勞動(dòng)法經(jīng)典案例分析盤(pán)點(diǎn)2017
勞動(dòng)法經(jīng)典案例分析盤(pán)點(diǎn)2017
勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。下面是小編整理的勞動(dòng)法案例分析，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)法案例分析
案例一 公司關(guān)閉門(mén)店，直接與員工解除勞動(dòng)合同違法
案情簡(jiǎn)介：
職工于2011年12月11日到公司天津分公司處工作。雙方于2012年1月26日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2012年1月26日至2015年1月25日。其中試用期為3個(gè)月，試用期滿后每月工資2600元。
后因公司計(jì)劃關(guān)閉職工所在店面，故與職工協(xié)商將其調(diào)動(dòng)至天津另一門(mén)店工作。雙方就此未能達(dá)成一致。2013年7月4日，公司書(shū)面通知職工解除勞動(dòng)合同。
現(xiàn)雙方均認(rèn)可雙方于2013年7月4日解除勞動(dòng)合同，職工在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為2600元。職工申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金10400元，出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)并轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系。
公司不服仲裁裁決的支付賠償金的裁決，起訴要求，不予支付解除勞動(dòng)合同賠償金。
案例二 員工因個(gè)人原因提出辭職，公司不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案情簡(jiǎn)介：
職工于2010年8月25日到公司工作，為噴砂操作工崗位，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的期限為2010年8月25日至2011年8月24日，后勞動(dòng)合同期限續(xù)訂至2014年8月24日。職工稱，其入職時(shí)公司未告知崗位系有毒有害的工作，在簽訂勞動(dòng)合同中也沒(méi)有注明，同時(shí)在上崗前及上崗后公司也未對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，在日常工作中公司也未提供任何防護(hù)措施。在2013年11月7日，職工因瑣事與同事發(fā)生口角，后公司要求職工寫(xiě)下因個(gè)人原因辭職，但此內(nèi)容并非職工真實(shí)意思表示，系公司違法解除勞動(dòng)合同。在職工離開(kāi)公司時(shí)，公司仍未按法律規(guī)定給職工進(jìn)行職業(yè)病健康檢查。為此，職工申請(qǐng)仲裁。因職工對(duì)仲裁結(jié)果不服，起訴要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金21000元，醫(yī)藥費(fèi)2000元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)18000元工資21690元，特崗津貼2574元。
案例三 何時(shí)入職，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
案情簡(jiǎn)介：
張某于2012年11月30日入職萬(wàn)邦公司，張某在職期間，萬(wàn)邦公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，2013年10月11日張某以“待遇不合理”為由提出離職，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)張某訴至法院請(qǐng)求萬(wàn)邦公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，萬(wàn)邦公司認(rèn)為其與張某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
案例四 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定向用人單位支付額違約金
案情簡(jiǎn)介：
楊某于2012年10月30日入職物業(yè)公司，崗位為中控室值班員。2013年3月25日公司與楊某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定：“楊某參加空港轄區(qū)消防部門(mén)組織消防初級(jí)證取證培訓(xùn)，時(shí)間從2013年4月2日至2013年5月2日。公司支付培訓(xùn)費(fèi)用，楊某學(xué)習(xí)結(jié)束后，至少在公司服務(wù)至2015年4月2日，如超過(guò)勞動(dòng)合同規(guī)定時(shí)間的，勞動(dòng)合同順延至服務(wù)規(guī)定時(shí)間。培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，如楊某主動(dòng)辭職，或因自身原因(如違反紀(jì)律、職業(yè)道德等)而被公司辭退的，員工應(yīng)按費(fèi)用說(shuō)明中的B條款退還相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用。”現(xiàn)勞動(dòng)雙方因工資抵扣培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生爭(zhēng)議訴至法院。
案例五 員工因因欠薪解除勞動(dòng)關(guān)系可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案情簡(jiǎn)介：
2013年9月3日職工與人力資源公司簽訂了期限自2013年9月3日起至2015年9月2日止的勞動(dòng)合同，合同約定由人力資源公司派遣職工至某天津分公司處工作。在2014年3月，接受派遣的公司以與職工簽訂的《2014年度績(jī)效管理手冊(cè)》為由，單方降低工資。2014年8月職工申請(qǐng)仲裁，要求裁定勞動(dòng)合同條款無(wú)效，認(rèn)定工作崗位、工作地點(diǎn)、工資，支付工資，工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金。該仲裁委員會(huì)作出裁定，駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。職工不服該仲裁裁決，提起訴訟，請(qǐng)求認(rèn)定職工工作崗位、具體工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、月工資4450元，兩公司連帶支付2014年4月26日至2014年7月25日欠發(fā)工資5334.48元，連帶支付克扣拖欠工資的100%賠償金5334.48元。
