衡量跳槽的危害
衡量跳槽的危害
每次跳槽不僅是在豐富自己的經(jīng)歷,也是在為自己繼續(xù)跳槽制造障礙。下面是學習啦小編為你整理的衡量跳槽的危害,希望你喜歡。
衡量跳槽的危害
一、成就感降低,危機感增加
一個人如果總是想跳槽,無法安下心來好好工作,業(yè)績一定好不到哪兒去,因此也就不會有什么成就感了。也許有人會認為工作之是為了養(yǎng)活自己,有沒有成就感無所謂,其實不然,人對工作的滿意度除了物質(zhì)上,更多的是精神上的。如果你在一個行業(yè)中做出一番事業(yè),對自我的認可度就會提高。頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強,更會伴隨強烈的危機感,接下來又被這種危機感所影響,使自己對跳槽所來的崗位沒有信心,然后又進行新的跳槽,就仿佛得了強迫癥,陷入了惡性循環(huán)。
二、被劃入HR的誠信“黑名單”
公司在招聘時都很注重人才的誠信記錄,沒有什么公司會喜歡那些缺乏忠誠度的員工。所有公司都很防備,萬一員工在接觸和掌握了企業(yè)的核心機密之后,卻利用這些知識離職自立門戶或加入競爭對手陣營,成為原企業(yè)的直接競爭對手怎么辦?因此,企業(yè)決不會喜歡那些跳槽成性的員工,因為他們很可能背叛公公司。那些由于跳槽慣性而在行業(yè)中“臭名遠揚”的人,很可能被記入HR的“黑名單”,即使很有才華也可能不再受歡迎。
三、職業(yè)含金量縮水
如果一個人頻繁跳槽的話,那么他的職業(yè)含金量就可能會縮水。因為他一定不可能在一個職位上做很長一段時間,因此也不可能積累經(jīng)驗。只有在某個職位上經(jīng)歷一段時間,才能夠讓你有足夠的經(jīng)驗,深入了解某個行業(yè)和職業(yè),職業(yè)含金量才能上升,并在行業(yè)中培育起好的口碑。顯而易見,一個跳槽成性的人職業(yè)含金量只會縮水。
職業(yè)規(guī)劃專家提醒你,千萬別被跳槽慣性“俘虜”。跳槽一定要在非常適當?shù)臅r機而且在自己擁有一定的實力之后,再去權衡能不能跳槽,畢竟上述的危害是肯定存在的,HR也不喜歡頻繁跳槽的人,因此在跳槽之前一定要好好權衡其中的利弊!
跳槽出現(xiàn)的時期
1、低迷期
累積的挫敗感和失落感讓人后悔、迷惘,甚至想再跳槽。此時,最重要的是調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)移生活重心,比如降低對收入、職位等的預期,培養(yǎng)一些業(yè)余愛好等,而不要沉迷于抱怨、懊惱之中。
2、著陸期
經(jīng)過了心理考驗,多數(shù)人會對工作漸漸領會,逐漸融入新的企業(yè)文化,客觀看待得失,在心態(tài)上開始“著陸”。此時,要及時提醒自己不要好高騖遠,試圖一步登天,而要多向老員工學習經(jīng)驗,給自己“充足電”。
3、受挫期
時間長了,當發(fā)現(xiàn)工作和預期不一致,自己并不那么重視時,積極性很容易受到打擊,產(chǎn)生受挫心理。
4、蜜月期
對新工作的憧憬會讓人產(chǎn)生“盲目樂觀”的情緒,一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣,對工作充滿熱情,干勁十足。
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