勞動法關(guān)于工作時間的規(guī)定

時間：2016-12-30 18:16:32 如英753由分享

　　工作時間是勞動法中重要的組成部分，勞動法中對工作時間的規(guī)定關(guān)乎每個勞動者的切身利益。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的勞動法關(guān)于工作時間的規(guī)定，希望對你有用。

　　勞動法對工作時間的規(guī)定

　　一、第三條修改為：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”

　　二、第五條修改為：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”

　　三、第七條修改為：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。”

　　四、第九條修改為：“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。” 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正，重新發(fā)布。本決定施行前，國務(wù)院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》繼續(xù)有效。

　　勞動法工作時間具體法律規(guī)定

　　第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的事業(yè)發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

　　第三條職工每日工作8小時，每周工作40小時。

　　第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

　　第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

　　第八條本規(guī)定由勞動部、人事部負(fù)責(zé)解釋；實(shí)施辦法由勞動部、人事部制定。

　　第九條本規(guī)定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。

　　《勞動部貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》(1995/3/25)

　　第一條根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 ( 以下簡稱《規(guī)定》 ) ，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)的職工和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者 ( 以下統(tǒng)稱職工 ) 。

　　第三條職工每日工作 8 小時、每周工作 40 小時。實(shí)行這一工時制度，應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不減少職工的收入。

　　第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作 40 小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。

　　第五條因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》執(zhí)行。

　　第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長職工工作時間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長工作時間不受本辦法第六條規(guī)定的限制：

　　( 一 ) 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

　　( 二 ) 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障。影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

　　( 三 ) 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

　　( 四 ) 為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

　　第八條根據(jù)本辦法第六條、第七條延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，給職工支付工資報酬或安排補(bǔ)休。

　　第九條企業(yè)根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實(shí)際情況，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以靈活安排周休息日。

　　第十條縣級以上各級人民政府勞動行政部門對《規(guī)定》實(shí)施的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第十一條各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門和國務(wù)院行業(yè)主管部門應(yīng)根據(jù)《規(guī)定》和本辦法及本地區(qū)、本行業(yè)的實(shí)際情況制定實(shí)施步驟，并報勞動部備案。

　　第十二條本辦法與《規(guī)定》同時實(shí)施。從 1995 年 5 月 1 日起施行每周 40 小時工時制度有困難的企業(yè)，可以延期實(shí)行，但最遲應(yīng)當(dāng)于 1997 年 5 月 1 日起施行。在本辦法施行前勞動部、人事部于 1994 年 2 月 8 日共同頒發(fā)的《 ( 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 ) 的實(shí)施辦法》繼續(xù)有效。