婚假是勞動法中的重要組成部分。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的2016勞動法關(guān)于婚假，希望對你有用。

　　2016勞動法關(guān)于婚假

　　1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

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　　一、國家規(guī)定的結(jié)婚年齡是幾歲?

　　根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》第六條規(guī)定：結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。

　　二、幾歲算晚婚?假期有增加嗎?

　　男年滿25周歲、女年滿23周歲的初次結(jié)婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，另外增加晚婚假七天。晚婚假七天中若遇到法定節(jié)假日順延。

　　三、晚婚假是否要兩方都符合才可以享受?

　　晚婚假的享受并不要求雙方都符合，只看職工本人是否符合條件。

　　例：女22周歲;男26周歲，兩人均為初婚。男方初次結(jié)婚時年齡已大于晚婚規(guī)定的25周歲。所以，即使女方不到晚婚年齡(23周歲)，男方也可享受晚婚假。

　　四、再婚還有婚假嗎?

　　再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

　　五、婚假期間工資支付的規(guī)定是什么?

　　婚假期間的工資支付按[滬勞保綜發(fā)(2003)2號]第九條原則執(zhí)行。

　　勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

　　1、勞動合同有約定的，按不低于合同約定勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定(即勞動合同中有明確約定勞動報酬的，以此報酬標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù))。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者所在崗位正常出勤月工資(指工資收入而非基本工資)的70%確定。