接告訴領(lǐng)導(dǎo)由于個(gè)人及家庭原因不想干了，一般字?jǐn)?shù)不多，多發(fā)生在一線基層員工身上;另一類是婉轉(zhuǎn)述說型，信中發(fā)表了對(duì)公司的感情及個(gè)人職業(yè)發(fā)展的選擇，職業(yè)化高一些，中高層員工一般是這類。

　　拿辭職信求加薪，危險(xiǎn)!

　　多數(shù)公司在員工提交辭職信后，會(huì)和員工做離職面談，一線員工由人力資源部與其談話，中高層員工則由公司領(lǐng)導(dǎo)直接面談。公司會(huì)根據(jù)員工提出的一些想法，對(duì)公司的管理予以改善，當(dāng)然，對(duì)一些業(yè)務(wù)好素質(zhì)高的員工，公司會(huì)做挽留，希望能留下來繼續(xù)為公司服務(wù)。智聯(lián)招聘青島分公司總經(jīng)理趙鍵介紹，公司有人員離職是會(huì)發(fā)生成本的，如果員工辭職，企業(yè)再行招聘的成本是留用這名員工工資的6倍。

　　“但有的員工會(huì)利用辭職信謀求加薪升職，這是很危險(xiǎn)的。”戴瑋告訴記者，許多公司往往不會(huì)“被要挾”。“如果想談條件，想升職加薪可以在在職的時(shí)候，如果想利用辭職來滿足自身的要求，公司不會(huì)欣賞，這樣的員工留下來也不會(huì)穩(wěn)定。”

　　那么，離開公司的員工再回來，公司會(huì)不會(huì)接受?記者采訪了10余家公司HR，對(duì)方認(rèn)為，這種情況需要具體情況具體分析，如果員工當(dāng)時(shí)離職的時(shí)候是因?yàn)槟承┨厥庠颍@名員工不管是業(yè)務(wù)能力還是專業(yè)技能，都可以被信任，那么公司可以考慮同意再次入職，現(xiàn)實(shí)中也不乏這樣的例子。

　　■提醒

　　最好提前30天書面通知單位

　　現(xiàn)實(shí)中，不少辭職者對(duì)“老東家”的情感是又愛又憎，因?yàn)樘煜?，因?yàn)樘嗉m葛，所以積累了很多情緒。山東匯海律師事務(wù)所主任楊冰表示，規(guī)避辭職中的風(fēng)險(xiǎn)，與“老東家”禮貌分手是可行的。

　　楊冰說，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。“所以，勞動(dòng)者想辭職，必須提前30天以書面形式通知用人單位，配合用人單位交接工作。而且勞動(dòng)者要保留好通知的憑證。

　　“當(dāng)然，辭職過程還要看合同的約定，如果公司曾對(duì)你進(jìn)行了培訓(xùn)、或者約定提出辭職的時(shí)間，則要按照合同約定進(jìn)行。這方面需要和單位協(xié)商，單位不能無故拖延故意刁難，勞動(dòng)者也不能說還沒交接完工作就走人。”楊冰認(rèn)為。

　　記者從采訪中還了解到，對(duì)于一些中高層崗位，員工在入職“新東家”之后，新東家會(huì)到員工的“老東家”做背景調(diào)查，甚至還會(huì)利用第三方公司做背景調(diào)查，所以對(duì)于中高層崗位，與“老東家”決裂的做法并不可取。