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關于不適合跳槽的四類人

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關于不適合跳槽的四類人

  在人才市場日益紅火,人才的合理流動成為一種時尚的今天,人員的“跳槽”已經是一種正?,F象。下面是學習啦小編為你整理的關于年底不適合跳槽的四類人,希望你喜歡。

  關于年底不適合跳槽的四類人

  年底是"跳槽"的好時機?

  每天準時上班、準時下班,在辦公室里成天對著電腦基本也不做與工作無關的事情,但是手頭工作進展緩慢,幾乎沒有工作效率可言。“最近覺得好累!”“我以前很喜歡這份工作,可是現在,越做越沒勁!”……不少企業(yè)都進入了年終總結、盤點階段,而對于職場白領來說,似乎也已進入了“厭職”狀態(tài)。“即使再想休息、放假,但始終還要繼續(xù)這種朝九晚五的上班生活。”在一家外企上班的薛小姐坦言,現在的辦公室就像是一潭死水,大家的工作進展速度非常緩慢?,F在又近年關,公司里都開始開始人心浮動,除了關于年終獎的話題,私底下討論得更熱烈的是跳槽———雙薪拿到手,就到了“走人”的最好時機。

  辭職前,先問問自己

  很多人跳槽是因為一時沖動———匆忙地作出錯誤的決定后,多半會引起日后的后悔。所以,跳槽前一定要認清以下4個問題。

  一、新東家是否已經找到是關鍵

  很多人自認為身懷技能,憑著自己的本事會很快找到一個滿意的工作,一沖動就裸辭了,這是十分不明智的選擇。有能力的人太多,但是伯樂不一定遍地都是,因此,“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據的。否則,餓肚子的日子就會讓你痛定思痛,并悔恨自己不該辭職,那樣的日子絕對不會好過。

  二、在現有工作崗位上不滿一年時間的

  雖然隨著經濟的迅猛發(fā)展,職業(yè)生長周期越來越趨于快速化,但對于一般企業(yè),尤其是傳統(tǒng)型企業(yè),因為本身能夠給員工帶來的積累的速度并不是很快,所以,如果剛剛畢業(yè),并且在現有的工作崗位上呆的時間還不到一年,那么對你而言,這時候離去價值是不大的。

  三、僅僅因為與老板關系不好的

  人際關系相處的好壞,并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間,是否能夠提升你的職業(yè)含金量,才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關系不好就沖動的想跳槽,而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性,即使跳了,也只是換湯不換藥。

  四、近期正在進行學習和培訓的

  學習或培訓作為提升自己職業(yè)含金量的一個必備手段,使知識結構從“單行道”變?yōu)?ldquo;立交橋”,不斷完善自己,在社會上擁有更好的立足之地。如果在明確職業(yè)發(fā)展方向和所需職業(yè)資質的前提下,正在進行相應學習培訓,這時如果要立即換工作,從某種程度上來說,因為要經歷初試、復試的繁瑣,適應新公司、新工作花費的漫長過程,很可能引起培訓的中斷。另外,你在相適應的職業(yè)資質還沒有取得的情況下,你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽,一直是一個顛撲不破的道理。


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