如何對勞動爭議問題申請仲裁

　　勞動爭議是勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。

　　當我們的勞動權益受到侵犯的時候，投訴有關部門是非常重要的。而且我們有勞資問題等勞動糾紛是有相應的仲裁庭進行裁決。

　　關于勞動爭議的仲裁，是專門有條令規(guī)定的。

　　爭議的當事人規(guī)定：

　　企業(yè)與職工為勞動爭議的當事人。企業(yè)法人由其法定代表人參加仲裁活動。依法成立的其它企業(yè)或單位由其主要負責人參加仲裁活動。 當事人可以委托一至二名律師或其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的授權委托書，委托書應當明確委托事項和權限。無民事行為能力和限制行為能力的職工可由其法定代理人代為申訴;死亡職工可由其利害關系人代為申訴;法定代理人或利害關系人不明確的，由仲裁委員會指定代理人。

　　爭議地點規(guī)定：

　　第七條 仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，應當移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。

　　第八條 發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。

　　仲裁程序：

　　仲裁庭開庭裁決，可以根據案情選擇以下程序：

　　(一)由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;

　　(二)首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由;

　　(三)聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯;

　　(四)仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，并征詢雙方當事人的最后意見;

　　(五)根據當事人的意見，當庭再行調解;

　　(六)不宜進行調解或調解達不成協(xié)議時，應及時休庭合議并作出裁決;

　　(七)仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;

　　(八)對仲裁庭難作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應當宣布延期裁決。

　　總之，申請勞動仲裁并不是件多難的事情，關鍵在于，在決定申請之前，一定要盡可能地掌握證據，包括自己的工資條，報銷發(fā)票憑據，等，都盡可能地保留。

　　一旦仲裁失敗，可以通過法律解決問題。