勞動法規(guī)：員工離職的具體程序

　　勞動法，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

　　1、申請

　　(1)員工離職須提前向其部門經(jīng)理或者主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面離職申請，試用期員工需提前7日，正式員工需提前30日，書面離職申請留存人事部備案。

　　(2)終止合同離職人員應(yīng)由人力資源部提前一個月通知員工本人;

　　(3)辭退、開除員工由部門經(jīng)理以上人員提出申請，如因個人過錯原因，可當(dāng)天提出，當(dāng)天辦理離職手續(xù);因公司原因，應(yīng)提前一個月通知員工。

　　(4)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司3天以上者，視為自動離職，作開除處理。

　　2、審批

　　各級員工提出辭職，均須填寫員工離職申請表報本部門經(jīng)理，按下列程序進(jìn)行審批，經(jīng)審批后報人力資源部。審批權(quán)限如下

　?、倨胀▎T工離職由直接主管審核，部門經(jīng)理審批;

　?、谥鞴芗墕T工由人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　③部門經(jīng)理級員工離職由人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理審核，董事長批準(zhǔn)。

　　3、離職申請的調(diào)查

　　(1)人力資源部接到員工離職申請后，人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)對重要崗位及優(yōu)秀員工的離職原因進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，收集離職員工的相關(guān)材料，填寫員工離職調(diào)查表。

　　(2)對于主管級以上員工及技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)中堅等骨干員工的離職，人力資源經(jīng)理會同部門經(jīng)理與離職員工進(jìn)行面談，了解員工辭職的真實(shí)原因，了解員工離職前對公司的建議對面談內(nèi)容進(jìn)行記錄，填寫離職員工面談記錄表，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字后，由人力資源部保存。

　　(3)員工離職經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部發(fā)給離職通知書，員工依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

　　4、工作和物品的交接

　　(1)員工離職

　　(2)主管級以上員工交時，上級主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排相應(yīng)人員進(jìn)行監(jiān)交

　　(3)離職人員應(yīng)移交的工作及物品包括：公司的文件資料、電腦磁片、辦公用品;離職人員的工作證、鑰匙、名片等;公司分配使用的車輛、宿舍鑰匙;其它屬于公司的財物。

　　(4)清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

　　(5)公司與掌握經(jīng)營資源、核心技術(shù)等屬于工作保密的離職員工簽訂離職協(xié)議書，員工對離職后與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的行為作出承諾。

　　(6)轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險關(guān)系等。

　　5、薪酬結(jié)算

　?、僭囉闷趩T工在入職后的7天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資

　?、谵k理完所有離職手續(xù)的考勤日為正式離職日期。

　　③員工結(jié)算薪酬時，必須簽批離職交接單，否則不予結(jié)算薪酬

　　④離職人員離職前，持經(jīng)簽字認(rèn)可的員工離職交接單到本單位薪酬計算人員處結(jié)算工資，并簽字確認(rèn)，工資于離職后次月20日發(fā)放;

　　自動離職人員工資截止其脫崗之日，并暫停發(fā)放工資，同時公司保留追究其離職給公司造成的損失權(quán)力。