被動(dòng)求職者要做哪些跳槽的準(zhǔn)備
把跳槽視作實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的策略和工具,而不是感性的決定和情緒化的結(jié)果,更不能作為要挾老板的工具。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的被動(dòng)求職者要做哪些跳槽的準(zhǔn)備，希望你喜歡。
被動(dòng)求職者要做哪些跳槽的準(zhǔn)備
何為被動(dòng)求職者?被動(dòng)求職者是指那些已經(jīng)有了一份不錯(cuò)的工作，并不急于跳槽，也不會(huì)主動(dòng)去找工作，但是當(dāng)新的更好的工作機(jī)會(huì)擺在自己面前時(shí)，也會(huì)選擇跳槽的一類人。
有調(diào)查顯示，被動(dòng)求職者常占據(jù)人才庫的70%，尤其是那些有能力的中高級(jí)人才更是各大企業(yè)招攬的目標(biāo)，也是獵頭的目標(biāo)，那么，如果不想錯(cuò)過未來可能擺在自己面前的一份好的工作機(jī)會(huì)，被動(dòng)求職者應(yīng)該做哪些跳槽準(zhǔn)備呢?
跳槽準(zhǔn)備1、提升能力
雖然被動(dòng)求職者并不急著找工作，但是絕大多數(shù)職場(chǎng)人對(duì)于自己目前的薪酬福利都是不滿意的，都希望自己的月薪、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、晉升空間以及休假有所增加。
所以，如果被動(dòng)求職者不想要錯(cuò)過跳槽帶來的薪水增長(zhǎng)，就應(yīng)該在平時(shí)注意提升自己的能力，騎著驢找馬，做好跳槽準(zhǔn)備，才不會(huì)在機(jī)會(huì)來臨時(shí)手忙腳亂，白白錯(cuò)過。
跳槽準(zhǔn)備2、拓寬職場(chǎng)社交
企業(yè)獲取被動(dòng)求職者信息的來源，是被動(dòng)求職者曾經(jīng)在招聘網(wǎng)站和社交網(wǎng)站上留下的個(gè)人簡(jiǎn)歷和信息。如果被動(dòng)求職者有跳槽意向但是沒有遇到合適的機(jī)會(huì)，所以仍然選擇本崗位繼續(xù)工作的話，不妨在招聘網(wǎng)站上留下自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果有合適的職位，沒準(zhǔn)就有好的用人單位主動(dòng)聯(lián)系你也說不定。
被動(dòng)求職者還可以多參加行業(yè)活動(dòng)，打通拓展自己的職場(chǎng)人脈，也會(huì)給別人發(fā)現(xiàn)自己才能的機(jī)會(huì)，有利于自己的職業(yè)生涯發(fā)展。
總之，被動(dòng)求職者在努力工作的同時(shí)，也要注意提升自己，包括個(gè)人能力和個(gè)人社交，做好跳槽準(zhǔn)備，才不會(huì)讓好的工作機(jī)會(huì)從身邊溜走。
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