案例六 員工因公司不交保險(xiǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案情簡(jiǎn)介：
王某自2004年10月份起在華潤(rùn)超市處工作，自2010年7月30日起轉(zhuǎn)崗為見(jiàn)習(xí)組長(zhǎng)，實(shí)行上24小時(shí)、休48小時(shí)的以季度為核算周期的綜 合計(jì)算工時(shí)制。2013年6月16日因公司長(zhǎng)期拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬以及長(zhǎng)期未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)向公司提出解除勞動(dòng)合同。后王某訴至法院要求公司支付違法接觸勞動(dòng)合同賠償金及失業(yè)賠償金。
案例七 妊娠期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止
案情簡(jiǎn)介：
2011年2月28日職工入職，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定職工工作崗位為人事主管，合同期限為3年，自2011年2月28日至2014年2月27日。2013年1月1日起職工月工資3000元。勞動(dòng)合同履行期內(nèi)職工懷孕，現(xiàn)仍在妊娠期間。2014年2月27日公司以勞動(dòng)合同期限屆滿為由與職工解除了勞動(dòng)關(guān)系。
2014年3月20日職工向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委裁定，公司撤銷(xiāo)與職工終止勞動(dòng)合同的決定，并續(xù)延勞動(dòng)合同至哺乳期結(jié)束時(shí)終止支付2014年2月28日至3月20日工資1034.48元，支付2013-2014年冬季取暖費(fèi)335元。職工不服此裁決，因此訴至本院，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
案例八 勞動(dòng)者因工出差，在途時(shí)間公司應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)
案情簡(jiǎn)介：
職工2012年2月21日入職，雙方簽訂期限為2012年2月21日至2014年2月19日的書(shū)面勞動(dòng)合同。合同到期后雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同至2016年2月19日。2014年4月19日至5月15日期間職工因公前往西藏出差，公司安排職工2014年5月16日倒休一天。職工主張其在2014年4月19日、20日、26日、27日、5月1日、3日、4日、10日、11日存在加班。公司表示原告并未在上述時(shí)間提供勞動(dòng)，不予認(rèn)定。職工于2014年6月2日以公司未支付加班費(fèi)及福利待遇為由，提出解除。
案例九 員工違法競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任
案情簡(jiǎn)介：
職工于2005年8月1日入職，從事操作工作。雙方簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限自2009年8月1日至2012年7月31日。雙方同時(shí)簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2011年6月6日，職工因個(gè)人原因于提出辭職。2011年7月13日公司出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，批準(zhǔn)了職工的辭職，并向職工郵寄送達(dá)了解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，職工已簽收。2011年7月至2013年3月期間公司每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式向職工按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。后公司于2011年底得知，職工現(xiàn)就職的公司業(yè)務(wù)性質(zhì)與本公司屬于生產(chǎn)同類產(chǎn)品、實(shí)屬競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。公司于2011年11月24日在《每日新報(bào)》發(fā)布公告，要求職工告知從業(yè)情況，并履行《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》相關(guān)條款。
因提醒無(wú)果，公司向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)人的請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍為由，出具不予受理案件通知書(shū)。公司對(duì)該仲裁結(jié)果不服，起訴要求，職工支付公司違約金人民幣180492.75元。
案例十 企業(yè)可行使自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)調(diào)整職工待遇
案情簡(jiǎn)介：
職工1981年入職，1992年該廠成立為有限公司，職工被派到該公司從事會(huì)計(jì)工作。1995年11月30日職工與該廠簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。后該廠重組成立了某集團(tuán)有限公司后，職工一直負(fù)責(zé)處理公司會(huì)計(jì)報(bào)表工作。2003年公司停產(chǎn)、停業(yè)。2013年6月19日公司作出了組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的通知，撤銷(xiāo)了公司等三家單位的會(huì)計(jì)崗位，財(cái)務(wù)報(bào)表工作并入公司財(cái)務(wù)部。2013年6月20日，公司作出了《關(guān)于企業(yè)內(nèi)部職工待業(yè)的制度規(guī)定》，載明，“進(jìn)入待業(yè)期1-6個(gè)月的職工，享受天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的待遇，另支付生活補(bǔ)貼300元”。公司據(jù)此自2013年7月起，將職工工資調(diào)整為每月1500元，實(shí)際發(fā)實(shí)際發(fā)放數(shù)額為2013年7月1993元、8月1500元、9月1500元、10月1600元、11月1600元。
勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利
(1)平等就業(yè)的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，凡具有勞動(dòng)能力的公民，都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得參加社會(huì)勞動(dòng)的切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就推動(dòng)了基礎(chǔ)。
