正確看待跳槽現(xiàn)象和端正跳槽動機是求職者應(yīng)該努力的方向。那關(guān)于跳槽的成本有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的跳槽的隱形成本，希望你喜歡。

　　關(guān)于跳槽的隱形成本

　　心理成本：

　　相比“騎驢找馬”，“裸辭”需要承擔(dān)更大的壓力，更需要保持一個良好的心態(tài)。“裸辭”前，自己需要有一個充分的心理準備，對“裸辭”后有可能發(fā)生的最糟糕的事情有一個預(yù)測并做好相應(yīng)的對策。“裸辭”后，盡管之前有過未雨綢繆，但事事難料，各種困難挫折降臨時，仍然會讓人的信心受挫，感覺茫然無措。

　　“裸辭”前后需要面臨的壓力如經(jīng)濟上的壓力、職業(yè)空白的壓力、找工作的壓力等，這些壓力如一座座大山壓在求職者的身上。一旦壓力過大，或者化解不及時，就會轉(zhuǎn)化為心理上的壓力。心態(tài)不穩(wěn)，不僅會影響情緒，使你不能冷靜、客觀的處理問題，嚴重時還會影響身體健康。

　　人際成本：

　　離開一家公司的同時，也代表這一期間經(jīng)營的人際關(guān)系可能歸零，不僅是同事、公司外部的聯(lián)絡(luò)過的合作伙伴、客戶、供應(yīng)商等都可能會慢慢疏遠。老關(guān)系丟失，新關(guān)系要建立、維護需要重新投入，在短期內(nèi)還看不到效果，且結(jié)果未知。

　　機會成本：

　　選擇一個機會，必定意味著放棄其他機會，包括原公司的加薪、升職機會。個人對于公司未來的發(fā)展很難評估，錯過一次晉升或一次發(fā)展機會，可能給職業(yè)生涯帶來重大的損失。新工作到底有多大發(fā)展還很難說。

　　風(fēng)險成本：

　　去到一個新環(huán)境，面對新的工作任務(wù)和人際關(guān)系都是挑戰(zhàn)。此外，新公司的發(fā)展好壞，也難以預(yù)料。就像金融風(fēng)暴、政策變動等對行業(yè)的影響不可小覷。其實，不管是行業(yè)的變動還是公司的整改，都會對你的工作產(chǎn)生直接的影響。

　　其他成本：

　　到新環(huán)境中，難免有一些小費用。若公司對著裝有要求，那你就需要花錢置備衣服。剛入職和新同事間的應(yīng)酬也難免要破費一些。當(dāng)然，如果在原公司，同事們已經(jīng)熟悉，那這些費用必定可以節(jié)省下來。在物價高漲的年代，這些花銷也是不小的支出啊!

　　延伸：如何權(quán)衡是否跳槽

　　1、對當(dāng)前工作做一張收益分析表

　　相對跳槽的成本分析表，對當(dāng)前的工作平臺、工作環(huán)境做一個全面的評估分析，看看自己在這里可以得到什么機會，又有哪些方面對自己的發(fā)展有利。相比陌生的環(huán)境，熟悉的環(huán)境對自己總會有些益處，不能一票全部否決。

　　2、盡可能全面地了解目標公司或行業(yè)

　　跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決，跳到新東家難道就不會再有問題了么?在選擇新平臺前，一定要耐心的收集資料，對目標公司或目標行業(yè)狀況有一個較為全面的了解，結(jié)合自身狀況分析清楚了再下決定。

　　3、從長遠的職業(yè)規(guī)劃角度進行決策

　　前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。這一階段可以根據(jù)自己的現(xiàn)實狀況來制定職業(yè)規(guī)劃方案，有了準則才能有行動的標準，最大限度減少跳槽引發(fā)的風(fēng)險和成本。

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