2016中秋節(jié)加班工資怎么算是幾倍工資
2016中秋節(jié)加班工資怎么算是幾倍工資
2016年中秋將至,那么中秋節(jié)加班工資怎么算?中秋節(jié)加班是幾倍工資?下面小編為大家一一解答。
2016年中秋節(jié)放假是幾月幾號
2016年中秋節(jié)放假安排為:9月15日至17日放假調(diào)休,共3天。9月18日(星期日)上班。
那么,如果一位工薪族在這三天假期里都要加班,加班費(fèi)可以拿到多少呢?據(jù)小編了解2016最新的中秋節(jié)加班工資還未出爐,我們先來回顧一下2016年中秋節(jié)的加班工資情況吧!
記者從市人力資源和社會保障局了解到,9月15日、10月1日、10月2日、10月3日為法定節(jié)假日,單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。如果“兩節(jié)”9天假期里全加班的話,加班費(fèi)趕得上平時(shí)1個(gè)月的工資。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排顯示,9月15日至17日放假調(diào)休,共3天。9月18日(星期日)上班。
法律規(guī)定,法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調(diào)休來抵消;休息日安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補(bǔ)休,可不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
具體的加班工資計(jì)算方法分別為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。
也就是說,如果勞動者“雙節(jié)”都加班,將可以領(lǐng)到相當(dāng)于22個(gè)工作日工資的加班費(fèi),比每個(gè)月工資還略高。
在計(jì)算加班工資時(shí),月工資基數(shù)按勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同沒有約定,則按勞動者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定,但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是每月2030元。
如果一名員工按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資,即每月2030元,那么,他在法定節(jié)假日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi):2030÷21.75天 ×300%×1=280元;休息日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi):2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果該名員工“雙節(jié)”都在加班,加班費(fèi)總計(jì)為:(280×4)+(186.7×5)=2052.5元,也就是說如果員工整個(gè)雙節(jié)都在加班,拿到手的總加班費(fèi)不得低于2052.5元。
然而記者了解到,勞動法對于加班有專門規(guī)定,節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意,否則員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí),如果國慶期間連續(xù)7天加班,屬于超時(shí)加班違反勞動法規(guī),不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào),單位將受到處罰。
市人社局提醒,企業(yè)如未按規(guī)定支付工資,勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),或撥打市人社局咨詢投訴電話12333進(jìn)行投訴。如果因支付加班工資引發(fā)爭議的,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)取?/p>
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