(2)選擇職業(yè)的權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛(ài)好，以及市場(chǎng)信息等選擇適合自己才能、愛(ài)好的職業(yè)，即勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利有利于勞動(dòng)者充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)志。
(3)取得勞動(dòng)薪酬的權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依照勞動(dòng)合同及國(guó)家有關(guān)法律取得勞動(dòng)薪酬。獲取勞動(dòng)薪酬的權(quán)利是勞動(dòng)者持續(xù)行使勞動(dòng)權(quán)不可少的物質(zhì)保證。
(4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的生命安全和身體健康，以及享受勞動(dòng)權(quán)利的最直接的保護(hù)。
(5)享有休息的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。為此，國(guó)家規(guī)定了職工的工作時(shí)間和休假制度，并發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施。
(6)享有社會(huì)保險(xiǎn)的福利的權(quán)利。為了給勞動(dòng)者患疾病時(shí)和年老時(shí)提供保障，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，即勞動(dòng)者享有包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等在內(nèi)的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利。社會(huì)保險(xiǎn)和福利是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。
(7)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定，公民有教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的基礎(chǔ)條件，因?yàn)閯趧?dòng)者要實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，就必須獲得專門(mén)的職業(yè)培訓(xùn)。
(8)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，即勞動(dòng)者享有依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟的權(quán)利。其中，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位、工會(huì)和職工代表組成，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)的代表、同級(jí)工會(huì)、用人單位代表組成。
(9)法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，依法享有參與民主管理的權(quán)利，勞動(dòng)者依法享有參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、舉報(bào)和控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。
勞動(dòng)法賦予用人單位的權(quán)利
(1)依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在符合國(guó)家法律、法規(guī)的前提下制定各項(xiàng)規(guī)章制度，要求勞動(dòng)者遵守。
(2)根據(jù)實(shí)際情況制定合理勞動(dòng)定額的權(quán)利。用人單位幫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，就獲得了一定范圍勞動(dòng)者的勞動(dòng)使用權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給勞動(dòng)者制定合理的勞動(dòng)定額。對(duì)于用人單位規(guī)定的合理的勞動(dòng)定額，在沒(méi)有出現(xiàn)特殊情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以完成。
(3)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能考核的權(quán)利。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎(jiǎng)金薪酬。
(4)制定勞動(dòng)安全操作規(guī)程的權(quán)利。用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動(dòng)法上勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，制定本單位的勞動(dòng)保護(hù)制度，要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。
(5)制定合法作息時(shí)間的權(quán)利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對(duì)員工工作時(shí)間的要求，合法安排勞動(dòng)者作息時(shí)間的權(quán)利。
(6)制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。為了保證勞動(dòng)得以正常有序進(jìn)行，用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位制定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的規(guī)章制度。這是組織社會(huì)勞動(dòng)的基礎(chǔ)和必要條件。職業(yè)道德是勞動(dòng)者在勞動(dòng)實(shí)踐中形成的共同的行為準(zhǔn)則，也是勞動(dòng)者的職業(yè)要求。當(dāng)然，制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)必須符合法律規(guī)范。
(7)其他權(quán)利。包括提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，平等簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利等。
猜你感興趣: