雖然人們通過跳槽來尋求職位和收入的快速提升，但也不是每個人都可以通過跳槽達(dá)到這些目的。據(jù)調(diào)查，以下這幾個因素決定了人們的收入差別：

　　一、學(xué)歷

　　收入的差別是隨著學(xué)歷的增長而增高，據(jù)調(diào)查，每多接受一年的教育，平均年薪就會增加8.3%（MBA除外），擁有較高的教育程度，良好的實(shí)際工作能力的人通常會獲得比較優(yōu)厚薪酬的工作。

　　二、經(jīng)驗(yàn)

　　隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長，薪資水平也會遞增。工作6年以上者年薪均值達(dá)到了4.5萬元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是說，薪酬與經(jīng)驗(yàn)成正比，經(jīng)驗(yàn)多、工作時間長者自然獲薪酬也多?！敦斀?jīng)》雜志進(jìn)行過一項調(diào)查，其中銷售人員的調(diào)查結(jié)果是：有2年經(jīng)驗(yàn)的銷售部主管年總薪金平均是3.27萬元，而有13年經(jīng)驗(yàn)的平均達(dá)到7.18萬元。

　　三、年齡

　　國家統(tǒng)計局城市社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進(jìn)行了問卷調(diào)查。在我國，目前25-35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37%.說明隨著社會的變化發(fā)展，英語、電腦已越來越成為基本工具而不是技能，從業(yè)者（尤其是高級管理人員）掌握了較多新知識，具備較強(qiáng)的知識更新能力，就能在人才競爭中占據(jù)有利地位。因此，30-40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴(kuò)大。

　　四、行業(yè)

　　一項對京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示，北京地區(qū)收入最高的是計算機(jī)行業(yè)，白領(lǐng)平均年薪為5萬元；上海、廣州均是“律師、會計師”行業(yè)高居榜首，平均年薪分別為5.42萬元和5萬元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、醫(yī)療”行業(yè)，平均年薪高達(dá)7.02萬元。

　　五、英語

　　雖然社會上對英語等級考試還有些質(zhì)疑，但職場中，英語無疑是添薪加碼的一大“法寶”。調(diào)查顯示，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強(qiáng)。外語能力“熟練”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使與去年下半年相比，外語能力熟練者的平均薪資也有了近2000元的升幅，而外語能力一般者薪資升幅僅為300元。

　　六、個人整體素質(zhì)

　　一項針對高收入外企白領(lǐng)的調(diào)查顯示：高學(xué)歷并不完全等同于高收入，優(yōu)秀個人素質(zhì)才是獲得高薪的關(guān)鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關(guān)系處理能力，敬業(yè)精神和不斷學(xué)習(xí)的能力等基本素質(zhì)。

　　七、成功跳槽

　　具備了以上素質(zhì)，無論是在原單位還是成功跳到另一家新單位，都會擁有高于一般水平的薪資，而成功地跳槽則會加速薪酬的提升速度。

　　了解了以上信息，你就會理解為什么有的人不但跳得不理想，而且越跳越低的原因了。反過來，具備綜上所述各種優(yōu)勢的人才也是企業(yè)們想方設(shè)法要留下的骨干力量，面對越來越激烈的人才競爭，企業(yè)也在挖空心思地維護(hù)著自己的人才領(lǐng)地，用各種方法留住人才。