讓HR最容易接受的跳槽理由
大企業(yè)的員工跳槽是屢見不鮮的,中小企業(yè)員工棄職離去更是司空見慣。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的讓HR最容易接受的跳槽理由，希望你喜歡。
讓HR最容易接受的跳槽理由
最委屈的跳槽理由：長年不加工資
@馬上有錢：都說經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定家庭地位，可沒想到，工作都快三年了，工資一毛錢都沒有漲，就別提什么家庭地位了，頭都抬不起來了。每年年末都要和老板談一次“薪”，甚至動用了跳槽來“威脅”加薪，可是永遠(yuǎn)得不到滿意的回復(fù)。似乎我的存在可有可無，而我的跳槽也不會對對他們產(chǎn)生任何影響。既然如此，我還留著干嘛呢?
@HR：不加工資的原因有很多，除去公司的原因。員工是否在自己身上找過原因呢?例如績效不合格，工作不積極不努力?
求職者在面試時抱怨前東家是大忌，這會讓面試官覺得你是一個不會自我反省、凡事都在別人身上找問題的人。何不換個思路?與其說公司不給你加薪，倒不如說明你在這兩年結(jié)婚生子，需要承擔(dān)家庭責(zé)任，現(xiàn)有薪資已無法滿足生活基本開銷的情況。不是前東家的錯，只是生活所迫。
最上進(jìn)的跳槽理由：長年沒有晉升
@Holiday：畢業(yè)五年，也在這家公司工作了五年。五年時間一晃而過，我也不再年輕，當(dāng)時的一腔熱情也慢慢消散。五年前，我只是個小小的基層員工;五年后，我依然是一個小小的基層員工。當(dāng)然，我的周圍也有許多和我一樣，做了好幾年依然沒有升職的小小的基層員工。也許是我不再安于現(xiàn)狀，又或者是認(rèn)為公司對不起我這五年來的付出，我毅然決然提出了跳槽。
@HR：在眾多理由中，“長年沒有晉升”算是我最能接受的一項。從我個人而言，我喜歡這樣有“野心”的員工。可是越是有野心的員工，對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的“威脅”就越大。要不要將他錄用，恐怕我要好好想一想。
都說一千個人的心里有一千個哈姆雷特，你在面試時表達(dá)的內(nèi)容，在面試官心里也許就被理解成了另一種意思。因此無論你說什么，都不要太過絕對。員工晉升與否雖然與業(yè)績息息相關(guān)，卻也并非唯一的考量方法。人際、能力、乃至個人行為操守都是你是否能晉升的依據(jù)。當(dāng)你以該理由跳槽時，不妨表示老東家的發(fā)展與自身的職業(yè)發(fā)展不符，所以才走了跳槽這一步。
最實(shí)在跳槽理由：公司不講誠信，或不景氣無發(fā)展
@半死不活：面試時說好的薪資，到正式轉(zhuǎn)正就打了折，讓人很不舒服。當(dāng)時我找老板溝通，老板以公司發(fā)展情況有變?yōu)橛?，比原來說好的工資低了500元，還希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但誰能體諒我呢?答應(yīng)好的工資不兌現(xiàn)，這樣的公司呆下去還有什么意思?
@HR：公司經(jīng)營不善可以理解，沒前景就不是求職者個人能隨便說的了，沒誠信在很多時候更是公說公有理，婆說婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態(tài)，但公司總是由小變大的，蘋果公司還有三起三落呢。我們現(xiàn)在是小公司，還是希望尋找能與公司共同進(jìn)退的人。
與其說公司沒有發(fā)展不如說與自己職業(yè)發(fā)展不符。同樣說的是發(fā)展，這樣不僅免去了抱怨公司的嫌疑，更能證明你是先從自己入手找原因。你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。
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