2017公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系表
7月14日,中辦國辦印發(fā)的《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》和《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》全文公布,對專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員分別制定了職位設(shè)置、職務(wù)升降等方面的規(guī)定。兩類公務(wù)員設(shè)置11層次,對應(yīng)公務(wù)員相關(guān)級別。其中,專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù),從專業(yè)技術(shù)員到一級總監(jiān)對應(yīng)公務(wù)員26級到8級。公務(wù)員職務(wù)級別對應(yīng)關(guān)系是怎樣的?下面小編為大家?guī)?016公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系表,歡迎閱讀。
人社部發(fā)言人李忠表示,兩個規(guī)定標(biāo)志著我國公務(wù)員分類管理的制度框架體系基本確立。
分類錄用,分類考核
文件將專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職級從專業(yè)技術(shù)員到一級總監(jiān)分別設(shè)置11個層次,分別對應(yīng)公務(wù)員二十六級至八級。將行政執(zhí)法類公務(wù)員從二級行政執(zhí)法員到督辦分別設(shè)置11個層次,對應(yīng)公務(wù)員的二十七級至十級。
李忠介紹,這次在職位的序列上,兩個規(guī)定結(jié)合專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員的工作性質(zhì)和職位特點(diǎn),著眼于提高管理效能和科學(xué)化水平,為兩類公務(wù)員建立了各自的、不同于綜合管理類公務(wù)員的職務(wù)序列。
“專業(yè)技術(shù)類職位是專門從事專業(yè)技術(shù)工作,為機(jī)關(guān)履行職責(zé)提供技術(shù)支持和保障的職位。行政執(zhí)法類職位是機(jī)關(guān)中依照法律法規(guī)的規(guī)定,對行政相對人直接履行執(zhí)法職責(zé)的職位。”李忠說。
在職務(wù)晉升上,李忠表示,分類管理突出對公務(wù)員,特別是基層公務(wù)員的持續(xù)激勵,暢通職業(yè)發(fā)展通道,以更好調(diào)動公務(wù)員的積極性。在日常管理上,針對兩類公務(wù)員的特點(diǎn),實(shí)行分類錄用,分類考核,分類培訓(xùn)。
“讓高級人才有自己的通道”
國家行政學(xué)院教授汪玉凱表示,2006年施行的公務(wù)員法就提出了分類管理公務(wù)員的要求,這次的兩個文件,是把公務(wù)員法的規(guī)定具體細(xì)化了。
汪玉凱說,大部分公務(wù)員屬于綜合管理類,但像政府部門的會計(jì)師、工程師、經(jīng)濟(jì)師等承擔(dān)的工作專業(yè)化要求更高,從錄用、考核、晉升上都應(yīng)該有所區(qū)別。
汪玉凱認(rèn)為,各部門的公務(wù)員行政執(zhí)法隊(duì)伍,不承擔(dān)政策功能,只承擔(dān)執(zhí)行功能,也應(yīng)該與綜合管理類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員分開管理。“錄用和晉升時,高級人才就可以有自己的通道。這使他們專業(yè)素養(yǎng)的提高不受職業(yè)發(fā)展通道的限制。”
人社部印發(fā)十三五規(guī)劃綱要,將適當(dāng)提高養(yǎng)老金
公務(wù)員工資將定期調(diào)整
7月14日,人社部公布《人力資源和社會保障事業(yè)“十三五”規(guī)劃綱要》,其中提出將落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制,定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。同時,綱要還提出,深化公務(wù)員分類改革,并實(shí)行與公務(wù)員分類管理相適應(yīng)的配套工資政策。
社保方面,綱要提出,未來五年將實(shí)施全民參保計(jì)劃,促進(jìn)和引導(dǎo)各類單位和符合條件的人員長期持續(xù)參保,基本實(shí)現(xiàn)法定人員全覆蓋。同時,綱要提出,建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和經(jīng)辦運(yùn)行機(jī)制,將職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用支付比例穩(wěn)定在75%左右。
在就業(yè)方面,綱要提出“十三五”期間實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000萬人以上,并繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位,統(tǒng)籌實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃。
1 實(shí)現(xiàn)參保登記全覆蓋
綱要明確,開展全民參保登記,對各類人員參加社會保險(xiǎn)情況進(jìn)行記錄、補(bǔ)充完善,為全民參保提供基礎(chǔ)支持。鼓勵積極參保、持續(xù)繳費(fèi)。做好中小微企業(yè)、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體參保工作。
今年5月23日,人社部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大全民參保登記計(jì)劃試點(diǎn)范圍的通知》,要求持續(xù)推進(jìn)全民參保登記工作開展,在已開展50個試點(diǎn)地區(qū)工作的基礎(chǔ)上,將試點(diǎn)范圍擴(kuò)大到全國50%以上的地區(qū)。
人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,從公平性角度來講,我國距離人人享有的社會保障的目標(biāo)還有差距。養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋還差1個億,主要是農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員。這位負(fù)責(zé)人表示。
人社部介紹,今年的工作以中小微企業(yè)就業(yè)人員和各類靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)工作對象,有條件的地區(qū)還要將參保登記工作擴(kuò)大到本地區(qū)的常住人口,實(shí)現(xiàn)參保登記的全覆蓋。
2 醫(yī)保住院報(bào)銷75%
新京報(bào)記者發(fā)現(xiàn),綱要明確提出建立合理的社保待遇調(diào)整機(jī)制,但對養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保的表述有所區(qū)別。對于養(yǎng)老保險(xiǎn),綱要明確,適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn);而對于醫(yī)保待遇,綱要的表述為合理確定和適當(dāng)調(diào)整基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn),即并未明確說到“提高”。
具體到醫(yī)保的報(bào)銷比例,綱要明確,職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用支付比例穩(wěn)定在75%左右。
綱要提出,整合城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療兩項(xiàng)制度,建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。
中國勞動學(xué)會副會長蘇海南認(rèn)為,統(tǒng)一城鄉(xiāng)醫(yī)保,正是為了建立更加公平的社會保險(xiǎn)體系。同時,他表示,未來我國多地將失去異地醫(yī)保結(jié)算,城鄉(xiāng)統(tǒng)一后,城市居民和農(nóng)民在同一制度下,更有利于實(shí)現(xiàn)醫(yī)保異地結(jié)算。
專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系
(一)一級總監(jiān):十三級至八級;
(二)二級總監(jiān):十五級至十級;
(三)一級高級主管:十七級至十一級;
(四)二級高級主管:十八級至十二級;
(五)三級高級主管:十九級至十三級;
(六)四級高級主管:二十級至十四級;
(七)一級主管:二十一級至十五級;
(八)二級主管:二十二級至十六級;
(九)三級主管:二十三級至十七級;
(十)四級主管:二十四級至十八級;
(十一)專業(yè)技術(shù)員:二十六級至十八級。
行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系
(一)督辦:十五級至十級;
(二)一級高級主辦:十七級至十一級;
(三)二級高級主辦:十八級至十二級;
(四)三級高級主辦:十九級至十三級;
(五)四級高級主辦:二十級至十四級;
(六)一級主辦:二十一級至十五級;
(七)二級主辦:二十二級至十六級;
(八)三級主辦:二十三級至十七級;
(九)四級主辦:二十四級至十八級;
(十)一級行政執(zhí)法員:二十六級至十八級;
(十一)二級行政執(zhí)法員:二十七級至十九級。
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