恩施勞動法婚假規(guī)定
恩施勞動法婚假規(guī)定
婚假是勞動者結(jié)婚時給予的假期，下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的恩施勞動法婚假規(guī)定，希望對你有用。
恩施勞動法婚假相關(guān)規(guī)定
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
恩施勞動法規(guī)定的晚婚假
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
恩施勞動法婚假規(guī)定相關(guān)知識問答
1、企業(yè)在給與婚假時應(yīng)以什么為準?
答：結(jié)婚證。
如果結(jié)婚證上的日期在入職后，公司則應(yīng)給婚假/晚婚假。
2、如果員工辦婚宴時還沒領(lǐng)取結(jié)婚證，企業(yè)有權(quán)利拒絕其婚假申請嗎?
答：有權(quán)利拒絕，但要慎重。
3、婚假是幾天呢?
答：三天。各地標準比三天高的，適用地方標準。
4、婚假(包括晚婚假)可以分開享受嗎?
答：國家沒有明確規(guī)定。廣州市規(guī)定應(yīng)該連續(xù)休。
5、如果夫妻雙方有一人或者兩人是再婚，應(yīng)該給與婚假嗎?
答：應(yīng)該。再婚的法律地位與初婚是相同的。
6、員工結(jié)婚證上的日期在入職以前，進入公司以后以辦婚宴為由請婚假，單位應(yīng)該批準嗎? 答：單位可批準事假，沒有義務(wù)批準婚假。
7、婚假期間遇到法定假日怎么辦?
答：順延，婚假包括公休日即周六周日，不包括法定假日。
比如婚假三天，國慶放假三天，員工可以請假6天。
8、晚婚假是幾天?
答：各地略有不同?？梢詤⒖籍?shù)厝丝谂c計劃生育條例。
一般婚假和晚婚假共10-15天。
9、晚婚假享受的條件是什么?
答：夫妻雙方均是第一次結(jié)婚。且滿足年齡要求。
10、晚婚假享受的年齡是多少?
答：男方滿25周歲，女方滿23周歲。
11、晚婚假年齡應(yīng)以什么為準?
答：結(jié)婚證上男女方的年齡。用結(jié)婚證上的日期減去男女方的出生日期。
12、如果女方第一次結(jié)婚，男人二婚，女方可以享受晚婚假嗎?
答：不可以。
13、婚假/晚婚假期間工資如何計算?
答：國家明確規(guī)定婚假期間應(yīng)按正常出勤計算工資。
晚婚假期間工資各地略有不同。
14、試用期內(nèi)的員工可以享受婚假嗎?
答：可以，企業(yè)也可以規(guī)定在試用期后享用，但應(yīng)慎重。
15、婚假/晚婚假應(yīng)該在多長時間內(nèi)休完?
答：沒有明確規(guī)定，企業(yè)可規(guī)定為一年。
16、企業(yè)在制定婚假和晚婚假制度時，應(yīng)該扮演什么樣的角色?
答：婚假是國家法定假日，也是員工一輩子的大事。
公司在制定婚假/晚婚假制度時，應(yīng)該盡量寬松，不可隨意克扣員工的假期和工資，否則員工的整體滿意度會受到嚴重影響，對員工造成的傷害也是無法彌補的。
17、企業(yè)應(yīng)該在員工結(jié)婚時給與福利嗎?
答：公司可以給與福利。福利的內(nèi)容和價值可以視公司的具體情況而定。
可以贈送鮮花、增送禮物，給與報銷額度等(比如憑結(jié)婚證和發(fā)票可報銷500元現(xiàn)金)，領(lǐng)導(dǎo)如有空應(yīng)該出席，以示重視。
18、公司為了加強管理，可以規(guī)定夫妻不能在同一部門嗎?
答：沒必要明確規(guī)定，也無權(quán)規(guī)定。
如有需要，只能形成潛規(guī)則。
19、可以以影響工作為由，調(diào)離同一部門夫妻一方到其他部門嗎?
答：調(diào)動崗位應(yīng)該協(xié)商。
20、我們公司有一對夫妻“奉子成婚”，懷孕了才領(lǐng)到結(jié)婚證，應(yīng)該給與婚假嗎?
答：應(yīng)該?；榧俑鶕?jù)結(jié)婚證給與。
21、如果員工不申請，單位可以不安排婚假嗎?
答：可以。
22、單位有必要制度制度來明確婚假嗎?
答：有必要。說明婚假的申請流程、有效期限、婚假天數(shù)等。
23、單位領(lǐng)導(dǎo)不批準員工的婚假，可以嗎?
答：只要婚假手續(xù)齊全，流程合理，單位領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該不批準員工的婚假。
24、申請婚假時，可以申請路程假嗎?
答：各地規(guī)定略有不同。
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