江蘇勞動(dòng)法里面的婚假規(guī)定
江蘇勞動(dòng)法里面的婚假規(guī)定
婚假是勞動(dòng)者其中的一項(xiàng)合法權(quán)利，婚假是受勞動(dòng)法保護(hù)的。今天小編就給大家?guī)?lái)江蘇省的勞動(dòng)法婚假規(guī)定解析，歡迎大家參考閱讀。
江蘇勞動(dòng)法婚假相關(guān)規(guī)定
婚假3天+晚婚假10天=13天
“第三十條 對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。
對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。
前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。
農(nóng)村居民及城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)人員晚婚、晚育的，由戶(hù)籍所在地人民政府給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。”江蘇省人口與計(jì)劃生育條例(2004年6月17日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議修訂)
婚假工資計(jì)算方法
不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網(wǎng)民詢(xún)問(wèn)，國(guó)家和上海市對(duì)此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?
根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的，對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。
在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對(duì)這個(gè)問(wèn)題有一定的規(guī)定。
婚假的相關(guān)規(guī)定
1、婚假天數(shù)：通常按3天計(jì)算。
在法律層面沒(méi)有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。[1980]勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。
2、晚婚假天數(shù)：各地晚婚假總天數(shù)10-30天。
全國(guó)各地不一致，在各地人口與計(jì)劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長(zhǎng)或增加婚假天數(shù)(加合關(guān)系)，也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)(包含關(guān)系)。
3、注意：晚婚假天數(shù)規(guī)定應(yīng)按最新文件。
天數(shù)不是固定的，有的省在修訂《XX省(市)人口與計(jì)劃生育條例》時(shí)有調(diào)整。
4、晚婚：男滿(mǎn)25周歲/女滿(mǎn)23周歲初次結(jié)婚。
猜你感興趣:
2.勞動(dòng)法關(guān)于二婚婚假的最新規(guī)定
3.2017年新勞動(dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定