不能信的三大跳槽傳聞
不能信的三大跳槽傳聞
“跳槽”有盲區(qū) ,行動(dòng)須三思而后行。那關(guān)于不可能信的跳槽傳聞?dòng)心男┠?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不能信的跳槽傳聞，希望你喜歡。
不能信的三大跳槽傳聞
傳聞一：工作一年，不要跳槽!
很多求職文章中都會(huì)提到，工作一年內(nèi)不可跳槽，否則會(huì)給公司造成不穩(wěn)定、頻繁跳槽的印象。但是真選擇錯(cuò)了，一定要錯(cuò)到底，與當(dāng)下的不合適的公司死磕一年嗎用這樣的心情工作真得好嗎顯然這時(shí)“及時(shí)止損”是最好的選擇。前程無(wú)憂建議：盡量能在試用期發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，能在試用期內(nèi)離開(kāi)。一方面試用期本來(lái)就是供雙方選擇試水的階段，離職原因比較好表達(dá)，公司也比較能接受;另一方面一般在試用期內(nèi)工作還沒(méi)有全面展開(kāi)，離職手續(xù)也比較容易辦理。
但是跳槽是牽一發(fā)而動(dòng)全身的事，不考慮成熟，只會(huì)讓自己蒙受更大的損失。所以在跳槽前一定要考慮以下三件事：
對(duì)當(dāng)前工作做一張收益分析表
相對(duì)跳槽的成本分析表，對(duì)當(dāng)前的工作平臺(tái)、工作環(huán)境做一個(gè)全面的評(píng)估分析，看看自己在這里可以得到什么機(jī)會(huì)，有哪些方面對(duì)自己的發(fā)展有利。相比陌生的環(huán)境，熟悉的環(huán)境對(duì)自己總會(huì)有些益處，不能一票全否決掉。
盡可能全面地了解目標(biāo)公司或行業(yè)
跳槽不是萬(wàn)能藥，不能動(dòng)不動(dòng)就用“跳”來(lái)解決，跳到新東家難道就不會(huì)再有問(wèn)題了嗎在選擇新平臺(tái)前，一定要耐心地收集資料，對(duì)目標(biāo)公司或目標(biāo)行業(yè)狀況有一個(gè)較為全面的了解，結(jié)合自身狀況分析清楚了再下決定。
從長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃角度進(jìn)行決策
前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。如果以你的個(gè)人能力不能完成，那么不妨請(qǐng)求外援——職業(yè)規(guī)劃師的幫助。根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)狀況來(lái)制定職業(yè)規(guī)劃方案，有了準(zhǔn)則，才能有行動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，最大限度減少跳槽引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)和成本。
傳聞二：技多不壓身，工作經(jīng)驗(yàn)越多越好
如果你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)越多成功幾率就越高，那么只能說(shuō)你“圖樣圖森破”了。寫工作經(jīng)驗(yàn)的關(guān)鍵是：選擇有“分量”的工作經(jīng)驗(yàn)填充你的簡(jiǎn)歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是“對(duì)癥下藥”，即針對(duì)你所申請(qǐng)的不同職位，篩選與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。具體步驟如下：
研讀招聘廣告，經(jīng)驗(yàn)寫作投其所好
招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，將你以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉，通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)部分告訴HR，你就是他們要找的那個(gè)人。
言簡(jiǎn)意賅，業(yè)績(jī)成果最重要
在你描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)或者數(shù)字來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來(lái)吸引HR的注意，比如就職于“全球最大的百貨商場(chǎng)”等。
同理，技能證書也不是越多越好!
傳聞三：轉(zhuǎn)行跳槽零經(jīng)驗(yàn)，只能被壓價(jià)!
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職跳槽基本上意味著求職者之前的工作經(jīng)驗(yàn)歸零，求職者之前在自己所處的領(lǐng)域再資深、做出的業(yè)績(jī)?cè)佥x煌，來(lái)到新的工作崗位后除了一些職場(chǎng)軟性技巧外，其余方面和新人沒(méi)有什么不同，因此被壓價(jià)是再現(xiàn)實(shí)不過(guò)了。
面對(duì)這種情況，可以采取“曲線救國(guó)”的辦法，盡量把過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)崗位的招聘要求聯(lián)系起來(lái)，向面試官說(shuō)明過(guò)去的某項(xiàng)具體工作內(nèi)容、你所掌握的某項(xiàng)工作技能，以及因過(guò)去的工作而積累下來(lái)的人脈對(duì)于轉(zhuǎn)行后的新職位有所幫助。而你身上所具備的職場(chǎng)軟性技巧更能夠幫助你迅速進(jìn)入新角色，實(shí)現(xiàn)“快速對(duì)接”。畢竟相關(guān)的工作能力、豐厚的人脈和職場(chǎng)軟技巧永遠(yuǎn)都有含金量。
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