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2017江蘇的產(chǎn)檢假規(guī)定介紹

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2017江蘇的產(chǎn)檢假規(guī)定介紹

  產(chǎn)假對(duì)于女性事業(yè)發(fā)展、家庭穩(wěn)定和社會(huì)和諧都有著重要作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼慕K省產(chǎn)檢假規(guī)定內(nèi)容介紹,相信對(duì)你會(huì)有幫助的。

  江蘇產(chǎn)檢假規(guī)定

  懷孕第1—6個(gè)月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;

  懷孕第6—7個(gè)月,每個(gè)月可享受1天假期;

  懷孕第8個(gè)月,每月可享受2天假期;

  懷孕9個(gè)月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

  產(chǎn)檢假的計(jì)算

  我國對(duì)于女職工的勞動(dòng)制定了特別的保護(hù)規(guī)定:產(chǎn)檢假,用于保障婦女的正當(dāng)權(quán)益,因此,孕婦們可以根據(jù)自身情況,在上訴國家規(guī)定的范圍內(nèi),去醫(yī)院進(jìn)行正常的產(chǎn)檢。

  計(jì)算方法是:懷孕第1—6個(gè)月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6—7個(gè)月,每個(gè)月可享受1天假期;懷孕第8個(gè)月,每月可享受2天假期;懷孕9個(gè)月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

  溫馨提示您,定期做好產(chǎn)檢,能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發(fā)育情況。此外,孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息,進(jìn)行適當(dāng)?shù)幕顒?dòng),為能產(chǎn)下一個(gè)健康的寶寶做好基礎(chǔ)!

  產(chǎn)檢假相關(guān)問題

  產(chǎn)檢假是什么

  產(chǎn)檢假就是說懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,算作勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、曠工處理。就是說你產(chǎn)檢的那天也得算你出勤了。公司不能扣錢!

  根據(jù)2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。該條文沒有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制,即只要是正常必要的產(chǎn)檢,都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

  產(chǎn)檢假有次數(shù)限制嗎

  國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)。

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條,只規(guī)定懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。但根據(jù)這條實(shí)踐中認(rèn)為只要是正常必要的產(chǎn)檢,都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

  產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進(jìn)行,只要是醫(yī)生認(rèn)為有必須檢查那就必須檢查,用人單位應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)的便利條件。所以你可以持你在醫(yī)院建檔的卡拿去請(qǐng)假,那上邊會(huì)注明你下次產(chǎn)假的日期。

  產(chǎn)檢假需要什么證明

  產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例,需要根據(jù)工作單位而定。

  不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預(yù)約時(shí)間的復(fù)印件,也就是產(chǎn)檢預(yù)約單,有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄,或者醫(yī)生開具的診斷證明等??傊?,大家去產(chǎn)檢就把各種資料都留下來,有個(gè)說法總比沒有的好。


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