2017年勞動法對婚假的規(guī)定
2017年勞動法對婚假的規(guī)定
婚假是勞動法的重要組成部分。勞動法對婚假的規(guī)定是勞動法中不可或缺的一部分。下面是由學習啦小編分享的2017年勞動法婚假規(guī)定，希望對你有用。
2017年勞動法婚假規(guī)定
新勞動法第四章第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2017年勞動法對晚婚假的規(guī)定
21日上午，全國人大會審議《人口與計劃生育法修正案(草案)》。其中，“晚婚假沒了”這一話題，引發(fā)了廣大網(wǎng)友的極大關注。那么，晚婚婚假2015是怎么規(guī)定的呢?
根據(jù)全面兩孩政策的新形勢，草案中規(guī)定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。同時，晚婚晚育假和獨生子女父母獎勵等規(guī)定被刪除，也意味著“晚婚假”、“獨生子女父母獎勵”等帶著時代特色的詞匯將逐步淡出計生領域。新的計生法通過之后，生育二孩將得到鼓勵，而且生育二孩的生育假也將延長。
“晚婚假沒了”這一話題，引發(fā)了廣大網(wǎng)友的極大關注。
晚婚晚育假將取消，網(wǎng)友調(diào)侃，離2017年元旦還剩9天，想享受晚婚晚育假的，趕緊結婚!
2017年勞動法婚假規(guī)定延伸閱讀
一、國家規(guī)定的結婚年齡是幾歲?
根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》第六條規(guī)定：結婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。
二、幾歲算晚婚?假期有增加嗎?
男年滿25周歲、女年滿23周歲的初次結婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，另外增加晚婚假七天。晚婚假七天中若遇到法定節(jié)假日順延。
三、晚婚假是否要兩方都符合才可以享受?
晚婚假的享受并不要求雙方都符合，只看職工本人是否符合條件。
例：女22周歲;男26周歲，兩人均為初婚。男方初次結婚時年齡已大于晚婚規(guī)定的25周歲。所以，即使女方不到晚婚年齡(23周歲)，男方也可享受晚婚假。
四、再婚還有婚假嗎?
再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
五、婚假期間工資支付的規(guī)定是什么?
婚假期間的工資支付按[滬勞保綜發(fā)(2003)2號]第九條原則執(zhí)行。
勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低于合同約定勞動者所在崗位相對應的工資標準確定(即勞動合同中有明確約定勞動報酬的，以此報酬標準為基數(shù))。集體合同確定的標準高于勞動合同的，按集體合同標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者所在崗位正常出勤月工資(指工資收入而非基本工資)的70%確定。
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