跳槽前不得不解的六個問題
這件事情讓我想到了不久前與一位人事主管的談話,她把這種想法稱為“兩年之癢”,熬過去了就是平靜的一輩子,熬不過去的話,就是一場博弈。
在我看來,“兩年之癢”不是什么壞事情,“兩年”只是一個重新評估和重新選擇的時間點而已。做出正確選擇的重點就是評估的科學性和完整性。我總結(jié)了一下,“是否跳槽”的評估內(nèi)容可以用以下6個問題來概括:
為什么要跳槽?
當跳槽問題具體到個人的時候,就變得很復雜:現(xiàn)在的工作究竟在哪里讓你不滿意了?你還希望得到什么?你不滿意的部分你現(xiàn)在公司可以幫助你做到嗎?要是現(xiàn)在的公司做不到,那么其他公司做得到嗎?
這里要提醒的是,如果你最后的結(jié)論是因為“膩了”而跳槽,那么我建議你趕緊打消念頭,因為這對你一點好處也沒有,除非上帝在你的家門口留了餡餅給你去撿。
兩年中我做了什么?
如果你決定換工作,那么,作為一名職業(yè)指導員,我不希望你還是站在兩年前的那個位置。如果是從國企跳槽,這個問題更為重要。大部分的公司,尤其是外企,對于國企的工作經(jīng)驗不是很認同。那么,你在這兩年中是不是學到東西了,有沒有去深造,就成為你跳槽成敗的關(guān)鍵了。
準備跳到哪里去?
第一份工作對一個人的職業(yè)生涯影響是很大的,所以行業(yè)內(nèi)跳槽比跨行跳槽普遍得多。從小規(guī)模公司到大規(guī)模公司,從國企到外企,或者是從外企到國企,跳槽總會引起變化,關(guān)鍵是要捕捉到其中的主要變化,這樣才能有的放矢。
會得到和失去什么?
改變帶來的肯定不會是單向地變好或者變壞,其中的問題很復雜??赡?font color="#000099">生活充實了,但是壓力也大了;可能薪水高了,但是卻辛苦了……這種不平衡是絕對的,最終作怎么樣的決定關(guān)鍵在于你看重什么。
對生活會有何影響?
工作是生活的一部分。工作的變動肯定會影響生活,特別對于有家庭的人來說,要考慮的就不只是自己,還有家人。當兩者矛盾的時候,“家庭PK事業(yè)”,就是一個不可逃避的大問題。
是不是有時間跳槽?
這個問題最簡單,但是也最實際。準備跳槽是一件費心勞神的事情。要是你現(xiàn)在連時間都擠不出來,那么,如果你沒有足夠的準備來“辭職”,你也就只能默默地忍受一下“兩年之癢”了。